Мөөнөтү ачык эмгек келишимин мөөнөттүү мөөнөткө узартуу
#116096 | 14.04.2025 | Көрүүлөр: 1160
Компания биздин туруктуу келишимдерди бузуп, узартуу мүмкүнчүлүгү менен мөөнөттүү эмгек келишимдерин түзүүнү каалайт.
Эгер мен муну каалабасам, мен кыла турган эч нерсе барбы?
Ал эми мөөнөттүү келишим бузулса эмне болот? Кандай компенсация төлөнөт?
саламдашуу
Сиз иш берүүчү туруктуу эмгек келишимдерин мөөнөттүү келишимдер менен алмаштырууга аракет кылып жаткан кырдаалды сүрөттөп бердиңиз – бул олуттуу маселе жана сиздин кызыкчылыктарыңызды коргоого укугуңуз бар. Келгиле, аны пункт боюнча карап көрөлү.
✅ 1. Мөөнөттүү келишимге өтүүгө мажбурлашыңыз мүмкүнбү?
Жок, Кыргыз Республикасынын 4-жылдын 18-январындагы No 23 Эмгек кодексинин 2025-беренесинин 23-бөлүгүнө ылайык:
Белгисиз мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими кызматкердин макулдугусуз белгилүү бир мөөнөткө узартылышы мүмкүн эмес.
Бул билдирет:
• иш берүүчүнүн сизди бир тараптуу түрдө мөөнөттүү келишимге которууга укугу жок;
• эгерде сиз макул болбосоңуз, мөөнөтсүз келишимиңиз күчүндө кала берет.
⚖️ 2. Негизинен мөөнөттүү келишимге качан уруксат берилет?
Мөөнөттүү эмгек келишими мыйзамда катуу каралган учурларда гана түзүлүшү мүмкүн (2-статьянын 18-бөлүгүн караңыз), мисалы:
• сезондук жумуштар үчүн;
• убактылуу иштебеген кызматкерди алмаштырууга;
• пенсионерлер менен;
• стажировкадан өткөн учурда ж.б.
Эгерде сиз бул иштерге кирбесеңиз, анда мөөнөттүү келишимди таңуулоо мыйзамсыз.
3. Иш берүүчү талап кылсачы?
Эгерде сиз макул болбосоңуз, жаңы келишимге кол койбоңуз, айрыкча анда “шашылыш” деп жазылган болсо.
Эгерде жумуштан бошотуу же мажбурлоо коркунучу бар болсо, сиз:
• КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ЭМГЕК, СОЦИАЛДЫК КООПСУЗДУК ЖАНА МИГРАЦИЯ МИНИСТРЛИГИНИН АЛДЫНДАГЫ ЭМГЕК МЫЙЗАМДАРЫН КОНТОРЛОО ЖАНА КӨЗӨМӨЛ КЫЗМАТЫНА кайрылыңыз.
• же сотко берсеңиз, анда сизде жеңишке толук мүмкүнчүлүк болот, анткени мыйзам сиз тарапта.
4. Эгерде мөөнөттүү келишимдин мөөнөтү бүтсө, компенсация төлөнүшү керекпи?
Эмгек кодексинин 40-беренесине ылайык:
• мөөнөттүү келишим мөөнөт аяктагандан кийин автоматтык түрдө токтотулат;
• эгерде иш берүүчү тарабынан мыйзам бузуулар болбосо, компенсация төлөнбөйт.
Бирок! Эгерде сиз мөөнөт аяктагандан кийин дагы иштей турган болсоңуз жана сиз иштен алынбасаңыз, келишим автоматтык түрдө туруктуу болуп калат (18-берене, 3-бөлүк).
✍️ Сиз азыр эмне кыла аласыз:
1. Иш берүүчүгө мөөнөттүү келишимге өтүүгө макул эместигиңизди жазуу жүзүндө билдириңиз.
2. Сиз макул болбогон эч кандай документке кол койбоңуз.
3. Зарыл болсо, мен сиздин кайрылууңуздун же даттанууңуздун текстин түзүүгө жардам берем.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.