Башкы директордун башка кызматка которулушу

саламдашуу

Кыргыз Республикасында башка кызматка которууну жана бошотууну каттоо

1. Коммерциялык директорду уюштуруучуларга жана башкы директорго өткөрүп берүү

Коммерциялык директор компаниянын негиздөөчүсү жана башкы директору болгондон кийин аны которууну жол-жоболоштуруу жана эмгек документтерине өзгөртүүлөрдү киргизүү зарыл.

Котормо дизайны:

• кызматкердин макулдугун жазуу жүзүндө алуу.
• Дизайн кошумча макулдашуу эмгек келишимине.
• Жарыялоо өткөрүп берүү тартиби, учурдагы директор тарабынан кол коюлган (кызматын өзгөртүүгө чейин бул башка директор же ыйгарым укуктуу адам болушу мүмкүн).
• Кол коюу менен кызматкерди буйрук менен тааныштыруу.
• Төмөнкүгө өзгөртүүлөрдү киргизиңиз эмгек китепчеси .

Ким кол коет?

• Которуу буйругуна кол коюлду азыркы башкы директор (эгерде ал кызматтан кете элек болсо).
• Кошумча келишимге башкы директор жана кызматкер өзү кол коюшат.

2. Башкы директорду коомчулук менен байланыш боюнча адиске өткөрүп берүү

Башкы директор адистик кызматка өтсө, тиешелүү иш кагаздары да талап кылынат.

Котормо процедурасы:

• Башкы директор кайрылууга тийиш котормо жөнүндө.
• Компаниянын уюштуруучулары (же директорлор кеңеши) котормосун бекитиши керек.
• Жарыяланган уюштуруучулардын чечими (эгерде уставда каралса).
• Иште кошумча макулдашуу эмгек келишимине.
• Жарыяланган өткөрүп берүү тартиби.
• Кол коюу менен кызматкерди буйрук менен тааныштыруу.
• Эмгек китепчесине өзгөртүүлөрдү киргизүү.

Документтерге ким кол коет?

• Которуу буйругуна кол коюуга болот жаңы башкы директор (эгер ал мурунтан эле дайындалган болсо).
• Эгерде жаңы жетекчи жок болсо, буйрукка директордун милдетин убактылуу аткаруучу адам кол коет.

3. Башка кызматка которуунун алдында башкы директорду кызматтан алуу зарылбы?

Формалдуу түрдө башкы директор боло алат которуу иштен бошотуусуз башка кызматка. Бирок, эгерде коомдун уставында директорду бошотуу жолу менен алмаштыруу талап кылынса, жол-жобо төмөнкүчө таризделет:

1. Башкы директор кызматтан кетүү тууралуу арыз жазат ездерунун талабы боюнча же уюштуруучулардын чечими боюнча.
2. Коомдун уюштуруучулары (же ыйгарым укуктуу орган) чыгарышат ыйгарым укуктарын токтотуу жөнүндө чечим Башкы директор
3. Жарыяланган жумуштан бошотуу тартиби (негиздөөчүсү же жаңы башкы директор тарабынан кол коюлат).
4. Кызматтан бошотулгандан кийин арыз бере аласыз жаңы кызматка кабыл алуу адис.

Башкы директорду кызматтан алуу буйругуна ким кол коёт?

• Эгерде директор жалгыз уюштуруучу болсо, ал кол коет сам на себя.
• Башка уюштуруучулар болсо, алар чыгарышат чечим, жана жаңы жетекчи буйрукка кол коёт.

корутундусу:

• Кызматтан бошотуусуз которуу мүмкүн, бирок туура документтерди талап кылат.
• Буйруктарга кол коюу маселеси компаниянын структурасына жана жаңы жетекчинин болушуна жараша болот.
• Кызматтан бошотуу талап кылынса, чечимди уюштуруучулар кабыл алат, ал эми буйрукка жаңы жетекчи же уюштуруучу кол коет.

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.

Юридикалык жактын жетекчисин алмаштыруу жөнүндө чечим кабыл алынган күндөн тартып 30 күндүн ичинде белгиленген тартипте юстиция органдарына билдирүүнү унутпаңыз.

97-100-пунктуна ылайык токтому менен бекитилген Юридикалык жактарды, филиалдарды (өкүлчүлүктөрдү) мамлекеттик каттоонун тартиби жөнүндө жобоКыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 31-жылдын 2023-мартындагы No 178, 96. Юридикалык жак, филиал (өкүлчүлүк) чечим кабыл алынган күндөн тартып 30 календардык күндүн ичинде каттоочу органга өзгөртүүлөр жөнүндө билдирүүгө милдеттүү:

1) менеджер;

2) жайгашкан жери (юридикалык дареги);

3) телефон, факс жана электрондук почта номерлери;

4) чарбалык шериктештиктин же коомдун (акционердик коомдордон тышкары), коомдук фонддун, мекеменин, пенсиялык топтоо фондунун уюштуруучусунун (катышуучусунун) жеке жактын инсандыгын күбөлөндүргөн паспорттук маалыматтар же башка документтин маалыматтары;

5) юридикалык жактын - чарбалык шериктиктин же коомдун (акционердик коомдордон башкасы), коомдук фонддун, мекеменин, пенсиялык топтоо фондунун уюштуруучусу (катышуучусу) жөнүндө маалыматтарды;

6) паспорттук маалыматтар же жетекчинин инсандыгын күбөлөндүргөн башка документтин маалыматтары;

7) юридикалык жакты ишенимдүү башкарууга өткөрүп берүү.

97. Юридикалык жакты, филиалды (өкүлчүлүктү) мамлекеттик кайра каттоого алып келбеген маалыматтар өзгөргөн учурда каттоочу органга директордун колу коюлган жана юридикалык жактын, филиалдын (өкүлчүлүктүн) мөөрү менен ырасталган билдирүү берилет. Мөөр жок болгон учурда директордун колу нотариус тарабынан күбөлөндүрүлөт.

Юридикалык жактын, филиалдын (өкүлчүлүктүн) жетекчиси өзгөргөн учурда каттоочу органга жаңы жетекчи кол койгон жана юридикалык жактын, филиалдын (өкүлчүлүктүн) мөөрү менен ырасталган билдирүү берилет. Мөөр жок болгон учурда директордун колу нотариус тарабынан күбөлөндүрүлөт.

98. Юридикалык жактын же филиалдын (өкүлчүлүктүн) жетекчиси өзгөргөн учурда кабарламага жаңы жетекчини шайлоо (дайындоо) жөнүндө чечим жана анын паспортунун же Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык инсандыгын ырастоочу документ катары таанылган башка документинин көчүрмөсү тиркелет.

Жаңы жетекчини шайлоо (дайындоо) жөнүндө чечим юридикалык жактын, филиалдын (өкүлчүлүктүн) мөөрү менен ырасталышы керек. Мөөр жок болгон учурда чечимге кол койгон адамдардын колдору нотариус тарабынан күбөлөндүрүлөт.

Юридикалык жак ишенимдүү башкарууга өткөн учурда каттоочу органга ишенимдүү башкаруу келишиминин көчүрмөсү жана башкаруучунун паспортунун же башка документинин көчүрмөсү берилет.

99. Юридикалык жактын, филиалдын (өкүлчүлүктүн) жайгашкан жери өзгөргөн учурда, билдирүүгө юридикалык жактын, филиалдын (өкүлчүлүктүн) мөөрү басылган, юридикалык жактын, филиалдын (өкүлчүлүктүн) жайгашкан жерин өзгөртүү жөнүндө чечим тиркелет. Мөөр жок болгон учурда чечимге кол койгон адамдардын колдору нотариус тарабынан күбөлөндүрүлөт.

Ушул Жобонун 4-пунктунун 6-96-пунктчаларында көрсөтүлгөн маалыматтар өзгөргөн учурда билдирүүгө киргизилген өзгөртүүлөр жана толуктоолор менен тиешелүү документтердин көчүрмөлөрү тиркелет.

100. Каттоочу орган билдирүүнү алгандан кийин 3 жумушчу күндүн ичинде мамлекеттик реестрге зарыл маалыматтарды киргизет жана бул жөнүндө салык органдарына, статистика органдарына жана Кыргыз Республикасынын Социалдык фондуна билдирет.

Ошондой эле сиздин юридикалык жакыңызды тейлеген банкка (кол тамгалардын үлгүлөрү өзгөрөт ж.б.), Мамлекеттик салык кызматына (салык төлөөчүнүн жеке эсеби), Социалдык фондго, контрагенттерге ж.б. жетекчиликтин өзгөргөндүгү тууралуу билдирүү зарыл. Мурунку жетекчи кабыл алуу актынын негизинде жаңы жетекчиге бардык документтерди, мөөрлөрдү, штамптарды, банк чектерин, корпоративдик банк карталарын жана соттук унааны өткөрүп берүүгө милдеттүү. телефон, компьютер жана башка мүлк ж.б.