Категория: Увольнение и сокращение

Добрый день. Прошу консультации по трудовому спору. Ситуация: 25.11.2024 заключён срочный трудовой договор на 5 месяцев (до 25.04.2025), должность — backend-разработчик Копия договора у меня не сохранилась, содержание пунктов, на которые ссылается работодатель, проверить не могу. После 25.04.2025 продолжал работать ещё 8 месяцев без оформления нового договора или дополнительного соглашения. За это время 4 раза в переписке WhatsApp сообщал о намерении уволиться (10.04, 07.07, 12.08, 01.12.2025) — каждый раз работодатель уговаривал остаться, 19.12.2025 прекратил работу, 23.12.2025 работодатель удалил меня из…

Здравствуйте, я написал заявление 09.12, когда будет последний рабочий день, 31.12 или 08.01.25?

Добрый день. Работаю в ОсОО, меня заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом отказываются оплачивать отпускные и компенсации. В противном случае говорят, что уволят за прогулы. Куда обращаться? Как защитить свои права?

Вправе ли Работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке без соблюдения процедуры предварительного уведомления, если в процессе трудовой деятельности станет известно о следующих фактах, касающихся Работника: — нарушение Работником пунктов соглашения о неразглашении конфиденциальной информации; — вступление в трудовые или гражданско-правовые отношения с организациями, являющимися текущими или бывшими клиентами Работодателя; — осуществление напрямую или опосредованно действий по переманиванию (хантингу) работников, контрагентов, клиентов и партнеров Работодателя в иные организации или к третьим лицам, а также оказание поддержки таким действиям, в том…

Может ли работодатель заставить работника подписать соглашение с таким условием: После увольнения работник в течение нескольких лет не имеет права нанимать других работников работодателя. Также не имеет права рекомендовать им уволиться, просить других работодателей принять их на работу, любым образом способствовать их переходу в другие компании. Если работник подпишет такое соглашение, его могут привлечь к материальной ответственности после увольнения?

Добрый день уважаемые юристы! Я работаю на госслужбе. Между мною и моей организацией был подписан договор о направлении меня на учебу по линии другой международной организации. На период моей учебы за мною было сохранено рабочее место, но без выплаты зарплаты. Согласно договору, после возвращения я должен отработать 3 года в своей организации. За мою учебу полностью заплатила международная организация, т.е. со стороны госоргана не было произведено никаких платежей и затрат. При этом со стороны международной организации никаких требований ко мне…

Здравствуйте! Работаю в банке, кредитном отделе. Во время работы я оформлял кредиты клиентам с плохой историей. Во время увольнения мой работодатель хочет чтобы я подписал обязательство. Хотя я против. Обязательство указано что я обязуюсь ежемесячно контролировать клиентов. Если отказываюсь угрожают  статьёй.

Дата увольнения за прогулы и дата приказа, а также уведомление (письмо) все должно быть одной датой? Либо допускается увольнение за прогулы последний день рабочий день? Можно ли отправить письмо согласно дате приказа и акт выезда комиссии на дом?

Если я сказал работодателю, что хочу уволиться, нужно мне отработать, или я не обязан? Также за какой срок я должен предупредить работодателя об увольнении?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста работала в частной организации и вышла в декретный отпуск. Во время декретного отпуска организацию продали и записи об увольнении в трудовой книжке нет. Хотела устроиться в другую работу они говорят, чтобы запись обязательно была. Куда могу обратиться?

Здравствуйте, я подготовила приказ об увольнении сотрудника с формулировкой — по инициативен работника, однако директор сделал замечание что я его «подставляю», сказав чтобы я переделала «по собственному желанию». Я не смогла убедить его, что это одно и то же по смыслу. Считается ли это ошибкой?

Добрый день! Такой вопрос: Главврач просит написать заявление по собственному желанию, т.е принудительно. Работаю старшей медсестрой, недавно на место заведующего отделения назначили другого врача. Главврач утверждает, что назначенный заведующий является родственником и якобы я должна уйти. Имеется ли конфликт интересов?

Увольняется бухгалтер расчетного отдела, которая по совмещению вела работу инспектора ОК. Последние лет 5 работала по трудовому соглашению, поскольку основное место её работы автошкола, там она является руководителем. Должен ли быть издан приказ об её увольнении, какие документы она в обязательном порядке должна сдать по акту? вообще обязана ли она сдавать что-то в этой ситуации?

Здравствуйте! Сегодня, 27 февраля 2025 года я подал заявление на увольнение. Мне на работе сказали, что надо отработать месяц. Правда ли это? По закону же две недели. Они говорят, что были поправки в этом году в законе, но я же устраивался до этих правок — в прошлом году.

Может ли работодатель издать приказ об увольнении сотрудника в связи со смертью на основании документов (как свидетельство о смерти и справка о смерти), выданных Российской Федерацией? Какая статья ТК КР увольнение в связи со смертью?

Я работаю уже 5 лет. Хотела уволиться с октября. Вышла в отпуск в январе. Положены ли мне расчетные выплаты при увольнении? Будет ли перерасчёт и компенсация? В какой срок выплатят когда уволюсь? Спасибо.

День добрый! Хотела бы получить Ваш совет, работаю в компании без официального оформления, в сентябре будет 11 месяцев как я в этой компании. Вчера получила сообщение о моем сокращении с работы. В законодательстве КР на случай сокращения сотрудников, предусмотрена компенсация в размере минимум 2-3 зарплат. Руководство на этот счёт ещё ничего не ответило. Хочу знать, не будет ли у меня проблем, если я буду ссылаться на эту статью? Так как я гражданка РФ, но живущая с рождения в Кыргызстане, прописана…

Могут ли уволить госслужащего по решению коллегии, основанием может быть решение коллегии? Спасибо

Добрый день, меня 5 месяц назад уволили по акту. А сейчас требуют обходной лист для получения трудовой книжки и для расчета. Могу ли я не предоставить обходной лист?

Я работаю в школе, у меня неоконченное высшее образование (учусь на 4 курсе). В начале учебного года мне распределили 15 часов, недавно нам пришла новая учительница (с дипломам, со стаж.5 лет.) и из-за этого отобрали мои 6 часов говоря, что они имеют право, потому что у меня нет диплома (т.е неоконченное), у неё есть. Но я сказала что я против этого, но они (завуч.и директор школы) сказали, тогда ты должна взять классное руководство того класса, (так как ей дали кл.руководство…