Категория: Трудовое право

На проектирование интерьера был заключен договор с указанным сроком исполнения, получен аванс. В процессе работа была поделена между 2-мя исполнителями. Ответственным конечно является главный дизайнер (1-й исполнитель), который и заключал договор с клиентом. Составил техническое задание на разработку проекта для 2-го испонителя. 2-й исполнитель оказался менее компетентен, недавно закончил курсы дизайнера, имеет высшее архитектурное образование, но практических навыков не хватило на разработку проекта, ушло время 1-го исполнителя на обучение 2-го. Сроки затянулись. Клиент вызывает 1-го исполнителя неоднократно выехать на объект,…

Хотела узнать в каком сроке беременности предоставляется дородовый отпуск?

Подскажите пожалуйста, при каких обстоятельствах учитель может продолжать работать в школе имея судимость? При том, что директор школы и заврайоно знают об этом и скрывают от всех.

Каким НПА руководствоваться при исчислении среднедневной заработной платы при неполных отработанных 2-3 месяцев перед выходом в отпуск?

Могут ли уволить госслужащего по решению коллегии, основанием может быть решение коллегии? Спасибо

У ОсОО директор иностранец (гражданин Турции), при этом он фактически не проживает в Кыргызской Республике и не ведет деятельность отсюда. Подскажите, нужно ли получать в таком случае рабочее разрешение?

Саламатсыздарбы, мен мамлекеттик кызматта иштеймин. 2023-жылдын сентябрь айында мен мамлекеттик аттестациялоодон оттум. Эгерде жаран мамлекеттик аттестациялоодон откон болсо ал жаран автоматтык турдо кадрлар резервине криген болобу, эгер резерве кирген болсо озу иштеген мекемеге гана тийиштуубу.

Может ли работодатель отозвать в первый же день отпуска работника (согласие есть), для приема и передачи основных средств в связи с реорганизацией?

Очень надеюсь на ваш ответ, простыми словами ) Если например электрик работал в одном ОсОО. Теперь его надо оформить по совместительству еще в 3 ОсОО, а учредитель один. Как правильно сделать? Помимо основного договора нужно еще 3 по совместительству составлять договора? Обязательно ли там указывать график и оклад, ведь там оплата сдельная? И насчет соц.отчисления нужно будет со всех 4-ех ОсОО перечислять? Можно ли где-то найти правильный шаблон приказа по совместительству? Буду очень благодарна за ваш ответ. С уважением офис…

Добрый день, уважаемые юристы! Обращаюсь к вас с просьбой, помочь мне, выяснить как правильно переносится выходной праздничный день в период совпадения с отпуском. В моем случае отпуск исчисляется с 7/03/2024 — на 14 дней, а 8/03 не рабочий праздничный день, этот праздничный день переносится на какой день, на следующий календарный день 22/03? Но 22/03 также нерабочий день, который переносится на 08/04 рабочий день, значит 08/03 переносится на следующий рабочий день — 25/03 или 23/03 субботу? Приступить к работе я должна…

Мне 28 лет, окончил юр фак, военный билет альтернативный, хочу устроиться гос служащим. Куда я могу устроиться?

Добрый день, меня 5 месяц назад уволили по акту. А сейчас требуют обходной лист для получения трудовой книжки и для расчета. Могу ли я не предоставить обходной лист?

Если налоговая служба оштрафовала компанию за несвоевременную сдачу отчёта, вправе ли компания взыскать сумму штрафа у главного бухгалтера, который несет ответственность за весь отдел бухгалтерии? За то,что не выполняют функциональные обязанности вовремя и должным образом?

Работодатель хочет своим сотрудникам предоставлять на пару дней больше положенного минимума в 28 календарных дней трудового отпуска. И эти доп.дни не подпадают под статьи ТК КР. Может ли работодатель в трудовом договоре указывать 30 календарных дней трудового отпуска вместо 28? Не будет ли это нарушением ТК КР?

Если сотрудник принят по трудовому договору на удаленную форму работы, например IT- специалист, у которого гибкий график работы, то есть у него нет фиксированного времени начала работы и окончания. И если с ним произойдет несчастный случай, как будет определяться ответственность работодателя? Есть ли точные формулировки принятых изменений в ТК КР относительно удаленных сотрудников?

Я устроился онлайн оператором, но в данный момент мне нужно переехать из города в село, там у меня не будет возможности работать. Я объяснил это работодателю, но он требует от меня 2 недели отработки. Я попросил работодателя меня уволить одним днем, он не идет ко мне на встречу. Можно ли как-нибудь расторгнуть договор без отработки?

Предприятие может ли принять одного человека на две должности одновременно, одна полная ставка другая 0,5?

У нас была реорганизация путем присоединения, пожалуйста можете коротко объяснить о процессе работы кадровиков. Могут ли кадровики переводить, принимать, увольнять рабочих во время процесса реорганизации?

Может ли работодатель издать приказ об увольнении сотрудника в связи со смертью на основании документов (как свидетельство о смерти и справка о смерти), выданных Российской Федерацией?

Можно ли быть ресторатором в своем частном ресторане ? Без высшего образования?