Патент боюнча эмгек келишими

саламдашуу

Кыргыз Республикасынын 23-жылдын 2025-январындагы No 23 Эмгек кодексине ылайык тыянак чыгарууга болот. эмгек келишими белгиленген мөөнөткө да, белгисиз мөөнөткө да. Төмөндө учурдагы мыйзамдарды эске алуу менен сиздин суроолоруңузга жооптор ирети менен келтирилген.

❓ Бир жылга эмгек келишимин түзүп, 1 айга гана салык төлөсө болобу?

Ооба, бир жылга эмгек келишимин түзсө болот, бирок иш берүүчүнүн милдеттенмелери келишимге кол коюлган учурдан тартып келип чыгат жана ал расмий түрдө токтотулганга чейин бүткүл мөөнөткө күчүндө болот.

Эгерде сиз салыктарды жана камсыздандыруу төгүмдөрүн 1 ай гана төлөп, андан кийин чегерүүлөрдү жасабасаңыз, бул салык жана эмгек мыйзамдарын бузуу болуп калат. Эгерде келишим бузулбаса, иш берүүчү келишимдин бардык мөөнөтү үчүн төлөөгө милдеттүү.

❓ Учурда кызматкерлерди жалдоо укугу бар патент барбы?

2025-жылдан тарта Кыргызстанда кызматкерлерди жалдоо укугу менен патент жокко чыгарылды. Кызматкерлерди жалдоо жеке ишкер (ЖК) же юридикалык жак катары каттоо аркылуу гана жол берилет. IE керек:

• эмгек келишимдерин түзүүгө;
• аларды Социалдык фонддо каттоодон өткөрөт;
• салыктарды жана социалдык төлөмдөрдү төлөө.

❓ Эгерде адам белгиленген мөөнөттөн азыраак иштеген болсо, эмгек келишими юридикалык күчкө ээби?

Ооба. Эгерде келишим белгилүү бир мөөнөткө түзүлсө (мисалы, 1 жыл), ал толук юридикалык күчкө ээ. Кызматтан мөөнөтүнөн мурда бошотулган учурда, эгерде бул келишимде көрсөтүлгөн болсо, санкциялар колдонулушу мүмкүн, мисалы:

«Кызматкердин демилгеси боюнча эмгек келишими мөөнөт аяктаганга чейин токтотулган учурда, кызматкер иш берүүчүгө тарткан чыгымдарынын ордун толтурууга милдеттүү ___ өлчөмүндө.».

❓ Эгерде кызматкер бир жыл иштебесе, андан айып өндүрүп алса болобу?

Кыргыз Республикасында иш жүзүндө кызматкерден айыпты өндүрүү кыйынга турат, айрыкча:

• түздөн-түз зыян келтирилген эмес;
• окутуу/адаптациялоо боюнча чыгымдар катталган эмес;
• жазанын шарттары так айтылган эмес.

Бирок, эгерде иш берүүчүнүн негиздүү чыгымдары бар болсо (мисалы, окууга, командировкага акы төлөө) жана бул шарттар келишимде же өзүнчө келишимде каралса, компенсацияны сот аркылуу гана өндүрүп алууга болот.

Практикалык сунуштар:
• Келишимде чыгымдарды жана айыптарды кайтаруунун конкреттүү шарттарын көрсөтүңүз.
• Жумушка алуу жана бошотуу боюнча буйруктарды чыгарыңыз.
• Жумушуңуздан чыкканда токтотуу документине кол коюңуз.
• Келишим боюнча жумуштун бүткүл мезгили үчүн салыктарды жана төгүмдөрдү төлөө.

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 18-беренесине ылайык, мөөнөттүү эмгек келишими мыйзамда түздөн-түз каралган учурларда же белгисиз мөөнөткө эмгек мамилелерин түзүүгө мүмкүн болбогон жагдайларда гана түзүлүшү мүмкүн.

Мөөнөттүү эмгек келишимин түзүү үчүн негиздердин тизмеси:
1. Убактылуу жумуш, мисалы:
• сезондук жумуш;
• белгиленген мөөнөт менен конкреттүү долбоорду ишке ашыруу.
2. Убактылуу иштебеген кызматкерди алмаштыруу, анын орду сакталат.
3. Иш берүүчүнүн негизги ишине байланышпаган, бирок убактылуу аткарууну талап кылган жумуш.
4. Эгерде ишинин мүнөзү убактылуу болсо, жеке ишкер менен эмгек келишими.
5. Чет өлкөдө же алыскы аймактарда иштөө, анын ичинде сменалык иштөө.
6. Өндүрүштүн көлөмүн убактылуу кеңейтүү (убактылуу бөлүмдөр жана тапшырмалар).
7. Белгилүү бир мөөнөткө түзүлгөн уюмдарда иштөө же белгилүү бир долбоорду аяктоо.
8. Тараптардын макулдашуусу боюнча, эгерде:
• адам толук эмес жумуш күнүн алат;
• кызматкер пенсионер болсо;
• кызматкер толук убакыттагы студент болсо;
• кызматкер убактылуу иш менен камсыз кылуу программасы боюнча кабыл алынат.
9. Сыноо мөөнөтү, эгерде анын жыйынтыгы боюнча мындан аркы кызматташуу жөнүндө чечим кабыл алуу пландаштырылса.
10. Белгилүү бир көлөмдөгү жумуштарды аткаруу, мөөнөтү тапшырманын аткарылышына көз каранды болгондо (мисалы, объектти куруу).

⚠️ Маанилүү:

Эгерде мөөнөттүү келишим мыйзамдуу негиздерсиз түзүлсө жана иштин мүнөзү боюнча туруктуу ишке кирсе, анда ал белгисиз мөөнөткө келишим деп таанылат. Бул эмгек инспекциясы же сот тарабынан белгилениши мүмкүн.

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro