Здравствуйте. Я работаю госслужащим. Проработал только 3 месяца. При увольнении мне положено ли компенсация за неиспользованный отпуск? Примерно как считают выплаты, если это 28 календарных дней отпуска. И могут ли отказать или выплатить на следующем месяце? Спасибо!
Добрый день! В настоящее время активно обсуждается возможность официального объявления периода с 30 (или 31) декабря по 12 января нерабочими праздничными днями. Это вызывает сложности с планированием отпусков на декабрь: сотрудники ожидают официальное постановление, чтобы понимать — оформлять им отпуск или нет. На текущий момент 30 и 31 декабря являются обычными рабочими днями, и часть сотрудников уже оформила на эти даты отпуска. Если постановление об объявлении этих дней праздничными не выйдет до 25 декабря, мы произведём выплату заработной платы и…
У нас в области открывается филиал госпредприятия. Юридически документы на открытие филиала не оформлены до конца. Приказ о принятии меня на работу был подписан 20 числа прошлого месяца. Зарплата мне не начисляется в связи с тем что филиал не до конца оформлен. И что теперь, пока не откроют филиал я буду без зарплаты?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, вправе ли организация принимать ЛНА (Положение о материальной ответственности, к примеру), регулирующие порядок возмещения ущерба, причинённого работниками, если их положения отличаются от установленных нормами ТК КР? Допустимо ли удержание из заработной платы работника сумм в счёт возмещения ущерба, причинённого имуществу работодателя, при наличии письменного согласия/заявления самого работника? Спасибо!
Здравствуйте! Подскажите, есть ли сроки, в которые сотрудник должен получить свои отпускные и какой статьей это регулируется?
Добрый день! В связи с особенностями деятельности Компании в сфере информационных технологий (разработка ПО), в компании трудоустроены сотрудники, работающие дистанционно из других стран, включая как граждан Кыргызской Республики, так и иностранных граждан. Все трудовые договоры с такими сотрудниками оформлены в полном соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики, включая положения Трудового кодекса КР, а также правила, регулирующие оформление командировок и возмещение командировочных расходов. В рамках деятельности Общества возникает необходимость направления таких сотрудников в краткосрочные зарубежные командировки (например, для проведения переговоров с…
Подскажите пожалуйста уважаемые юристы, на какой закон и статью ссылаться про начислении процентов за каждый день за просрочку и неисполнения судебного решения? Суть дела: работодатель не выплатил заработную плату, несмотря на решение суда и на наличие исполнительного листа. Судоисполнители тоже не смогли взыскать больше года. Спасибо
Какой порядок регулирования сдельной оплаты труда в КР. В частности, интересуют следующие вопросы: Существуют ли установленные минимальные базовые ставки для сдельной оплаты труда, гарантирующие работнику определенный уровень дохода? В случае, если работник не выполнил норму выработки или не выполнил работу вовсе, предусмотрена ли законодательством выплата минимальной суммы заработной платы? Каким образом работодатель обязан рассчитывать и выплачивать заработную плату при сдельной системе оплаты труда в соответствии с нормами Трудового кодекса Кыргызской Республики?
Подскажите как выполнить расчет командировки сотруднику преподавателю? По новому Трудовому кодексу рассчитывается из заработной платы. Если у меня преподаватель направляется в командировку из расчета каких начислений мне производить начисления? все начисления у него от нагрузки и часов педагога.
Здравствуйте, уважаемые специалисты. Обращаюсь за юридической консультацией. Я работаю в IT-компании по трудовому договору, но регулярно сталкиваюсь с нарушением моих прав как работника: — заработная плата выплачивается с задержками; — часто выплачивается не в полном объёме (например, только 60% от положенного); — работодатель не предоставляет расчёт или пояснения — на какую сумму начислено, сколько удержано и почему; — остальную часть зарплаты приходится буквально выпрашивать, при этом ответа или официального объяснения нет. Такая ситуация продолжается уже несколько месяцев. Подскажите, пожалуйста: Какие…
Моя заработная плата складывается из: часовая тарифная ставка + % за работу вахтовым методом + % за работу в условиях высокогорья + % за вредные условия труда. Как должна начисляться зарплата в праздничные дни, за сверхурочное время (во время отдыха)? Есть ли какой калькулятор зарплаты? И какой будет расчёт заработной платы за сверхурочную работу во время праздников ? Заранее благодарю!
Здравствуйте, работаем вахтовым методом. с 1 по 15 мая на вахте. Каков будет порядок начисления заработной платы на майские праздники 2025 года? Спасибо
Здравствуйте! Подскажите, в случае увольнения генерального директора, который не использовал свой трудовой отпуск, но при этом его в этот же день взяли на другую должность, сохраняет ли он право на отпуск, который был прописан для него в графике отпусков (но по должности генерального директора)? Т.к. этот человек является еще и учредителем компании и было известно, что он будет принят обратно на другую должность, компенсацию за неиспользованный отпуск не давали.
Могут ли лишить 13 зарплаты за дисциплинарное взыскание в виде замечания?
Я работаю по ТК КР и получаю белую зарплату с оплатой налогов от компании. Есть трудовая книжка. Компания частная, расположена в Бишкеке. Мой вопрос: Относятся ли майские выходные к нам?
Начисляется ли районный коэффициент в размере 15 % на заработную плату работникам, работающим на выпуске асфальтобетона, песка, щебня и т.д. Это не высокогорье и не труднодоступное место.
Сотрудник устроился работать с апреля 2024 года, но с октября 2024 по 01 апреля 2025 находился в творческом отпуске , по истечению срока написал заявление об увольнении. Кроме того июль-август 2024 года находился в отпуске без содержания. Вопрос: При увольнении полагается ли компенсация и за какой период ей считать?
С этого месяца перестали выдавать аванс. Подскажите, положен ли аванс по закону? Где то прочитал что аванс, то есть зарплата, должна выдаваться два раза в месяц. То есть аванс не больше 40% от зарплаты… в трудовом кодексе КР не смог найти такую норму… как поступать дальше?
Добрый вечер, подскажите пожалуйста. Учитель начальных классов имеет недельную нагрузку 18 часов. В эти часы входят такие предметы как: русский язык, чтение, математика, я и мир, изо, музыка, физкультура. За какие предметы мы проставляем им оплату за письменные работы? (русский язык, чтение, математика). Правильно ли? В Положении об исчислении заработной платы пример приведен двояко. В нем указана нагрузка учителя общая, а в перечислении выше оплата за письменные работы указаны такие предметы, как: русский язык, русский язык и чтение, иностранный язык…
В ТК нет информации об оплате испытательного срока. То есть организация может не оплачивать, если это не обговорено в трудовом договоре?