Работаю в Кыргызтелеком, официально пятидневка, но в последнее время выходят приказы на работу в выходные дни. С двойной оплатой, естественно. Но я не могу выходить на работу в субботу по религиозным обстоятельствам, а в воскресенье могу. Вопрос: могу ли я отказаться от работы в субботу или вообще работы в выходные, даже если есть приказ? Должность не уникальная, т.е. есть ещё несколько сотрудников которые могут заниматься моими делами в эти дни.
Устройство на работу к частным работодателя, а в конкретном случае текстильное производства. Вопрос — действует ли ТК в отношении частников и насчёт заработной платы — контролируется ли гос органами заработная плата?
Я работаю в подрядной организации на руднике Кумтор, меня хотят уволить из-за не соблюдения техники безопасности. Нарушение заключалось в следующем, проводимые работы на высоте более 1,5 метров необходимо одевать страховочный ремень «чего я не сделал», я проводил монтажные работы на контейнере, меня заметил сотрудник охраны после чего сделал замечание и предпринял необходимые меры по оформлению соответствующей бумаги, после чего он мне выдал ремень безопасности и мне возможно было продолжить свою работу. Что вызвало мое недовольство?! Ремень на контейнере цеплять не…
Ушул тапта бакчада тарбиячы болуп иштейм 26.03.2020 га чейин подмен болуп. Бирок мен карантинге байланыштуу суроолорду ББ министерстводон сурап билгеним учун мени негизсиз иштен айдады, себеби заведующий мугалимдер уй шартына иштегени жонотулгонуно карабай карантинге карабай бизди чакырып жатат. Сен мага соз алып бердин деп иштен айдап жатат
Могу ли я работать в этой же организации инспектором отдела кадров на 0,75 ставки?
Есть решение Верховного Суда о том, что работодатель не выплачивал заработную плату и обязали выплатить всю сумму. Но работодатель не хочет выплатить положенные деньги. Что можно сделать дальше? Куда обратиться чтобы заставить работодателя выплатить сумму? Спасибо.
Сотрудник отработал 11 месяцев, после которого ему положен первый трудовой отпуск. Могут ли работодатели отсрочить его и дать через два-три месяца, в связи с производственной необходимостью? Или если это первый отпуск то он должен быть обязательно через 11 мес.?
Я гражданин России, трудоустроился в Бишкеке. Будут ли пенсионные отчисления, сделанные во время работы в Киргизии, потом зачтены или переведены в пенсионный фонд в РФ?
Почему работодатели прибегают к серой(двойной) бухгалтерии? Какая польза от этого? Ведь все налоги и соцфонды все равно удерживают с работников. Можете рассказать об этих схемах. PS:собираю инфу, начинаю бороться с этой схемой. Хочу понять логику. Спасибо
Я работаю в больнице медсестрой уже 30 л. Сама вышла на пенсию несколько лет назад. Сейчас администрация хочет уволить пенсионеров ссылаясь на истечение срока договора, который у нас заключается только на 12 м. Хочу спросить это соответствует Кодексу?
Можно ли делать запись в трудовой с сокращениями и на английском языке, вроде PR/HR-менеджер, IT-специалист? В целом можно ли использовать должности, которых нет в ОКПДТР?
При расчете отпускных дней мы не включаем красные дни. А что делать если был перенос рабочих дней? Например 20 марта был перенесен в апрель, должны ли работодатели дать еще 1 день (без оплаты)?
Год работал по срочному договору, продлили договор на еще один год, но скоро собираюсь увольняться. Должна ли мне организация выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
Имеет ли право руководитель одной организации совмещать работу руководителя другой организации, если да то на основании каких НПА?
Если сотрудник не подписал трудовой договор то на что он может и не может претендовать? например, он может взять отпуск? Если трудовой договор подписан только работодателем имеет ли он юридическую силу?
Работаю в гос.учреждении на полную и одновременно на полставки, но на другой должности. Т.е. получается 1.5 ставки. Засчитывается ли по ТК КР пол ставки в трудовую книгу и идут ли с нее начисления на пенсию? Заранее благодарю!
Могут ли уволить с государственной службы на основании приказа министерства предпенсионного лица (60 лет)?
Заключен срочный договор с работником за время отсутствующего основного работника, работая 2 месяца она вышла в декретный отпуск, после этого в отпуск без содержания, и так далее каждые 3 года она просит продлить отпуск без содержания. Основной работник уже вышел на работу. Вопрос: можно ли уволить временно и.о. работника по окончанию срока договора.
Я уволилась с работы по собственному желанию из языкового центра «Образование без границ» 7 февраля (последний день работы — попросил отработать). А директор зарплату не выдает по сей день, объясняя тем, что я уволилась и получу последней. Директор не просила трудовую книжку и не заключала со мной договор.
Как проводится возмещение ущерба работодателю при поломке оборудования (нужна очистка аппарата), если не имеется трудового договора и других соглашений?