Сменалык жумушка акы төлөө жана эс алуу шарттары
15/15 сменада иштегендиктен, объект менин жашаган жеримден бир аз алыс, сменалар аралык эс алуу убактысын пайдаланып үйгө кете аламбы?
Иш берүүчү мындай учурда эч кандай бонус болбой турганын, бирок мен үйгө өзүм жетип алам дейт.
Спасибо
Адистин жообу
Сменалык жумуш Кыргызстанда ал Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси (КР МКК) менен жөнгө салынат (КР жаңы редакциясында 173-176-статьялар).
Төлөө жана эс алуунун негизги шарттары:
1. Эс алуу шарттары жана иш тартиби
Сменанын узактыгы (сменалардын ортосундагы иштөө жана эс алуу мезгили) бир айдан ашпашы керек. Кызматкердин макулдугу менен сменанын узактыгы узартылышы мүмкүн, бирок үч айдан ашпашы керек (алыс аймактардагы айрым жумуш категориялары үчүн).
Смена аралык эс алуу – бул кызматкерге смена аяктагандан кийин берилүүчү эс алуу убактысы. Сменанын ар бир календардык күнү үчүн, анын ичинде жол жүрүү убактысы үчүн, смена аралык эс алуу күнү каралган. Мисалы: 30 күндүк смена үчүн 30 күндүк смена аралык эс алуу берилет.
Жумуш убактысын эсепке алууда жумуш убактысынын жалпыланган эсеби колдонулат. Эсепке алуу мезгилиндеги (бир айдан ашык болушу мүмкүн болгон) жумуш убактысы жана эс алуу убактысы нөөмөттүк жумуш графиги менен жөнгө салынат.
- Иш берүүчү кызматкерлерге сменалар аралык кадимки эс алуу (сменалар ортосундагы күнүмдүк эс алуу) жана сменалык лагерлерде же атайын жабдылган жерлерде жашоо үчүн шарттарды түзүүгө милдеттүү.
- Жылдык өргүү Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык жалпы тартипте берилет (кеминде 28 календардык күн).
2. Эмгек акы төлөө шарттары
Сменалык жумуш үчүн акы төлөө үч негизги компоненттен турат:
1. Негизги эмгек акы:
- Кесимдик жумуштарды аткарган жумушчуларга аткарылган иштин көлөмү үчүн учурдагы стандарттарга жана тарифтерге ылайык акы төлөнөт.
- Убакытка негизделген жумушчуларга белгиленген эмгек акы ставкаларынын жана айлык акынын негизинде иш жүзүндө иштеген бардык сааттар үчүн акы төлөнөт.
2. Сменалык жумуш учун пособие:
Жумушчулар сменада өткөргөн ар бир календардык күн үчүн, ошондой эле жумушка барып-келүү үчүн өткөргөн күндөр үчүн атайын жөлөкпул алышат. Бул жөлөкпул компенсациялык болуп саналат жана туруктуу жашаган жеринен алыс жашоонун ыңгайсыздыгын компенсациялайт.
- Бул жөлөкпулдун өлчөмү Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан белгиленет жана өзгөрүшү мүмкүн.
3. Сменанын ортосундагы эс алуу күндөрү үчүн төлөм:
Сменалар аралык эс алуу күндөрүнө акы төлөнбөйт, анткени бул күндөр жумуш убактысы деп эсептелбейт жана эсепке алуу мезгилинде ашыкча иштегендиги үчүн компенсация катары берилет. Бирок, кызматкердин бул күндөр үчүн жумуш орду (кызматы) сакталат.
4. Саякат убактысы үчүн төлөм:
- Чогулуш пунктунан жумуш ордуна (сменалык лагерге) чейин жана кайра келүүгө кеткен убакыт жумуш убактысына киргизилет (жана төлөнөт) же эмгек келишиминде жана уюмдун ички актыларында белгиленген жоболорго жараша жөлөкпул түрүндө компенсацияланат.
Маанилүү: Сменалык иштин шарттары, анын ичинде нөөмөттүн конкреттүү узактыгы, эмгек жана эс алуу графиги, ошондой эле үстөк акынын өлчөмү (белгиленген ченемдердин чегинде) жамааттык келишимде, иш берүүчүнүн ички документинде жана кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишиминде толук көрсөтүлүүгө тийиш.