Россиянын жарандыгы бар кызматкерди кыскартуу
Кутмандуу күн!
Сиздерден кенеш алгым келет, мен официалдуу регистрациясыз компанияда иштейм, сентябрь айында бул компанияга 11 ай болом.
Кечээ мен жумуштан бошогонум тууралуу кабар алдым. Кызматкерлерди кыскартуу учурунда Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында 2-3 эмгек акынын өлчөмүнөн кем эмес компенсациялар каралган.
Бул маселе боюнча жетекчилик азырынча жооп бере элек.
Мен бул макалага шилтеме кылсам, менде кыйынчылыктар болобу, билгим келет?
Мен Россия Федерациясынын жараны болгондуктан, бирок туулгандан бери Кыргызстанда жашагандыктан, Кыргыз Республикасында каттоодо турам, Кыргыз Республикасынын Салык төлөөчүнүн идентификациялык номерине (ИНН) ээмин, ошондой эле каттоомду жана чет элдик паспортумду 6 ай сайын жаңыртып турам. Кыргыз Республикасы.
Менде расмий иштөөгө уруксат кагазы жок, мага документ керекпи?
Же Кыргыз Республикасында жашап, бул жерден кетпей туруп калуу фактысынын өзү эле уруксат береби?
Мен компаниянын басылган келишими жок экенин белгилеп кетүүнү унутуп калдым - акыркы жолу алар өзгөртүү киргизип, аны карап чыгуу үчүн файл форматында баарына жөнөтүшкөн.
Бул жөн гана айтылат - "5.2.8 Кызматкер сапатка байланышпаган себептер боюнча кеткен учурда
анын иши, бирок компания бардык кызматкерлерди колдоо мүмкүн эмес экенине байланыштуу жана
штатты кыскартуу башталган, компания кызматкерге компенсация төлөп берүүгө милдеттенет
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык айлык эмгек акынын өлчөмүндө».
саламдашуу
1. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2000-жылдын 30-ноябрындагы 2000-жылдын 30-ноябрындагы Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн, Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн жана Тажикстан Республикасынын Өкмөтүнүн ортосундагы Минск макулдашуусунун 1-беренесинин 1-пунктуна ылайык, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2001-жылдын 201-апрелиндеги № 209 токтому менен бекитилген. Тараптардын мамлекеттеринин жарандары жашаган жерине карабастан, ушул Макулдашуунун 1, 2, 3, 4 жана 5-тиркемелеринде көрсөтүлгөн жарактуу документтердин бирин колдонуу менен Тараптардын мамлекеттеринин аймагына визасыз кирүүгө, чыгууга, транзиттик өтүүгө жана болууга укуктуу.
2. "Евразия экономикалык биримдиги жөнүндө келишимдин" 97-беренесине ылайык (Астанада 29.05.2014-жылы кол коюлган) (25.05.2023-жылы өзгөртүлгөн) (өзгөртүүлөр жана толуктоолор менен, 24.06.2024-жылы күчүнө кирген), мүчө мамлекеттин жумуш берүүчүлөрү жана (же) жумуштардын (кызмат көрсөтүүлөрдүн) кардарлары улуттук эмгек рыногун коргоо боюнча чектөөлөрдү эске албастан, мүчө мамлекеттердин жумушчуларын эмгек ишмердүүлүгүнө тартууга укуктуу. Ошол эле учурда, мүчө мамлекеттердин жумушчулары жумушка орношкон мамлекетте эмгек ишмердүүлүгүн жүргүзүү үчүн уруксат алуунун кажети жок.
3. Токтом менен бекитилген Чет өлкөлүк жарандарды жана жарандыгы жок адамдарды Кыргыз Республикасынын аймагында каттоонун тартибин 10 жана 16-пункттарына ылайык Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2016-жылдын 19-декабрындагы No 689 (2023-жылдын 12-июлундагы редакциясына ылайык), Россия Федерациясынын жарандарын каттоо арызда көрсөтүлгөн мөөнөткө, бирок болуу максатына жараша каттоону андан ары узартуу укугу менен алты айдан ашпаган мөөнөткө жүргүзүлөт.
Кыргыз Республикасына жумушка орношуу же өз алдынча иштөө үчүн келген чет элдик жарандарды жана жарандыгы жок адамдарды каттоо алардын жумушчу визасынын мөөнөтүнө жарактуу. Визасыз кирүүгө укуктуу чет өлкөлөрдүн жарандарын каттоо алардын эмгек келишиминин же миграция боюнча ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган тарабынан берилген жумушка уруксаттын мөөнөтүнө, ал эми ишкердик менен алектенген Евразия экономикалык бирлигине мүчө мамлекеттердин жарандары үчүн бир жылга жарактуу.
4. 1 жана 4-пункттарына ылайык. 57 жана 1-3-ст. 58 Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 4-жылдын 2004-августундагы № 106 (23.12.2022-жылдын XNUMX-декабрындагы редакциясы) менен эмгек келишими, эгерде келишимдин өзүндө башкача каралбаса, кызматкер менен иш берүүчү кол койгон учурдан тартып күчүнө кирет. Эгерде кызматкер жазуу жүзүндөгү эмгек келишими жок болсо иш берүүчүнүн же анын өкүлүнүн билими менен же көрсөтмөсү боюнча иш жүзүндө ишке киришсе, эмгек келишими ишке кирген күндөн тартып түзүлдү деп эсептелет жана ага ушул Кодексте каралган бардык укуктар жайылтылат. Кызматкерди иш жүзүндө ишке киргизүү иш берүүчүнү аны менен жазуу жүзүндөгү эмгек келишимин түзүү милдетинен бошотпойт. Эмгек келишими жазуу жүзүндө түзүлөт, эки нускада түзүлөт жана тараптар кол коюшат. Бир нускасы кызматкерге берилет, экинчиси иш берүүчүдө сакталат. Эмгек келишими электрондук кол тамга (электрондук эмгек келишими) менен күбөлөндүрүлгөн электрондук документ түрүндө түзүлүшү мүмкүн. Түзүлгөн эмгек келишиминин негизинде кызматкерди үч күндүн ичинде ишке кабыл алуу иш берүүчүнүн буйругу (тескемеси, токтому) менен жол-жоболоштурулат. Иш берүүчү кол коюлган күндөн тартып үч күндүн ичинде буйрукту (тескеме, токтом) кызматкерге кол коюуга каршы жарыялайт.
5. Иш берүүчү, анын ичинде юридикалык жактын жетекчиси (жеке ишкер) эмгек келишимин түзбөстөн ишке кабыл алганы, киреше салыгын төлөөдөн жана милдеттүү мамлекеттик камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөөдөн качкандыгы үчүн администрациялык, жарандык жана жазык жоопкерчилигин тартат.
6. Сиз арыз жазышыңыз керек;
6.1. КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ЭМГЕК, СОЦИАЛДЫК КАМКОРДУК ЖАНА МИГРАЦИЯ МИНИСТРЛИГИНИН АЛДЫНДАГЫ ЭМГЕК МЫЙЗАМДАРЫН КОНТОРЛОО ЖАНА КӨЗӨМӨЛ КЫЗМАТЫНА
6.2.Профсоюздарда
6.3. прокуратурага
6.4. Кыргыз Республикасынын Акыйкайчы (Омбудсмени).
6.5. ЖМКда: гезиттер ТВ, радио интернет басылмалар
6.6. Кыргыз Республикасынын Финансы министрлигине караштуу Мамлекеттик салык кызматына
6.7. сотко
Кайырдуу күн Кыргыз Республикасынын эмгек мыйзамдарына ылайык, сиздин иш берүүчүңүз сиз менен эмгек келишимин түзүүгө жана сизди жол-жоболоштурууга милдеттүү болгон. Эгерде сиз кыскартсаңыз, бардык компенсацияны төлөңүз. Сиздин учурда, сиз дароо эмгек инспекциясына кайрылышыңыз керек.
Терең урматтоо менен Наталья + 996 777 49 77 36 Толук кеңеш алуу үчүн ушул номерге кайрылсаңыздар болот.