Аванс берууну бербесе эмне кылуу керек

Саламатсызбы!
Бул жерде биринчи кезекте “алдын ала” деген эмнени тушунуп жатканынызды тактоо маанилуу.
Эгер сиз айдын биринчи жарымында эмгек акынын бир болунун созсуз турдо “advance” Katars tolop berunu talap kylyp zhatsanyz, Azyrki Kyrgyz Republicsynyn Emgek codesinde emgek aky sozsuz turdo aiyna eki zholu - “advance + ailyk” tizhunugo to.
Эмгек кодексинин 94-беренесинин 1-бөлүгүндө ылайык, эмгек акы айына 1 жолдон кем эмес төлөнөт. Ал эми эмгек акы төлөнүүчү конкреттүү мөөнөттөмөр жаманаттык келишимде ошол эле юмдун ички ченемдик актыларында белгилөө.
Ошондуктан эки жагдайды айырмалоо керек:

1. Эгерде сиздин эмгек келишимиңизде, жаманаттык келишимде ошол эле иш берүүчүнүн ички актыларында алдын ала төлөм төлөнөт., иш берүүчү ошол белгиленген тартипти жана мөөнөттү сактоого тийүү. Эмгек акы толоо шарттар эмгек келишими, жамааттык келишим жана юмдун ченемдик актылары менен аныкталат.
2. Egerde documentterde алдын ала төлөө karalbas тарабынан, бирок иш берүүчү айына бир жолу белгиленген мөөнөттө эмгек акыны толук толоп жатат, кызматкердин жон гана өтүнүчүү боюнча айылдын бир болуусун алдын ала берип, иш берүүчү милдеттүү деп айтууга болбойт.

Ошондуктан кадлар болумунон ошол эле бухгалтерия сиздин эмгек келишиминизди жана эмгек акы толоо жонундо ички жобону карап чыгуусун сунуштайм. Ал жерде айыл кайсы куну жана алдыга караган-каралбаганы корсотулушу керек.
Эгер алдын эле эмгек акы толоо мёнёттуу документте белгиленип, бирок иш беруучу кандайдыр бир бузуп жатса, иш беруучуге жазуучу жүзүндө арыз Бериниз. Натыжа болсо, эмгек мийзамдарынын сакталышын козомолдогон ырайым укуктуу мамлекеттик органга ошол эле сотко кайрылууга саз.
Мындан тышкары, эмгек акынын ошол эле башка тишелүү төлөмдүн белгиленген мөөнөтү бузулса, Эмгек кодексинин 94-беренесинин 4-болуусуна ылайык иш берүүчүлөрүнүн узундугу ар бир календардык күн үчүн төлөнбөгөн сумынын 0,25% өлчөмүндө кошумча төлөм төлөгө милдеттүү.
Жынтык: иш берүүчү “аванс” деген аталистагы толомду бардык кызматкерлерге сөзсүз берүүгө милдеттүү деген жалпы норма жок. Негизги талап - эмгек акы айына кеминде бир жолу Жана белгиленген моонотто толону керек. Сиздин учурда алдын ала талап кылууга укк бар-жогун аныктоо учун эмгек келишиминдеги жана иш беруучунун ички документтериндеги эмгек акы толоо тартибин карап чыгуу керек.

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
720060, Бишкек шаары, Арстанбек Дүйшеев кочосу, 8/1
Тел.: +996 700 987794; +996 776 987794; +996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук төмөндө: muratbeka@gmail.com
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X (Твиттер): @MuratbekAz
ӨТӨ МААНИЛҮҮ! Он жактагы жогорку бурчта жайгашкан кызыл тустогу "Башкерчиликтен баш тартуу" гипершилтемесин басып, баш тартуу менен созсуз таанышып чыккыз.