Здравствуйте, подскажите пожалуйста если Работодатель является Филиалом казахского ТОО в КР, в этом случае в трудовом договоре можно указывать наименование Работодателя как Филиал ТОО в КР или нужно прописывать: ТОО представленное своим Филиалом в КР?
У меня 1.5 ставка. Но я работаю без выходных и праздничных. За эти дни в табели ставят выходной, хотя я выхожу на работу. Говорят, что у меня 1,5 ставки. Поэтому за выходные и праздничные не доплачивают. Правильно ли это? С уважением Есен.
У меня есть ребенок инвалид до 18 лет (я мама). Но опекун папа. В таком случае имеют права меня сократить?
Я написала в этом году заявление на отпуск без содержания по уходу за ребенком до 3 лет. Но по семейным обстоятельствам я вынуждена выйти на работу. Мой начальник отказал мне, сказав что еще время не пришло, и пока я не могу выйти на работу. Законно ли это? по истечению какого срока я могу выйти на работу?
В связи с тем, что в настоящее время идёт объединение сельских самоуправлений, могут ли сами же сотрудники без приказа решить сократить пенсионеров? Просто определенные сотрудники собраться без ведома остальных сотрудников ( пенсионеров) и вывести такое решение без письменного ознакомления?
Вправе ли я требовать расчетные при увольнении? У кого потребовать расчетные если бухгалтерия находится в другом месте
Можно ли брать на работу в детское образовательное учреждение (школу или детсад) человека с 1-2-3 группой инвалидности т.е. с заключением психиатрической МСЭК. ?
Меня взяли временно на работу в Айыл окмоту с 12.04.2023, до меня работающая девушка ушла от 12.04.2023 больничным листом на декрет и ей декретные 10 дней выплачивает Айыл окмоту, остальные дни Соц защита. Мой бухгалтер теперь отказывается мне выплачивать эти 10 дней, она будет выплачивать мне только с 23.04.2023. Это правильно? Почему тогда отдел кадров взял мое заявление и вышел приказ? А если не так можете пожалуйста дать доказательство того, что она мне должна выплачивать эти дни?
Я знаю что 11.01.2023 вступил в силу Закон КР от 23 декабря 2022 года № 123 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики». Подскажите пожалуйста, правильно и я понимаю, что теперь Работодатель (находящийся в КР) может нанимать Работника из любой страны (любой точки мира), на условиях дистанционной формы работы? Или дистанционная форма работы касается только Работников, находящихся на территории КР?
Сроки обращения в суд по делам о выплатах за несвоевременную выдачу трудовой книжки? В конкретном случае, если я уволен в 2021, получил трудовую в октябре 2022 года, т.е. с момента получения трудовой книжки прошло уже 5 месяцев, имею ли я право обратиться в суд с иском о выплатах за несвоевременную выдачу трудовой книжки?
1) я работаю в частной компании и хочу уволиться по собственному желанию, по закону я должен отработать 2 недели, вопрос: будут ли оплачиваться эти рабочие 2 недели или нет? 2) Вправе ли работодатель задержать недельную заработную плату вместо отработки 2 недели? Спасибо за ранее!
Я государственный служащий и хотел бы дополнительно работать в ОсОО. Где то я читал, что можно работать если на втором рабочем месте рабочие часы не превышают 20 часов, т.е. 4-5 часов в неделю. Так ли это? Но Закон КР О государственной службе в статье 11 указано что нельзя. Почему? Ведь там и тут я плачу налоги и соц. фонд.
Если учредитель один, работает он сам. Полученную сумму он имеет права распоряжаться как хочет или он должен себе начислять зарплату?
Доброго времени суток! С 6 апреля 2020 года мне выпишут больничный на декретный отпуск, но имея больничный лист могу ли я параллельно поработать до конца апреля?
удерживается ли подоходный налог с лечебного пособия работника
Вышел в отпуск с 24 февраля по 12 апреля в трудовой отпуск. С моего согласия отозвали с трудового отпуска с 22 марта, но табель заполнили как отпуск, оплачивать отказываются сказали отгулы дадим. Правомерно ли это?
Я в январе этого года работал бухгалтером в одной организации, по приказу руководство вёл черную бухгалтерию (внутренний учет), а налоговый учет всегда делал по белому. Моя компания весь 2022г. поставляла товар (без электронной счет фактуры), а в бумажной накладной не соответствовал данные покупателя (ИНН) , при этом имеется подписи и печати в двух сторон . Могут ли руководство привлечь к ответственности по статье Мошенничество или подделка документов? При этом не попаду ли я под статью о разглашение тайны работодателя ?
Может ли работодатель, по вине своей фирмы, отправить рабочего , в отпуск без содержания, без предупреждения? Работаю водителем. Работодатель продает свою машину, на которой я работал.
На какие законы и нормативные акты можно опираться при заключении трудового договора с сотрудниками работающими в условиях высокогорья? На сколько я знаю в этом случае есть определенные нюансы.
Будет ли являться трудовой договор действительным, если в нем не прописан размер заработной платы?