Можно ли выйти в трудовой отпуск до отпуска по беременности и родам?

Question

Я работаю учителем в школе и нахожусь на 6-ом месяце беременности .

Могу ли я уйти в трудовой отпуск до отпуска по беременности и родам?

Макаров Евгений · Answer

Добрый день!

Да, вы вправе выйти в подобного рода необходимый вам отпуск по согласованию с работодателем (нанимателем). Пишите заявление.

Адрес: г. Бишкек, ул. Исанова, д. № 42/1.Тел. 0555 80 32 79 (вотсап)  Макаров Евгений Николаевич (юрист)

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Да, вы имеете право взять ежегодный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Правовые основания

1. Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (Введен в действие Законом КР от 23 января 2025 года № 24) на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам независимо от их положения (включая беременность).
2. Беременные женщины имеют право выбрать удобное время для использования трудового отпуска (Трудовой кодекс КР, ст. 72).
3. Отпуск по беременности и родам предоставляется отдельно (как правило, с 70 дней до родов) (Трудовой кодекс КР, ст.148).

Как действовать?

1. Напишите заявление на отпуск (указав, что желаете взять трудовой отпуск до декретного).
2. Передайте заявление администрации школы.
3. Ожидайте издания приказа о предоставлении вам отпуска.

Если руководство отказывает, напомните, что беременные женщины имеют приоритетное право на отпуск в удобное для них время.

Статья 148. Отпуск по беременности и родам

1. Женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по беременности и родам в размере, установленном Кабинетом Министров Кыргызской Республики.

2. Женщинам, работающим в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах, продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам в размере, установленном Кабинетом Министров Кыргызской Республики, предусматривается:

1) при нормальных родах — 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов);

2) при осложненных родах — 156 календарных дней (70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов);

3) при рождении двух и более детей независимо от фактической продолжительности дородового отпуска — 180 календарных дней (70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов).

Муратбек Азимбаев · Answer

Статья 72. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
	1. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно.	2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев.	3. До истечения 11 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:	1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;	2) работникам до 18 лет;	3) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 11 месяцев работы по совместительству;	4) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;	5) в других случаях, предусмотренных законодательством.	4. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.	5. Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 и 3 части 3 настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.	6. При авансировании основного отпуска до истечения 11 месяцев в первом рабочем году дополнительные трудовые отпуска, на которые имеет право работник, предоставляются пропорционально отработанной части рабочего года, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договорами.	7. Право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск у работника возникает в случае, если он проработал не менее одного месяца.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

Декреттик өргүүгө чейин эмгек өргүүсүнө чыгууга болобу?