Россия Федерациясында өргүү учурунда берилген эмгекке жарамсыздык жөнүндө маалымкат

#118286 | 23.12.2025 | Көрүүлөр: 522

Менин Кыргызстан менен Орусиянын кош жарандыгым бар. Мен Кыргызстанда иштейм. Эс алууда жүргөндө ооруп калып, Орусиядагы ооруканага жатып калдым.

Мен Россия Федерациясынын жараны катары эмгекке жарамсыздык жөнүндө маалымкат алдым, бирок Кыргызстандын жараны катары жумушка катталган элем.

Суроо туулат, ооруп калган мезгил үчүн өргүү акысы төлөнүп берилеби жана өргүү убактысы кантип эсептелет?

3 жооп бер
Плахутин Иван Викторович
мүчө
24.12.2025 07: 22

Ооба, болот. Эл аралык келишимдерге ылайык (анын ичинде 1994-жылдагы КМШ келишими), бир катышуучу өлкөдө берилген документтер экинчи өлкөдө таанылат.
Бирок, Кыргыз Республикасында бухгалтердик эсеп үчүн бар маанилүү шарт:

  • Орусиянын паспортуна берилген орусиялык оору өргүүсү жөнүндө маалымкат талап кылынат мыйзамдаштыруу.
  • Сиз Кыргызстандагы жашаган жериңиздеги клиникага кайрылып, Орусиянын эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкатын (жана, жакшысы, ооруканадан көчүрмө) көрсөтүшүңүз керек, ошондо ал кыргызча үлгүдөгү оорулуу өргүү күбөлүгү менен алмаштырылдыКыргыз формасы бухгалтерия бөлүмү тарабынан төлөмдү эсептөө үчүн негиз болуп саналат.
  • Сиздин Кыргыз Республикасынын жараны катары катталганыңыз, бирок Орусия Федерациясынын жараны катары мамиле кылынганыңыз тоскоолдук жаратпайт, анткени сиздин инсандыгыңыз аныкталган.
мүчө
27.12.2025 13: 25

саламдашуу

Кыргызстандагы иштеп жүргөн жана кош жарандыгы бар учурда өргүү учурунда Россия Федерациясында ооруп калуу боюнча өргүү.

1) Бул жерде жарандык экинчи орунда турат.
Сиз Кыргыз Республикасында иштегендиктен, "эс алуу-оору өргүүсү-акы төлөө" мамилеси Кыргыз Республикасынын мыйзамдары жана сиздин жөлөкпул алууга арыз берген документтериңиз менен жөнгө салынат. Россия Федерациясындагы оору өргүүсү жөнүндө маалымкаттын "Орусия Федерациясынын жараны катары" берилгендиги сизди Кыргыз Республикасында убактылуу майыптык кепилдиги укугунан ажыратпайт (кепилдик Кыргыз Республикасынын 2025-жылдын 23-январындагы №23 Эмгек кодексинде (2025-жылдын 10-июлунда өзгөртүлгөн) каралган); жол-жобо төмөнкүдөй: Убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпулдарды, кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдарды берүү тартиби жөнүндө жобо, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2018-жылдын 18-сентябрындагы № 434 токтому (2024-жылдын 15-августунда өзгөртүүлөр киргизилген).

2) Эс алуу узартылышы/кийинкиге калтырылышы керек
Азыркы Жобого ылайык (№434 токтомго): эгерде жылдык акы төлөнүүчү өргүү мезгилинде убактылуу эмгекке жарамсыздык пайда болсо, жөлөкпулдар жалпы негизде дайындалат, эгерде оору өргүүсү жөнүндө маалымкат болсо. Бул оору күндөрү өргүү катары "күйүп кетпейт" жана өргүү узартылат же башка күнгө жылдырылат дегенди билдирет (бул кызматкердин арызы жана жумуш берүүчүнүн буйругу аркылуу жүргүзүлөт). 

3) Негизги практикалык тобокелдик: "Орусиялык" баракча Кыргыз Республикасында негиз катары таанылабы?
Учурда Кыргызстанда электрондук оору өргүү системасы бар жана жумуш берүүчүлөр белгиленген системада берилген маалыматка/жазууларга таянышат. 
кактус

Ошондуктан, иш жүзүндө, көп учурда жумуш берүүчү КРда кабыл ала турган документтин болушу талап кылынат (системада камтылган маалымат же КРнын талаптарына ылайык туура толтурулган кагаз документ).

Эч кандай талаш-тартышсыз төлөм алуу үчүн эмне кылуу керек:

1-кадам. Россия Федерациясынан пакет чогултуңуз:

  • ооруп жаткандыгы тууралуу өргүү жөнүндө маалымкат/күбөлүк;
  • ооруканадан чыгаруу жөнүндө кыскача маалымат;
  • ооруканага жаткырылган жана дарыланган күндөрү көрсөтүлгөн маалымкат.

2-кадам. Кыргыз Республикасындагы CSM/поликлиника менен байланышыңыз:
Жөлөкпулдарды дайындоо жана эс алууңузду жөнгө салуу үчүн жумуш берүүчүңүзгө көрсөтүлө турган документ болушу үчүн маселени расмий түрдө чечүүнү сураныңыз (адатта, бул чет өлкөдөн алынган медициналык документтердин негизинде Кыргыз Республикасынын эрежелерине ылайык медициналык комиссия/каттоо аркылуу чечилет).

4-кадам. Өз убагында.
Жобого ылайык, жөлөкпулдар, эгерде арыз оору өргүүсүнүн күбөлүгү жабылган күндөн тартып 6 айдан кечиктирилбестен берилсе, дайындалат жана төлөнөт (муну өткөрүп жибербөө маанилүү). 

мүчө
27.12.2025 13: 27

4) Оору боюнча өргүү кандайча төлөнөт (Кыргыз Республикасы боюнча жалпысынан).
No434 жобого ылайык, эсептөө майыптыкка чейинки 3 айдын орточо күнүмдүк кирешесине негизделет жана майыптык мезгилинин жумушчу күндөрү (өндүрүштүк календарга ылайык) төлөнөт. 

Сумма (алгачкы 10 жумушчу күн үчүн 60/80/100%, андан кийин белгиленген эрежелерге ылайык) сиздин кызмат стажыңызга жана категорияңызга жараша болот - сиз муну текстте туура көрсөттүңүз.

5) Эс алуу кантип кайра эсептелет?
Адатта, ал мындайча жасалат:

  1. сиз жумуш берүүчүгө баш ийесиз арыз: “Ооруп жаткандыгы тууралуу өргүү баракчасындагы оору күндөрүнүн санына карата өргүүмдү узартууну/кайра пландаштырууну суранам”;
  2. жумуш берүүчүнүн маселелери тартип:
  • оору күндөрү убактылуу майыптык катары белгиленет,
  • эс алуу тиешелүү күндөрдүн санына узартылды же калган бөлүгүн макулдашылган мөөнөттөргө которуу;
  • "Көчүрүлгөн" күндөр үчүн өргүү акысы эсептөө жолу менен туураланат.

 Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.

Жоопторду (жакты/жакты) сол жактагы белгини басуу менен баалаңыз!
Юристтердин жооптору пайдалуу болдубу? Өтүнөмүн, өз пикириңизди калтырыңыз