2 жооп бер
Интертексттик обзорлор
Бардык жоопторду көрүү
Муратбек Азимбаев
мүчө
02.04.2026 16: 43

саламдашуу

ооба, Жумушка эрте кайтып келүү мүмкүн, бирок өргүүнүн эки башка түрүн айырмалоо маанилүү.

1. Декреттик өргүү (КР Эмгек кодексинин 148-беренеси) 2025-жылдын 23-январындагы № 23 (акыркы жолу 2025-жылдын 14-ноябрында өзгөртүлгөн).
бул оору өргүүсү, ал эмгекке жарамсыздык жөнүндө медициналык маалымкаттын негизинде берилет:

  • Төрөткө 70 күн калганда
  • Төрөлгөндөн 56 күн өткөндөн кийин
  • татаалдашуулар болгон учурда - төрөлгөндөн 70 күн өткөндөн кийин

Бул өргүү төмөнкүдөй берилет убактылуу майыптык жөнүндө күбөлүк, жана жөлөкпул бүткүл мезгил үчүн дароо төлөнөт.

Эрте кетип калууга болобу?
ооба, Аял өзүнүн өтүнүчү боюнча өргүүсүнөн мөөнөтүнөн мурда баш тартып, жумушка кайтып келүүгө укуктуу., эгер ден соолугуңуздун абалы мүмкүндүк берсе.

Бирок, маанилүү кесепеттери бар:

  • жумушка кайтып келген күндөн тартып, калган күндөр үчүн кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдар өзүнүн негизин жоготот;
  • жумуш берүүчү иштөөгө уруксат берүү жөнүндө буйрук чыгарышы керек;
  • Медициналык маалымкат мындан ары кызматкердин өтүнүчү боюнча колдонулбайт.

Эмгек кодексинде түздөн-түз тыюу салуу жок, анткени эмгек эркиндиги принциби колдонулат.

2. 3 жашка чейинки баланы багуу үчүн өргүү (КР Эмгек кодексинин 80-беренеси)
Бул жерде мыйзам мөөнөтүнөн мурда чыгып кетүүгө түздөн-түз уруксат берет:

80-берененин 3-бөлүгүнө ылайык: кызматкер өргүүсүн толугу менен же бөлүп-бөлүп пайдалана алат.

Башкача айтканда:

  • каалаган убакта чыгып кете аласыз;
  • андан кийин кайрадан өргүү алууга арыз бере аласыз;
  • Сиз жарым-жартылай иштей аласыз.

3. Эгер сиз эрте пенсияга чыксаңыз, аны кантип расмий түрдө каттайсыз?
Жумуш берүүчүңүзгө арыз менен кайрылууңуз керек:

мисалы:

Мен 2026-жылдын “__” ______ күнү жумушка кириштим деп эсептелүүнү жана менин декреттик өргүүмдү (же ата-энелик өргүүмдү) мөөнөтүнөн мурда токтотууну суранам.

Андан кийин жумуш берүүчү буйрук чыгарат.

4. Кыргызстандын иш жүзүндө эмне маанилүү?
Эгерде биз кош бойлуулук жана төрөт боюнча ооруп калуу мезгили жөнүндө сөз кылып жатсак, анда бухгалтерия бөлүмү кээде Социалдык фонддон бекитүүнү талап кылат, анткени жөлөкпулдар буга чейин эсептелип келген.

Ошондуктан, иш жүзүндө эки вариант бар:

  • же жөлөкпулдарды кайра эсептөө,
  • же чыгуу оору өргүүсү аяктагандан кийин расмий түрдө жүргүзүлөт.

5. Юридикалык корутунду

  • Эрте чыгып кетүү мүмкүн;
  • Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде эч кандай тыюу салуу жок;
  • Негиз болуп кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы саналат;
  • Иш берүүчү буйрук чыгарууга милдеттүү.

6. Эмнеге кайрылган жакшы?
Зарыл болсо, билдирүүдө же талаш-тартышта төмөнкүлөргө кайрылсаңыз болот:

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси 2025-жылдын 23-январындагы № 23 (2025-жылдын 14-ноябрында өзгөртүлгөн)

  • 80-берене
  • 148-берене
  • Кыргыз Республикасынын Конституциясынын 24-беренеси (эмгек эркиндиги)

 Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.

0
0
Муратбек Азимбаев
мүчө
02.04.2026 16: 45

Кызматкердин декреттик өргүү учурунда жумушка эрте кайтып келүү маселеси боюнча

1. Ченемдик укуктук база
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 148-беренесине ылайык (КР Эмгек кодексинин 148-беренеси 2025-жылдын 23-январындагы № 23 (2025-жылдын 14-ноябрында өзгөртүлгөн):

Аялдарга алардын арызы боюнча жана медициналык корутундунун негизинде төрөткө чейин 70 календардык күн жана төрөттөн кийин 56 календардык күн бою төрөт боюнча өргүү берилет.

Бул эреженин мазмунунан өргүү төмөнкүдөй берилет деген тыянак келип чыгат:

  • эмгекке жарамсыздык жөнүндө маалымкаттын негизинде;
  • кызматкердин өтүнүчү боюнча;
  • социалдык коргоонун кепилдиги катары.

2. Бул өргүүнүн юридикалык мүнөзү
Декреттик өргүү болуп саналат аялдын милдети эмес, укугу.

Натыйжада:

Кызматкер бул укукту пайдалануу учурун өз алдынча аныктоого укуктуу.

Эгерде аял өргүүсү бүтө электе жумушка кайтып келүү каалоосун билдирсе, бул эмгек мыйзамдарына каршы келбейт.

3. Эрте чыгып кетүү мүмкүнчүлүгү
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси декреттик өргүүнү мөөнөтүнөн мурда токтотууга түздөн-түз тыюу салбайт.

Кыргыз Республикасынын Конституциясында бекитилген эмгек эркиндиги принцибине ылайык, кызматкер төмөнкүлөргө укуктуу:

  • жумушка кайрадан киришүү;
  • жазуу жүзүндөгү арызды берүү;
  • жумушка уруксат сураңыз.

4. Каттоо процедурасы
Кызматкер жумуш берүүчүгө төмөнкү арызды берет:

Мен 2026-жылдын "__" ______ күнү эмгек милдеттеримди аткара баштадым деп эсептелүүнү жана декреттик өргүүм мөөнөтүнөн мурда токтотулушун суранам.

Андан кийин жумуш берүүчү төмөнкүдөй буйрук чыгарат:

Көрсөтүлгөн күндөн тартып жумушка кабыл алуу жөнүндө.

5. Жөлөкпулдар маселеси
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдар убактылуу эмгекке жарамсыздык мезгилине байланыштуу болгондуктан, бухгалтерия бөлүмү төмөнкүлөргө укуктуу:

  • кайра эсептөөнү жүргүзүү;
  • колдонулбаган мезгил үчүн эсепке алууну токтотуу.

Бул социалдык камсыздандыруу мыйзамдары менен буга чейин эле жөнгө салынган.

6. Практикалык жыйынтык

  • жумуш берүүчү кызматкерге иштөөгө уруксат берүүгө укуктуу;
  • арыздын болушунда жумуш берүүчүнүн баш тартуусу эмгек укугун чектөө катары каралышы мүмкүн;
  • жумуш орду толугу менен сакталып калат.

7.Кошумча
Эгерде аял жумуштан кеткенден кийин декреттик өргүүгө чыккысы келсе, анда Эмгек кодексинин 80-беренеси колдонулат:

Эс алууну толугу менен же жарым-жартылай колдонсо болот.

 Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.

0
0
Жоопторду (жакты/жакты) сол жактагы белгини басуу менен баалаңыз!
Юристтердин жооптору пайдалуу болдубу? Өтүнөмүн, өз пикириңизди калтырыңыз