Определение трудового стажа по Тундук

Question

Здравствуйте, уважаемые юристы!
У меня вопрос: Я раньше с 1999 года работал в одной организации, открыли мне трудовую книжку, проработал я там около 5 лет, потом уволился. И через некоторое время устроился в другую работу.
Когда у меня спросили трудовую книжку я в это время не смог предоставить им, по причине утери или не успел забрать из прежней работы свою трудовую книжку.
В общем мне в новой работе открыли новую чистую трудовую книжку. После где то 4-5 лет, я устроился ещё на другую работу и там за выслугу лет начисляют надбавки. И выясняется что у меня первая трудовая книжка утеряна.
А по новой книжке у меня стаж не большой получается, но я им показал все страховые взносы через Тундук, объяснил что у меня больше стажа, но они не хотят смотреть и не признают Тундук.
Что делать? Какие статьи или нормы имеется подскажите пожалуйста?

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Ваша ситуация с подтверждением трудового стажа для начисления надбавок за выслугу лет очень распространенная. Многие работодатели по старинке требуют исключительно трудовую книжку, игнорируя современные цифровые инструменты. Однако, законодательство Кыргызской Республики предусматривает и другие способы подтверждения стажа.
Давайте разберем, что вам следует делать, опираясь на действующие нормы.
Основные нормы и статьи закона:Вы абсолютно верно указали на Закон Кыргызской Республики "О государственном пенсионном социальном страховании" от 21 июля 1997 года № 57 (в последней редакции от 10 мая 2024 года), а именно Статью 8 "Страховой стаж". Эта статья является ключевой, поскольку она определяет, что засчитывается в страховой стаж.
Ключевые положения статьи 8, относящиеся к вашей ситуации:
Пункты 1 и 4 статьи 8 четко указывают:"В страховой стаж для назначения пенсии засчитываются только те периоды времени, за которые застрахованным лицом (или за него) уплачивались взносы по государственному пенсионному социальному страхованию...""Периоды страхового стажа... приобретенные после введения персонифицированного (индивидуального) учета граждан Кыргызской Республики для целей обязательного государственного социального страхования (с 1 января 1996 года), подсчитываются на основании личных страховых счетов."Поскольку вы работали с 1999 года, ваш стаж полностью попадает под период персонифицированного учета. Это означает, что основным документом, подтверждающим ваш стаж с 1999 года, является ваш личный страховой счет, который и отображается через систему "Тундук" или в выписке из Социального фонда.Пункт 4 статьи 8 также гласит: "В случае отсутствия сведений на личных страховых счетах после введения персонифицированного учета за отдельные периоды трудовой деятельности Социальный фонд запрашивает у работодателей и в компетентных органах сведения об уплате страховых взносов с последующим внесением в личные страховые счета." Это подчеркивает роль Социального фонда как центрального органа по учету стажа.

Муратбек Азимбаев · Answer

Трудовая книжка:"Основным документом, подтверждающим страховой стаж работы до введения персонифицированного учета, ... является трудовая книжка."Это означает, что для стажа, начиная с 1999 года, трудовая книжка не является единственным и безоговорочным основным документом для подтверждения страхового стажа (для пенсии). Хотя для работодателей она по-прежнему остается важным документом для учета стажа.Что делать и какие шаги предпринять:Получите официальную выписку из Социального фонда:Так как ваш работодатель не принимает данные из "Тундук", вам нужно получить официальную справку (выписку) о состоянии вашего личного страхового счета непосредственно в районном/городском управлении Социального фонда КР. Эта справка будет иметь официальные печати и подписи и является бесспорным юридическим документом, подтверждающим периоды вашей трудовой деятельности, за которые уплачивались страховые взносы. В ней будет указан ваш стаж.Эту справку работодатель обязан принять, так как она выдана уполномоченным государственным органом на основании данных персонифицированного учета, которые и являются первичными.2.Попытайтесь восстановить первую трудовую книжку или получить архивную справку:
Свяжитесь с вашей первой организацией (если она еще существует): Возможно, ваша трудовая книжка осталась там, или они могут выдать вам дубликат, или же архивную справку о периоде вашей работы. Эта справка может быть более привычна для работодателя, хотя для подтверждения стажа после 1999 года она имеет меньшую юридическую силу, чем данные Соцфонда.Если организация ликвидирована: Узнайте, куда был передан их архив. Часто документы передаются в государственный архив или правопреемнику. Обратитесь туда за архивной справкой.3.Обоснуйте свою позицию перед работодателем, ссылаясь на закон:
Представьте официальную выписку из Социального фонда.Укажите на положения Закона КР "О государственном пенсионном социальном страховании" (статья 8, пункты 1 и 4), которые четко говорят, что стаж после 1996 года учитывается по личным страховым счетам (которые и подтверждает Социальный фонд).Поясните, что система "Тундук" является лишь способом доступа к этим официальным данным, а не их заменой, но официальная выписка из Социального фонда — это прямое подтверждение.Возможно, ваш работодатель просто не осведомлен о последних изменениях или трактовке закона.

Муратбек Азимбаев · Answer

4.Правовая основа для надбавок за выслугу лет:

Надбавки за выслугу лет, как правило, регулируются внутренними положениями вашей организации (коллективным договором, положением об оплате труда). Проверьте эти внутренние документы. Если в них указано, что стаж подтверждается только трудовой книжкой, это может быть проблемой. Однако, если работодатель хочет соответствовать трудовому законодательству, он должен принимать все законные способы подтверждения стажа.

Резюме: Ваш стаж, за который уплачивались страховые взносы, является страховым стажем и должен быть учтен. Данные "Тундук" отражают информацию из ваших личных страховых счетов, которые с 1996 года являются основным способом подтверждения стажа для пенсионных целей.

Ваши действия:

Первоочередная задача: получить официальную выписку о личном страховом счете в территориальном управлении Социального фонда КР.
 
Это самый надежный и юридически обоснованный документ для вашей ситуации.

Предоставьте эту выписку работодателю, ссылаясь на статью 8 Закона КР "О государственном пенсионном социальном страховании".

Попытайтесь также восстановить трудовую книжку или получить справку с первого места работы для полного комплекта документов, хотя данные Соцфонда для стажа после 1999 года более весомы.

Удачи в решении этого вопроса!

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

Тундук боюнча эмгек стажын аныктоо