Можно ли не уходить на больничный по беременности и родам в Кыргызстане?
Здравствуйте.
Можно ли не открывать больничный лист по беременности на 126 дней, а работать как обычно до родов и после родов?
Подробнее о декретном отпуске, сроках и выплатах читайте в материале:
про декретный отпуск в Кыргызстане
Здравствуйте,
Очень хороший и практический вопрос. Больничный лист по беременности и родам в Кыргызстане предоставляется женщине как право, а не обязанность. При желании она может продолжать работать, однако это влияет на получение пособия по беременности и родам. Разъясняю по действующему ТК КР.
1. Правовая природа декретного отпуска
Да — отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины.
В статье 80 и статье 148 ТК КР прямо указано:
«Женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам…»
То есть работодатель не обязан отправлять женщину в отпуск автоматически.
Женщина сама решает, когда и на какой срок воспользоваться этим правом.
2. Можно ли не открывать больничный лист на 126 дней и работать до родов?
Да, можно.
Если женщина чувствует себя хорошо и не хочет оформлять больничный лист по беременности и родам, она может продолжать работать вплоть до родов.
Однако:
- без больничного листа пособие по беременности и родам не начисляется;
- после родов женщина сможет взять отпуск по уходу за ребёнком (до 3 лет) — это отдельный вид отпуска, который предоставляется тоже по заявлению;
- медицинское заключение (больничный лист) — основание для получения пособия, а не обязательство уйти с работы.
3. Возможные риски
Если женщина рожает, не оформив больничный, то за период до родов и после родов пособие не выплачивается (оно начисляется только за дни, указанные в листе нетрудоспособности).
Работодатель может потребовать медсправку о том, что состояние здоровья позволяет работать до родов (редко, но формально может).
Если произойдёт осложнение на работе, ответственность за здоровье беременной в этот период частично ложится на работодателя — поэтому некоторые работодатели настаивают на декрете в целях безопасности.
Практический совет:
Если вы хотите работать до родов, просто не открывайте больничный лист и письменно уведомите работодателя, что отпуск по беременности и родам пока не используете.
Тогда кадровая служба не будет оформлять отпуск, и вы будете получать обычную зарплату.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».
Саламатсыздарбы.Мага 24декабрьда кош бойлуулук боюнча больничный листи берет. Мен ошол убакта декретке чыгышым керекпи? больничный листи 1-февральда өткөрсөм болобу?
Саламатсызбы, урматтуу Чолпон! Сиздин сурооңуз боюнча жана Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык түшүндүрөм: 1. Сиз 24-декабрда декретке чыгышыңыз керекпи? Жок, милдеттүү түрдө дароо чыгуунун кажети жок. Эмгек кодексинин 148-беренесинде көрсөтүлгөндөй, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү аялдын арызы боюнча берилет. Демек, бул сиздин укугуңуз, ал эми милдетиңиз эмес. Эгер сиз 24-декабрда иштебей, өргүүгө чыгууну каалабасаңыз, анда андан баш тартып, кийинчерээк (мисалы, 1-февралдан) өргүүгө чыгууга толук укугуңуз бар. 2. Больничный листин (эмгекке жарамсыздык баракчасын) 1-февралда өткөрсөм болобу? Бул жерде эки нерсени айырмалоо керек: Больничный листин алуу (медициналык жагы): Медициналык мекеме сизге кош бойлуулуктун 30-жумасында (же көп балалуу болсо 28-жумада) эмгекке жарамсыздык баракчасын берет. Адатта, ал 24-декабрдан баштап ачылат. Өргүүгө чыгуу (иш берүүчүгө кайрылуу): Сиз бул баракчаны алып, иш берүүчүгө өргүү тууралуу арыз жазасыз. Эгер сиз 1-февралда өргүүгө чыккыңыз келсе, сиз 24-декабрдан 31-январга чейинки мезгилди иштеп коюп, андан кийин гана 1-февралдан баштап өргүүгө чыгуу тууралуу арыз жаза аласыз. КАНЧА МӨӨНӨТКӨ ӨРГҮҮГӨ ЧЫГА АЛАСЫЗ? Эгер сиз 1-февралда чыксаңыз, Кодекске ылайык жалпы өргүүңүздүн узактыгы өзгөрбөйт (төрөткө чейин 70 күн). Бирок сиз төрөткө чейинки 70 күндүн ичинен 24-декабрдан 31-январга чейинки (болжол менен 39 күн) иштеп койгондуктан, төрөткө чейинки өргүүңүздүн калган бөлүгү (болжол менен 31 күн) 1-февралдан баштап эсептелет. Бул учурда сиз өргүүдөн төрөткө чейинки акыркы күндөрү гана пайдаланып, төрөттөн кийинки 56 (же 70) күнүңүз толугу менен сакталат. ЖӨЛӨКПУЛ (пособие) ЭМНЕ БОЛОТ? Кыргызстанда кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул сиз өргүүгө чыккан күндөн баштап гана төлөнөт. Эгер сиз 24-декабрдан 31-январга чейин иштесеңиз, бул күндөр үчүн сиз эмгек акы аласыз, ал эми жөлөкпул 1-февралдан баштап эсептелип, өргүүңүздүн калган күндөрүнө гана төлөнөт. Жөлөкпулдун жалпы суммасы өзгөрүшү мүмкүн, анткени ал сиздин өргүүдө болгон күндөрүңүзгө эсептелет. КЫСКАЧА ЖЫЙЫНТЫК: 24-декабрда декретке чыгуу милдеттүү эмес, бул сиздин укугуңуз. Сиз 1-февралда өргүүгө чыгуу үчүн иш берүүчүгө арыз жаза аласыз. Бирок больничный листин (эмгекке жарамсыздык баракчасын) дароо алсаңыз да, аны иш берүүчүгө 1-февралда тапшырсаңыз болот (анткени ал медициналык документ, сиз дарыгердин белгилеген мөөнөтүндө алышыңыз керек, бирок арызды каалаган күнү жаза аласыз). Иш берүүчү медициналык корутундуңузду (больничный листти) кабыл алууга жана сиз көрсөткөн мөөнөттөн (1-февраль) өргүүңүздү баштоого милдеттүү, эгер сизде арыз жазылган болсо. Сунуш: Иш берүүчүңүз менен алдын ала сүйлөшүп, 1-февралдан баштап өргүүгө чыгарыңызды билдирип, тиешелүү арыз жазып коюңуз. Ошондой эле, бухгалтериядан так эсептөө (эмгек акы жана жөлөкпул кантип эсептелери) боюнча кеңеш алыңыз. Урматтоо менен, Муратбек Азимбаев 720060, Бишкек шаары, Арстанбек Дуйшеев көчөсү, 8/1 Тел.: +996 700 987794; +996 776 987794; +996 550 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/ X (Twitter): @MuratbekAz ӨТӨ МААНИЛҮҮ! Оң жактагы жогорку бурчта жайгашкан кызыл түстөгү «Дисклеймер» гипершилтемесин басып, дисклеймер менен сөзсүз… Подробнее »