Дело в том, что я работаю на госслужбе вместо декретницы, в трудовом договоре указан, что я замещаю место до выхода основного сотрудника. У меня через 4 месяца роды. Можно ли уйти в декрет с декретного места? Не грозит ли мне последующее увольнение? Предоставят ли мне отпуски до и после родов и выплатят ли? Возможно ли положенных 70 дней отпуска не брать, отработать до самых родов, а включить эти (70 дн)к после родовому отпуску (56+70)?
Я предупредила Руководителя, что увольняюсь в течении двух недель по состоянию здоровья. Она агрессивно отреагировала сказав самой найти себе замену и просто так не отпустит. В таких случаях что можно сделать?
Имеет ли право жена работать в университете если ее муж ректор данного университета? В ст 68 не совсем понятно
Можно ли оформиться на загран? Будут ли какие то отличия в оформлении по времени?
У меня вопрос по поводу сверхурочной работы. Я работаю в поликлинике врачом УЗД. По правилам должна работать только 5 часов, с 8.30 до 14.30, а меня заставляют работать до 16. И еще выезжаем на проф.выезд в села. Заставляют работать до 17-18 или позже, но при этом о доплате за сверхурочную работу и слышать не хотят. Как быть?
Между мной и директором Общественного благотворительного Фонда был заключен трудовой договор сроком на один год (до 31.12.2021г.) оклад 14ххх сом. в соответствии п. 4.2. «Трудовой договор может быть прекращен по желанию сторон в любое время, с письменным уведомлением стороны за две недели». Однако, без соблюдения условий договора, директор сказал что в связи закрытием вы уволены, выдал остаток зарплаты за 12 дней (9 100 сом). помогите в решении
Работаю в РЦСМЭ, хотела написать отпуск без содержания заработной платы за 1 или 2 месяца. Но начальство дало только 14 дней, сказали что дается только на 14 дней. На какой период максимально я могу взять отпуск без содержания?
На какой период могу брать отпуск без сохранения заработной платы, могу брать на год?!
В предприятии с частным капиталом (Акционерное общество с преобладанием гос.пакета акций) проводилось обучение персонала за рубежом. Финансирование обучения осуществлялось на грантовой основе, сумма гранта составляет порядка 20тыс.долларов США в течении 1 недели на одного обучаемого. После прохождение обучения руководство предприятия инициирует подписание соглашения о сроках отработки после обучения и порядке возмещения затрат Работодателя, ссылаясь на ст.195, 196 и 290 Трудового Кодекса КР и с требованием Положения об обучении и профессиональной подготовке работников в предприятии. Вопрос такой: Правомочно ли подписание такого…
В нашей организации электрик перешел работать к другому работодателю, где ранее работал на постоянной основе. Так как он работает не полные 8 часов в день, имеет ли право работать и у нас по совместительству? (ст. 330 ТК КР) Если да, то нет ли необходимости внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу (в этот раз по совместительству)? Как правильно надо отобразить это условие (работа по совместительству) в трудовом договоре? Может ли он работать только на основании заключенного трудового…
Должен ли платить налоги и взносы если работать на удаленке за рубеж?
Я работала в Чуйском областном казначействе при МФ . Вышла в декретный отпуск. Потом мне позвонили, сказали что расформировали организацию . Я сказала хорошо, но потом выяснилось что меня не уволили до сих пор. Я звонила главному бухгалтеру, он не знал об этом. Что мне дальше делать?
Меня приняли на работу приказом на основании моего заявления 13-го сентября, сегодня 03.11.2018 года. Я хочу уволится, при приеме на работу не было составлено трудового договора. Так вот, объясните пожалуйста процесс увольнения, в ст82 тк кр указано расторжение трудового договора по инициативе работника(по собственному желанию) а у нас нет трудового договора? Я просто напишу заявление об уходе, руководитель должен приказом освободить от занимаемой должности или как, и про 14 дней тоже объясните?
Добрый день, уважаемые специалисты! Я гражданка КР работаю рекрутером (подбор персонала). Недавно со мной связалась компания из Украины и предложила работу. Они трудоустраивают людей в Польшу, Чехию и тд. И предложили мне работать из КР и отправлять на работу также, как и они граждан КР, через их компанию. Они меня берут как сотрудника своей компании в штат и я их представитель на территории КР. Скажите, пожалуйста, на сколько это законно и что нужно делать чтобы не попасть потом за решетку?((
Сколько часов должен работать на 1 ставку повар в доме ребёнка?
Граждане Киргизии, через год, если продлили регистрацию на основе трудового договора, должны ли пройти мед комиссию в Сахарове повторно?
После родов ушла в декрет по уходу за ребенком. Через год хотела выйти на работу но директор отказал. Я уволилась и устроилась на другую работу. Но действительно не справляюсь с работой. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком?
Написала руководителю заявление на увольнение, в январе болела два дня, дома лежала, в больницу не ходила и больничный не открывала. Она требует больничный лист, за 2 дня же не даётся больничный лист, она говорит без этого расчёт не сделает, что делать?
Учитель проходил по делу, но продолжает работать в школе (при этом есть судимость полученная недавно, но тщательно умалчивающаяся). Как директору школы правильно запросить справку об отсутствии судимости?
Я учительница начальных классов в средней образовательной школе. На работу устроилась в в сентябре 2015 года. Вышла в декретный отпуск 1 ноября 2020года. Родила дочку 31 декабря 2020 года. В феврале 2021 года написала заявление пл уходу за ребенком. И у меня декретный отпуск по уходу за ребенком был до января месяца 2024 года. Потом 22 сентября я снова родила. Теперь я должна выйти на работу в январе 2024 года в 3 четверти на работу. Теперь у меня вопрос. Если…