Тундук боюнча эмгек стажын аныктоо
Саламатсыздарбы, урматтуу юристтер!
Менде суроо бар: 1999-жылдан бери бир мекемеде иштегем, мага эмгек китепчесин ачып беришкен, 5 жылдай иштедим, анан таштап кеттим. Анан бир канча убакыттан кийин башка жумушка орноштум.
Менден эмгек китепчемди сурашканда, жоготуп койгондуктан же мурунку иштеген жеримден эмгек китепчемди алууга үлгүрбөй калгандыктан, ошол убакта бере алган жокмун.
Жалпысынан жаңы жумушумда мага жаңы таза эмгек китепчесин ачышты. 4-5 жылдан кийин мен башка жумушка орноштум, ал жерде иштеген стажы үчүн бонустарды кошуп беришет. Анан биринчи эмгек китепчем жоголуп кеткен экен.
Ал эми жаңы китеп боюнча менин иш стажым көп эмес, бирок мен аларга Тундук аркылуу камсыздандыруу төлөмдөрүнүн баарын көрсөттүм, менин иш стажым көбүрөөк экенин түшүндүрдүм, бирок алар Тундукту карагысы келбейт, тааныбайт.
Эмне кылуу керек? Кандай беренелер же жоболор бар, айтыңызчы?
Саламатсызбы, стажы боюнча бонустарды эсептөө боюнча иш тажрыйбаңызды ырастоо менен сиздин абалыңыз абдан кеңири таралган. Көптөгөн иш берүүчүлөр дагы эле заманбап санариптик куралдарды этибарга албай, эмгек китепчесин гана талап кылат. Бирок Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында эмгек стажын тастыктоонун башка жолдору да каралган. Келгиле, учурдагы эрежелердин негизинде эмне кылуу керек экенин карап көрөлү. Мыйзамдын негизги ченемдери жана беренелери: Сиз «Мамлекеттик пенсиялык социалдык камсыздандыруу жөнүндө» Кыргыз Республикасынын 21-жылдын 1997-июлундагы № 57 Мыйзамын (10-жылдын 2024-майындагы редакциясына ылайык), тактап айтканда «Камсыздандыруу стажы» 8-беренесин абдан туура көрсөттүңүз. Бул макала негизги болуп саналат, анткени ал камсыздандыруу тажрыйбасында эмнелер эске алынарын аныктайт. 8-статьянын сиздин абалыңызга тиешелүү негизги жоболору: 1-статьянын 4 жана 8-пункттарында: "Мамлекеттик пенсиялык социалдык камсыздандыруу боюнча камсыздандыруу төгүмдөрү камсыздандырылган адам (же ал үчүн) тарабынан төлөнгөн мезгил гана камсыздандыруу мезгилине эсептелет..." "Камсыздандыруу мезгилинин мөөнөттөрү... социалдык камсыздандыруу (1-жылдын 1996-январынан тартып) жеке камсыздандыруу эсептеринин негизинде эсептелет». Сиз 1999-жылдан бери иштеп келе жатканыңыз үчүн, сиздин бүткүл кызмат мөөнөтүңүз жекелештирилген каттоо мөөнөтүнө туура келет. Бул сиздин 1999-жылдан бери иштеген мөөнөтүңүздү тастыктаган негизги документ сиздин жеке камсыздандыруу эсебиңиз болуп саналат, ал Тундук системасы аркылуу же Социалдык фонддон көчүрмөдө көрсөтүлөт. Ошондой эле 4-статьянын 8-пунктунда: «Жөнүндө маалымат жок болгон учурда... Көбүрөөк маалымат »
Эмгек китепчеси: «Жекелештирилген бухгалтердик эсепти киргизүүгө чейинки иштин камсыздандыруу мөөнөтүн тастыктаган негизги документ болуп эмгек китепчеси эсептелет». Бул 1999-жылдан баштап иштеген мезгил үчүн эмгек китепчеси камсыздандыруу мөөнөтүн (пенсия үчүн) ырастоочу жалгыз жана шартсыз негизги документ эмес экенин билдирет. Иш берүүчүлөр үчүн ал дагы эле иш мөөнөтүн жазуу үчүн маанилүү документ бойдон калууда. Эмне кылуу керек жана кандай кадамдарды жасоо керек: Соцфонддон расмий көчүрмө алуу: Сиздин иш берүүчүңүз Тундуктан маалыматтарды кабыл албагандыктан, жеке камсыздандыруу эсебиңиздин абалы жөнүндө расмий маалымкатты (көчүрмөнү) түздөн-түз КР Социалдык фондунун райондук/шаардык бөлүмүнөн алуу керек. Бул күбөлүк расмий мөөрлөргө жана кол тамгаларга ээ болот жана камсыздандыруу төгүмдөрү төлөнгөн эмгек ишмердүүлүгүңүздүн мөөнөттөрүн тастыктаган талашсыз юридикалык документ болуп саналат. Бул сиздин иш стажыңызды көрсөтөт. Иш берүүчү бул күбөлүктү кабыл алууга милдеттүү, анткени ал ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган тарабынан баштапкы болуп саналган жекелештирилген бухгалтердик эсептин маалыматтарынын негизинде берилген. 2. Биринчи эмгек китепчесин калыбына келтирүүгө же архивдик справка алууга аракет кылыңыз: Биринчи уюмуңузга кайрылыңыз (эгерде ал дагы деле бар болсо): Мүмкүн, эмгек китепчеңиз ошол жерде калгандыр, же алар сизге дубликатын, же иштеген мезгилиңиз тууралуу архивдик маалымкатты бериши мүмкүн. Бул күбөлүк иш берүүчүгө көбүрөөк тааныш болушу мүмкүн, бирок 1999-жылдан кийин иш стажын ырастоо үчүн Социалдык фонддун маалыматтарына караганда юридикалык күчү азыраак. Эгерде уюм жоюлса: Алардын архиви кайда которулганын билип алыңыз. Көп учурда документтер мамлекеттик архивге же юридикалык мураскорго өткөрүлүп берилет. Архивдик маалымкат үчүн алар менен байланышыңыз.... Көбүрөөк маалымат »
4. Иш стажы боюнча үстөк акы төлөөнүн укуктук негиздери:
Кызмат мөөнөтү боюнча бонустар, адатта, сиздин уюмдун ички ченемдик укуктук актылары (жамааттык келишим, эмгек акынын ченемдери) менен жөнгө салынат. Бул ички документтерди текшерүү. Эгерде алар эмгек стажы эмгек китепчеси менен гана ырасталат деп айтышса, бул маселе жаралышы мүмкүн. Бирок, эгерде иш берүүчү эмгек мыйзамдарын сактоону кааласа, анда ал эмгек стажын ырастоонун бардык мыйзамдуу ыкмаларын кабыл алышы керек.
Кыскача маалымат: Сиздин камсыздандыруу төгүмдөрү төлөнгөн эмгек стажыңыз камсыздандыруу тажрыйбасы жана эске алуу керек. Тундук маалыматтары сиздин жеке камсыздандыруу эсептериңизден алынган маалыматты чагылдырат иш тажрыйбасын ырастоонун негизги жолу пенсиялык максаттар үчүн.
Сиздин иш-аракеттери:
Биринчи кезекте Кыргыз Республикасынын Социалдык фондунун аймактык башкармалыгынан жеке камсыздандыруу эсебиңиздин расмий көчүрмөсүн алуу.
Бул сиздин абалыңыз үчүн эң ишенимдүү жана мыйзамдуу документ.
Бул көчүрмөнү «Мамлекеттик пенсиялык социалдык камсыздандыруу жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамынын 8-беренесине таянуу менен иш берүүчүгө бериңиз.
Ошондой эле эмгек китепчеңизди калыбына келтирүүгө аракет кылыңыз же документтердин толук топтому үчүн биринчи иштеген жериңизден маалымкат алыңыз, бирок 1999-жылдан кийинки эмгек стажы боюнча Социалдык фонддун маалыматтары кыйла маанилүү.
Бул маселени чечүүдө ийгилик!
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.