var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/zakon.kg","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/qa-new\/","\/ai\/","\/templates\/","wp-admin","wp"]};ph.
Айткылачы, эгерде башкы директор иштен бошотулуп, эмгек өргүүсүн пайдаланбай, ошол эле күнү башка кызматка орношсо, анда ал эмгек өргүү графигинде жазылган (бирок башкы директордун кызматы үчүн) эс алуу укугун сактап калабы?
Анткени бул адам дагы компаниянын негиздөөчүсү жана кайра башка кызматка алынаары белгилүү болгон; пайдаланылбаган отпуска үчүн компенсация берилген эмес.
Саламатсызбы, Сиздин абалыңызда Кыргыз Республикасынын 76-жылдын 23-январындагы №2025 Эмгек кодексинин 23-беренеси колдонулат. Жөнөкөй тил менен түшүндүрүп берейин: 1. Кызматкер жумуштан бошотулганда бардык пайдаланылбаган эмгек өргүүсүнө акчалай компенсация төлөнөт. 2. Бирок жазуу жүзүндөгү өтүнүчү боюнча кызматкер пайдаланылбаган эмгек өргүүсүн кийин бошотуу менен пайдаланууну талап кыла алат. Мында эмгек өргүүсүнүн акыркы күнү жумуштан бошотулган күн болуп эсептелет. Сиздин ишиңизде эмне маанилүү: • Башкы директор кызматынан бошотулду, бул анын бул кызматтагы эмгек мамилелери аяктаганын билдирет. • Ошол эле учурда ал ошол эле ишканада башка кызматка орношкон. • Жаңы кызматка өтүү жаңы эмгек келишимин түзүү болуп эсептелет. Корутунду: • Башкы директордун кызматында пайдаланылбаган эмгек өргүү убактысы автоматтык түрдө жаңы кызматка которулбайт. • Бул отпуска башкы директор кызматынан бошотулганда акчалай компенсацияланууга тийиш. • Жаңы эмгек келишими (башка кызмат орду үчүн) жаңыдан эсептелген жаңы өргүүгө укук берет. Жыйынтык: Ал жаңы кызматында башкы директор болуп иштеп жүргөндө топтолгон эс алуу убактысын колдоно албайт. Анын ордуна ага башкы директорлук кызматтан бошотулгандан кийин пайдаланылбаган күндөрү үчүн акчалай компенсация төлөнүп берилиши керек. Компенсация төлөмү үчүн буйруктун же арыздын үлгүсүн иштеп чыгууга жардам беришимди каалайсызбы?... Көбүрөөк маалымат »
Сол жактагы тиешелүү белгини басуу менен жоопторду баалоону унутпаңыз (жакты/жакты)!
Саламатсызбы, Сиздин абалыңызда Кыргыз Республикасынын 76-жылдын 23-январындагы №2025 Эмгек кодексинин 23-беренеси колдонулат. Жөнөкөй тил менен түшүндүрүп берейин: 1. Кызматкер жумуштан бошотулганда бардык пайдаланылбаган эмгек өргүүсүнө акчалай компенсация төлөнөт. 2. Бирок жазуу жүзүндөгү өтүнүчү боюнча кызматкер пайдаланылбаган эмгек өргүүсүн кийин бошотуу менен пайдаланууну талап кыла алат. Мында эмгек өргүүсүнүн акыркы күнү жумуштан бошотулган күн болуп эсептелет. Сиздин ишиңизде эмне маанилүү: • Башкы директор кызматынан бошотулду, бул анын бул кызматтагы эмгек мамилелери аяктаганын билдирет. • Ошол эле учурда ал ошол эле ишканада башка кызматка орношкон. • Жаңы кызматка өтүү жаңы эмгек келишимин түзүү болуп эсептелет. Корутунду: • Башкы директордун кызматында пайдаланылбаган эмгек өргүү убактысы автоматтык түрдө жаңы кызматка которулбайт. • Бул отпуска башкы директор кызматынан бошотулганда акчалай компенсацияланууга тийиш. • Жаңы эмгек келишими (башка кызмат орду үчүн) жаңыдан эсептелген жаңы өргүүгө укук берет. Жыйынтык: Ал жаңы кызматында башкы директор болуп иштеп жүргөндө топтолгон эс алуу убактысын колдоно албайт. Анын ордуна ага башкы директорлук кызматтан бошотулгандан кийин пайдаланылбаган күндөрү үчүн акчалай компенсация төлөнүп берилиши керек. Компенсация төлөмү үчүн буйруктун же арыздын үлгүсүн иштеп чыгууга жардам беришимди каалайсызбы?... Көбүрөөк маалымат »