13 эмгек акысынан ажыратуу

Сыйлыктардан ажыратуу дисциплинардык жазаларга жайылтылбайт. Алар ар кандай юридикалык табиятка ээ. Ошол эле учурда жазанын эки түрү чогуу колдонулушу мүмкүн. Жазылган дисциплинардык мыйзам бузуунун негизинде стимулга кыскартуу жүргүзүлөт экен.

Ким бонустан ажыратылышы мүмкүн эмес?

— эмгектик же жамааттык келишимде белгиленген өлчөмдөгү милдеттүү үстөк акы жөнүндө жазуусу бар адамдар;
- буга чейин айып менен жазасы барлар, башкача айтканда, экинчи жолу ошол эле суммадан ажыратылышы мүмкүн эмес;
— ченемдик документ түрүндө ажыратуу негиздеринде көрсөтүлбөгөн майда бузуулары бар кызматкерлер.

Ченемдик укуктук базада каралбаган жоруктары үчүн кайсы бир кызматкерди сыйлык акысынан ажыратууга тыюу салынат. Процесстин өзү алдын ала белгиленген тартип бузуулар катталганда гана мүмкүн болот.

Кошумча шарт күнөөнүн толук далили болуп эсептелет. Ансыз стимулдарды жоюу менен гана эмес, дисциплинардык жазаларды колдонуу менен да кандайдыр бир аракеттерди жасоого болбойт.

Качан бонустан ажыратуу мыйзамсыз деп эсептелет?

Кээ бир учурларда, бонустук каражаттарды конфискациялоо мыйзамсыз болот. Бул жерде кээ бир параметрлер бар:
— ички тартипке ылайык иш берүүчүнүн мындай тартипке укугу жок;
— бузуу колдонулушу мүмкүн болгон негиздердин тизмесинде жок болсо;
— кызматкердин укук бузуу же аны системалуу түрдө жасагандыгы жөнүндө эч кандай далил жок;
— аткарылган тартип бузуулар же тартип бузуулар жок болсо;
— мындай процесс талап кылынбаган учурларды кошпогондо, буйрук менен таанышкан эмес;
- эгерде бул учурда каттоо зарыл болсо, ажыратуу жөнүндө буйрук жок.

саламдашуу

Сыйлыктан ажыратуу же кошумча төлөмдү бир жыл бою кыскартуу маселеси эмгек келишиминин, жамааттык келишимдин шарттарына жана Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына жараша болот.

Кыргыз Республикасынын мыйзамдарынын негизги жоболору:

1. Кыргыз Республикасынын 2025-жылдын 23-январындагы No 23 Эмгек кодекси камсыз кылат:

• Бонустар жана кошумча төлөмдөр дем берүүчү төлөмдөр болуп саналат жана аларды эсептөөнүн тартиби иш берүүчүнүн ички документтери (жергиликтүү ченемдик укуктук актылар, бонустук ченемдер, жамааттык же эмгек келишимдери) менен аныкталат.
• Эгерде бонус милдеттүү төлөм катары берилсе, андан ажыратуу мыйзамсыз болушу мүмкүн.
• Сыйлыктан же кошумча төлөмдөн ажыратылган учурда кызматкер мындай чечимдин себептерин жазуу жүзүндө түшүндүрүүнү талап кыла алат.

2. Эгерде бул документтерде каралса, иш берүүчү сыйлыктан ажыратышы же кошумча төлөмдү азайтышы мүмкүн, мисалы:
• Сыйлык жөнүндө жободо сыйлык төлөнбөй турган шарттар (мисалы, тартип бузуулар, иш планын аткарбагандыгы үчүн) көрсөтүлөт.
• Кошумча төлөм объективдүү себептерден улам кыскарышы мүмкүн, мисалы, бюджетти кыскартуу же иштин көлөмүн өзгөртүү.

3. Эмгек акыны белгиленген өлчөмдөн төмөн кыскартууга тыюу салынат.
• Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык, эмгек акы төлөө шарттарын өзгөртүү тараптардын макулдашуусу боюнча гана, ал эми бир тараптуу тартипте – өзгөчө учурларда (мисалы, уюмдун ишинин структурасын өзгөртүүдө) мүмкүн.