var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/zakon.kg","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/qa-new\/","\/ai\/","\/templates\/","wp-admin","wp"]};ph.
Саламатсызбы, сиз иш берүүчү туруктуу эмгек келишимдерин мөөнөттүү келишимдерге алмаштырууга аракет кылып жаткан кырдаалды сүрөттөп бердиңиз – бул олуттуу маселе жана сиз өз кызыкчылыктарыңызды коргоого укугуңуз бар. Келгиле, аны чекит-пунктуна карап чыгалы. ✅ 1. Мөөнөттүү келишимге өтүүгө мажбурлашыңыз мүмкүнбү? Жок, Кыргыз Республикасынын 4-жылдын 18-январындагы No 23 Эмгек кодексинин 2025-беренесинин 23-бөлүгүнө ылайык: Белгисиз мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими кызматкердин макулдугусуз белгиленген мөөнөткө узартылышы мүмкүн эмес. Бул төмөнкүлөрдү билдирет: • иш берүүчү бир тараптуу түрдө сизди мөөнөттүү келишимге которууга укугу жок; • эгерде сиз макул болбосоңуз, мөөнөтсүз келишимиңиз күчүндө кала берет. ⚖️ 2. Мөөнөттүү келишимге көбүнчө качан уруксат берилет? Мөөнөттүү эмгек келишими мыйзамда катуу каралган учурларда гана түзүлүшү мүмкүн (2-статьянын 18-бөлүгүн караңыз), мисалы: • сезондук жумуштар үчүн; • убактылуу иштебеген кызматкерди алмаштырууга; • пенсионерлер менен; • стажировкадан өтүү ж.б. Эгерде сиз бул иштерге кирбесеңиз, анда мөөнөттүү келишимди түзүү мыйзамсыз болуп саналат. 3. Иш берүүчү талап кылсачы? Эгерде сиз макул болбосоңуз, жаңы келишимге кол койбоңуз, айрыкча анда “шашылыш” деп жазылган болсо. Эгерде жумуштан бошотуу же мажбурлоо коркунучу болсо, сиз: •... Көбүрөөк маалымат »
4. Эгерде мөөнөттүү келишимдин мөөнөтү бүтсө, компенсация төлөнүшү керекпи?
Эмгек кодексинин 40-беренесине ылайык:
• мөөнөттүү келишим мөөнөт аяктагандан кийин автоматтык түрдө токтотулат; • эгерде иш берүүчү тарабынан мыйзам бузуулар болбосо, компенсация төлөнбөйт.
Бирок! Эгерде сиз мөөнөт аяктагандан кийин дагы иштей турган болсоңуз жана сиз иштен алынбасаңыз, келишим автоматтык түрдө туруктуу болуп калат (18-берене, 3-бөлүк).
✍️ Сиз азыр эмне кыла аласыз:
1. Иш берүүчүгө мөөнөттүү келишимге өтүүгө макул эместигиңизди жазуу жүзүндө билдириңиз. 2. Сиз макул болбогон эч кандай документке кол койбоңуз. 3. Зарыл болсо, мен сиздин кайрылууңуздун же даттанууңуздун текстин түзүүгө жардам берем.
Урматтоо менен, Муратбек Азимбаев Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet тел.: +996 700 987794; +996 776 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/ Twitter: @MuratbekAz Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.
Сол жактагы тиешелүү белгини басуу менен жоопторду баалоону унутпаңыз (жакты/жакты)!
Саламатсызбы, сиз иш берүүчү туруктуу эмгек келишимдерин мөөнөттүү келишимдерге алмаштырууга аракет кылып жаткан кырдаалды сүрөттөп бердиңиз – бул олуттуу маселе жана сиз өз кызыкчылыктарыңызды коргоого укугуңуз бар. Келгиле, аны чекит-пунктуна карап чыгалы. ✅ 1. Мөөнөттүү келишимге өтүүгө мажбурлашыңыз мүмкүнбү? Жок, Кыргыз Республикасынын 4-жылдын 18-январындагы No 23 Эмгек кодексинин 2025-беренесинин 23-бөлүгүнө ылайык: Белгисиз мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими кызматкердин макулдугусуз белгиленген мөөнөткө узартылышы мүмкүн эмес. Бул төмөнкүлөрдү билдирет: • иш берүүчү бир тараптуу түрдө сизди мөөнөттүү келишимге которууга укугу жок; • эгерде сиз макул болбосоңуз, мөөнөтсүз келишимиңиз күчүндө кала берет. ⚖️ 2. Мөөнөттүү келишимге көбүнчө качан уруксат берилет? Мөөнөттүү эмгек келишими мыйзамда катуу каралган учурларда гана түзүлүшү мүмкүн (2-статьянын 18-бөлүгүн караңыз), мисалы: • сезондук жумуштар үчүн; • убактылуу иштебеген кызматкерди алмаштырууга; • пенсионерлер менен; • стажировкадан өтүү ж.б. Эгерде сиз бул иштерге кирбесеңиз, анда мөөнөттүү келишимди түзүү мыйзамсыз болуп саналат. 3. Иш берүүчү талап кылсачы? Эгерде сиз макул болбосоңуз, жаңы келишимге кол койбоңуз, айрыкча анда “шашылыш” деп жазылган болсо. Эгерде жумуштан бошотуу же мажбурлоо коркунучу болсо, сиз: •... Көбүрөөк маалымат »
4. Эгерде мөөнөттүү келишимдин мөөнөтү бүтсө, компенсация төлөнүшү керекпи?
Эмгек кодексинин 40-беренесине ылайык:
• мөөнөттүү келишим мөөнөт аяктагандан кийин автоматтык түрдө токтотулат;
• эгерде иш берүүчү тарабынан мыйзам бузуулар болбосо, компенсация төлөнбөйт.
Бирок! Эгерде сиз мөөнөт аяктагандан кийин дагы иштей турган болсоңуз жана сиз иштен алынбасаңыз, келишим автоматтык түрдө туруктуу болуп калат (18-берене, 3-бөлүк).
✍️ Сиз азыр эмне кыла аласыз:
1. Иш берүүчүгө мөөнөттүү келишимге өтүүгө макул эместигиңизди жазуу жүзүндө билдириңиз.
2. Сиз макул болбогон эч кандай документке кол койбоңуз.
3. Зарыл болсо, мен сиздин кайрылууңуздун же даттанууңуздун текстин түзүүгө жардам берем.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.