Башкы директорду которууну каттоо?
Саламатсызбы!
Төмөнкү кырдаалда котормонун ырааттуулугу туура болсо, айтыңыз:
— Коммерциялык директор катышуучулардын жалпы чогулушунун протоколуна ылайык коомдун уюштуруучуларынын бири жана башкы директор болуп калат.
— Негиздөөчүлөрдүн бири болгон жана болуп кала берген башкы директор коомчулук менен байланыш боюнча менеджер болуп калат.
Кезеги:
1) Азыркы башкы директор отставкага кетет жана отставкага кетет (кызматтан кетүү боюнча буйрукка ким кол коёт? Ал өз арызын жазабы? Ал эки уюштуруучунун бири болгон протокол аркылуу кызматтан кетеби?)
2) жаңы башкы директорду кайра каттоо жана дайындоо жөнүндө протокол (Эгер чечим ал уюштуруучулардын бири болуп калган уюштуруучулардын чогулушунда кабыл алынса, которууга анын макулдугу талап кылынабы? Коммерциялык директордун учурдагы келишимине кошумча келишим түзүлөбү же келишимге кол койгон башкы директор менен жаңы келишим же аны менен кошумча келишим түзүлөбү?)
3) Мурдагы башкы директор коомчулук менен байланыш боюнча адис болуп иштөө үчүн арыз жазып, буйрук чыгарылып, жаңы башкы директор менен келишим түзүлөт.
Алдын ала рахмат!
саламдашуу
Сиздин жагдайыңызда которуунун жана дайындоонун ырааттуулугу чындап маанилүү, анткени ал корпоративдик башкарууга жана эмгек мыйзамдарына таасирин тийгизет. Төмөндө мыйзамдарды эске алуу менен иш-аракеттердин туура ырааттуулугу келтирилген.
1. Учурдагы башкы директорду (учурдагы уюштуруучу) кызматынан бошотуу
Азыркы башкы директор негиздөөчүсү болгондуктан, аны кызматтан алуу эки жол менен болушу мүмкүн:
1. Катышуучулардын жалпы чогулушунун чечими боюнча ыйгарым укуктарын токтотууБул чогулуштун протоколунда таризделет, анда ал мындан ары башкы директордун милдеттерин аткарбай калгандыгы жазылган.
2. Кызматтан кетүү тууралуу өзүн өзү билдирүүЭгерде ал арызды өзү берсе, анда акыркы жетекчи катары жумуштан бошотуу буйругуна өзү кол коет.
Эмне чыгаруу керек?
• Уюштуруучулардын чогулушунун протоколу – ыйгарым укуктарын токтотуу фактысы катталса.
• Отставкага кетүү жөнүндө арыз (иштен бошотуу протокол аркылуу жүргүзүлсө, зарыл эмес).
• Жумуштан бошотуу буйругу (эгер суроо-талап боюнча).
Буйрукка ким кол коет?
Директор өзү иштен кетсе, буйрукка өзү кол коет.
Уюштуруучулардын жалпы чогулушу таркатылса, буйрукка уюштуруучу кол коюшу мүмкүн (эгерде бул уставда каралса).
2. Жаңы башкы директорду (коммерциялык директор) дайындоо
Эски директор кызматынан бошотулгандан кийин жаңысын дайындоо зарыл:
Эмне чыгаруу керек?
• Катышуучулардын чогулушунун протоколу жаңы башкы директорду дайындоо жөнүндө (коммерциялык директор уюштуруучу жана башкы директор болуп калат деп жазылган).
• Келишимге кошумча макулдашуу коммерциялык директор (эгерде ал компанияда калса) же жаңы башкы директор менен эмгек келишими.
• Башкы директорду дайындоо жөнүндө буйрук (эгер ал мурда кызматка киришкен болсо, уюштуруучу же жаңы директор өзү тарабынан берилет).
• 30 күндүн ичинде юстиция органдарына, салык органдарына жана социалдык фондго билдирүү, банктагы кол тамгалардын үлгүлөрүн өзгөртүү.
Которуу үчүн макулдук керекпи?
Жок, эгерде чечим жалпы чогулуш тарабынан кабыл алынса жана коомдун уставында макулдук талап кылынбаса. Ал эми эмгек мыйзамдарында башка кызматка өтүүдө кызматкердин макулдугу талап кылынат, андыктан коммерциялык директордун жазуу жүзүндөгү макулдугун расмий түрдө берген жакшы.
Жаңы директор менен эмгек келишимине ким кол коёт?
Эгерде компаниянын эки уюштуруучусу болсо, экинчи уюштуруучу жаңы директор менен келишимге кол коет.
3. Мурдагы башкы директорду коомчулук менен байланыш боюнча адиске которуу
Жаңы башкы директор дайындалгандан кийин мурдагы директор башка кызматка которулушу мүмкүн.
Эмне чыгаруу керек?
• Жаңы кызматка кабыл алуу/которуу үчүн мурдагы башкы директордун арызы.
• Коомчулук менен байланыш боюнча адистин кызмат ордуна кабыл алуу (которуу) жөнүндө буйрук (жаңы башкы директор тарабынан чыгарылган).
• Эмгек келишими же кошумча келишим (эгер ал которуу болсо).
Мурдагы директор менен келишимди ким түзөт?
Жаңы башкы директор.
Акыркы ырааттуулук
✅1. Уюштуруучулардын жалпы чогулушунун чечими:
• Азыркы башкы директордун ыйгарым укуктарынын токтотулушу.
• Башкы директордун кызматына коммерциялык директорду дайындоо.
✅2. Учурдагы башкы директорду ээлеген кызматынан бошотууну каттоо:
• Жолугушуунун протоколдору.
• Кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук.
✅3. Жаңы башкы директорду дайындоо:
• Жаңы директор менен эмгек келишимин түзүү (уюштуруучу тарабынан кол коюлган).
• Кызматка киришүү жөнүндө буйрук чыгаруу.
✅ 4. Мурдагы директорду коомчулук менен байланыш боюнча адиске которуу:
• которууга арызы.
• Кабыл алуунун тартиби.
• Жаңы келишим же кошумча келишим.
жыйынтыктоо
Негизгиси эски директорду иштен бошотууну туура жол-жоболоштуруу (чогулуштун протоколу боюнча).
Жаңы директорду дайындоо протокол, макулдашуу жана буйрук менен таризделет.
Мурдагы директор жаңы кызматка дайындалгандан кийин башка кызматка которулушу мүмкүн.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.