Категория: Трудовое право

Если преподаватель Вуза уволился до отпуска, например проработал 9 месяцев 11 дней, как считать компенсацию?

Подскажите как выполнить расчет командировки сотруднику преподавателю? По новым изменениям ТК КР рассчитывается из заработной платы. Если у меня преподаватель направляется в командировку из расчета каких начислений мне производить начисления? все начисления у него от нагрузки и часов педагога.

Я работаю в финансовом учреждении, тут хотят обойти ТК КР. И в любой месяц считают 22 рабочих дня, включая май, где было всего 15 рабочих дней. Никакого согласия здесь нет, просто это новое руководство насильно ввело такой Порядок. При согласии сотрудника ему предоставляется дополнительное время отдыха (отгул), не менее отработанного сверхурочно. При этом оплата сверхурочных работ призводится с коэффициентом x1. Отгулы. Дополнительное время отдыха (отгул) может быть оформлено в системе учёта рабочего времени. Отгул можно использовать частями, но нельзя менять…

Здравствуйте, уважаемые специалисты. Обращаюсь за юридической консультацией. Я работаю в IT-компании по трудовому договору, но регулярно сталкиваюсь с нарушением моих прав как работника: —  заработная плата выплачивается с задержками; — часто выплачивается не в полном объёме (например, только 60% от положенного); — работодатель не предоставляет расчёт или пояснения — на какую сумму начислено, сколько удержано и почему; — остальную часть зарплаты приходится буквально выпрашивать, при этом ответа или официального объяснения нет. Такая ситуация продолжается уже несколько месяцев. Подскажите, пожалуйста: Какие…

Тигүүчү болуп иштейм. 3 айдан бери эмгек акымды алалбай жатам, шылтоо айтып бербей жатат. Кантип алсам , кимге кайрылсам?

Дата увольнения за прогулы и дата приказа, а также уведомление (письмо) все должно быть одной датой? Либо допускается увольнение за прогулы последний день рабочий день? Можно ли отправить письмо согласно дате приказа и акт выезда комиссии на дом?

Можно ли заключить трудовой договор? И есть ли сейчас патент с наймом, или только ИП? И например, если платить налог на сотрудника всего 1 месяц, а потом как будто уволился, труд договор например на год он будет иметь юр силу? Вообще по практике например, чел по договору не отработал договоренный год, реально с него неустойку забрать ?

Добрый день! Пожалуйста, подскажите: Генеральный директор при назначении являлся единственным учредителем компании. Трудовой договор не заключался, был издан приказ о вступлении в должность. В последующем была изменена заработная плата через приказ. Затем в компании появился второй учредитель, при этом первый учредитель сохранил должность генерального директора, его заработная плата была увеличена по приказу. В данном случае нужно ли заключать дополнительные соглашения, учитывая, что изначально трудового договора не было. Заранее спасибо

Работал наемным работником на стройке один белил, красил и т.д. Договора нет, кто нанял на работу физ лицо говорит денег нет. Одним словом кинул. Можно ли привлечь такого человека по статье Мошенничество? Как вообще взыскать оплату за работу?

Здравствуйте, работаем вахтовым методом. с 1 по 15 мая на вахте. Каков будет порядок начисления заработной платы на майские праздники 2025 года? Спасибо

Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку, где посмотреть образец для Кыргызстана, варианты: Трудовой договор: 1.  прекращен согласно  Трудового кодекса Кыргызстана по инициативе работника. 2. расторгнут по инициативе работника согласно  ТК КР. 3. расторгнут по собственному желанию работника согласно  ТК Кыргызстана 4. прекращен по собственному желанию работника согласно  ТК Кыргызстана Можете отправить примерный вариант приказа?

Добрый день, есть такая проблема что руководство платит сверхурочные в одинарном размере, и позволяет отгулять столько часов сколько отработал после работы. Насколько это законно? И получается как бы они не нарушили тк так как заплатили за один час и дали отгул на 1 час

Я с августа до апреля проработала в гос. учреждении, стаж 5 лет ( учитель). Вышла в декрет на 126 дней и могу сразу написать на трудовой отпуск?

Добрый день! как в трудовом договоре должна быть прописана заработная плата сотрудника, которого нанимают на 0,7 ставки? «Работнику устанавливается оклад в размере хх ххх (ххххххх) сом в месяц за 0,7 ставки.» — является ли эта формулировка верной?

Здравствуйте! Подскажите, в случае увольнения генерального директора, который не использовал свой трудовой отпуск, но при этом его в этот же день взяли на другую должность, сохраняет ли он право на отпуск, который был прописан для него в графике отпусков (но по должности генерального директора)? Т.к. этот человек является еще и учредителем компании и было известно, что он будет принят обратно на другую должность, компенсацию за неиспользованный отпуск не давали.

Биз ЖЧК иштешебиз,бизде сварщиктер ыктыярдуу патенттин негизинде иштейт. Суроо: ыктыярдуу патент менен иштеген жумушчулар менен штаттык бирдикте иштеген жумушчулар эмгек кодексинде бирдей укукка жана милдетке ээ болобу? мисалы штатниктерге компенсация, за вредность деген толук каралат эмеспи. ошол сыяктуу ыктыярдуу патент менен иштеген жумушчуларга дагы биз жоопкерчиликтуу болобузбу?

Я работаю по ТК КР и получаю белую зарплату с оплатой налогов от компании. Есть трудовая книжка. Компания частная, расположена в Бишкеке. Мой вопрос: Относятся ли майские выходные к нам?

На сколько недель или месяцев максимально можно воспользоваться отпуском без содержания, при том чтобы сохранить рабочее место? Спасибо заранее!

Жумуштан бошогондо өргүү компенсация кандай эсептелет

Если я сказал работодателю, что хочу уволиться, нужно мне отработать, или я не обязан? Также за какой срок я должен предупредить работодателя об увольнении?