Как оплачивается трудовой отпуск после отпуска за уходом за ребенком?

Question

Я работаю на государственной службе. С сентября по декабрь  я находилась в отпуске по беременности и родам. По окончании декретного с 29 декабря я вышла обратно на работу. Отработала три дня и с 4 января, взяла отгул в количестве 22 календарных дней за неиспользованную часть трудового за проработанный период.
Согласно графику предоставление трудового отпуска у меня назначено на январь месяц, могу ли я взять трудовой? Как оплачивается  в этом случае?

Как оформить опекунство над своим ребенком?

Порядок общения с ребёнком

Встречное заявление от жены для определения графика общения с ребёнкомКак оформить опекунство над своим ребенком?

Согласие отца на выезд за границу с ребёнкомВстречное заявление от жены для определения графика общения с ребёнком

Оплата болезни во время отпуска

Отпуск через 6 месяцев после предыдущегоОплата болезни во время отпуска

Администратор · Answer

Оплата трудового отпуска после отпуска по уходу за ребенком имеет свои особенности в Кыргызстане, поскольку период отпуска по уходу за ребенком исключается из расчетного периода для определения среднего заработка.

В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики (ТК КР 2025) и нормативными актами, регулирующими порядок исчисления среднего заработка, действуют следующие правила:

1.  Право на отпуск:
    - Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Период отпуска по уходу за ребенком (до достижения ребенком возраста 3 лет) включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

2.  Расчетный период для отпускных:
    - Для расчета среднего заработка для оплаты отпуска обычно берется последние 3 календарных месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск (Статья 95 ТК КР).
    - Важный нюанс: Если в этих трех месяцах работник полностью или частично находился в отпуске по уходу за ребенком (или в отпуске без сохранения заработной платы, или других периодах, когда за ним не сохранялся средний заработок), то эти периоды и начисленные за них суммы исключаются из расчетного периода.
    - Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период (например, сразу после отпуска по уходу за ребенком уходит в трудовой отпуск), то средний заработок определяется по-другому:
        - По заработной плате, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. То есть, если в расчетном периоде (3 месяца) не было заработка, берутся предыдущие 3 месяца, в которых был заработок.
        - Если и в предыдущих периодах не было заработка, то средний заработок может быть определен исходя из тарифной ставки (оклада) работника на момент ухода в отпуск.

Администратор · Answer

3.  Пример расчета:
    Предположим, работник вышел из отпуска по уходу за ребенком 1 июля 2025 года и хочет взять трудовой отпуск с 1 августа 2025 года. Расчетный период для отпускных будет май, июнь, июль 2025 года.
    - Если в мае, июне, июле работник не работал (или работал только часть июля), то для расчета среднего заработка будут браться месяцы, предшествующие отпуску по уходу за ребенком, в которых у него был заработок.
    - Если до отпуска по уходу за ребенком работник работал и получал зарплату, то для расчета отпускных будут использоваться те месяцы, в которых был фактический заработок.
    - Если же работник долгое время не работал до отпуска по уходу за ребенком и не имел заработка в предшествующих периодах, то отпускные будут рассчитаны исходя из его должностного оклада (тарифной ставки), установленного на момент начала трудового отпуска.

Резюме:

После отпуска по уходу за ребенком трудовой отпуск оплачивается исходя из среднего заработка. Однако, поскольку период отпуска по уходу за ребенком не включается в расчет среднего заработка, для определения суммы отпускных будут использоваться либо фактически начисленные суммы за предшествующие периоды (до отпуска по уходу за ребенком), либо, при их отсутствии, установленный должностной оклад (тарифная ставка) работника.

Работодатель обязан произвести оплату отпускных не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдөн кийин эмгек өргүүсү кантип төлөнөт?