Негизги кызматкерди жарым күндүк жумушка кантип которуу керек?

саламдашуу

Төмөндө КРнын 2025-жылдын 23-январындагы №23 Эмгек кодексине (2025-жылдын 14-ноябрында өзгөртүлгөн) ылайык, керексиз теориясыз так жана туура алгоритм келтирилген.

1. Негизги кызматкерди жарым күндүк жумушка "которууга" болобу?

Ал үчүн абдан маанилүү болуп саналат: Аны автоматтык түрдө которууга болбойт.

Жарым күндүк жумуш мыйзамдуу түрдө негизги жумушуңуз болгондо гана мүмкүн.
(Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 162-беренеси).

Ошентип, бир гана мыйзамдуу жол бар:

Туура схема (жалгыз мыйзамдуу схема):

1. Кызматкерди негизги жумушунан бошотууга;
2. Жарым күндүк кызматкер катары жаңы эмгек келишимин түзүңүз.

2. Кадам-кадам менен аткарылуучу жол-жобо.

1-кадам. Негизги жумушуңуздан кетүү.
Негиз юридикалык негиздеринин ичинен тандалып алынат, көбүнчө:

• тараптардын макулдашуусу боюнча - Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 39-беренеси;
• же кызматкердин өзүнүн өтүнүчү боюнча - Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 40-беренеси.

Кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарылат.

2-кадам. Жумуштан бошотуу жөнүндө эмгек китепчесине жазуу.
Милдеттүү түрдө жазуу, анткени жумуш негизги болгон (КР Эмгек кодексинин 26-беренеси).

Киргизүүнүн мисалы: Тараптардын макулдашуусу боюнча жумуштан бошотулган, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 39-беренеси.

же өз каалоосу боюнча жумуштан бошотулган, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 40-беренеси.

3-кадам. Жарым күндүк жумуш келишимин түзүү.
Кызматтан бошотулгандан кийин:

• жаңы эмгек келишими түзүлдү;
• жумуштун жарым күндүк экендиги көрсөтүлүшү керек (КР Эмгек кодексинин 162-беренесинин 3-бөлүгү);
• жумуш убактысы - күнүнө 4 сааттан жана жумасына 20 сааттан ашпашы керек (КР Эмгек кодексинин 164-беренеси).

3. Эмгек китепчеме жарым күндүк жумушум жөнүндө белги коюшум керекпи?

Демейки параметрдин КЕРЕК ЭМЕС.
ылайык:

• Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 26-беренеси;
• Эмгек китепчелерин жүргүзүү тартиби (Эмгек министрлигинин 2025-жылдын 24-декабрындагы № 345 буйругу).

Эмгек китепчеси негизги жумуш ордунда гана жүргүзүлөт.

Жарым күндүк жумушка качан катталууга болот?
Эгерде гана:

• кызматкер жазуу жүзүндө сурайт жана
• жарым күндүк жумуш берүүчүдөн маалымкат берет.

Андан кийин жазуу жумуш берүүчү тарабынан жарым-жартылай жумуш ордунда эмес, негизги жумуш ордунда жүргүзүлөт.

Эгерде негизги жумуш жок болсо, анда эч кандай жазуу жүргүзүлбөйт.

5. Маанилүү тобокелдик (кеңири тараган ката).

Эгер сиз бирөөнү жумуштан кетирбей, "жарым күндүк жумушка" каттатпасаңыз, анда эмгек мыйзамдарын коргоо органы же сот тарабынан текшерүү учурунда:

• келишим негизги иш катары кайра классификацияланат;
• жумуш берүүчү айып пулга дуушар болот;
• Эмгек акы жана социалдык төлөмдөр үчүн кошумча төлөмдөр болушу мүмкүн.

Кыскача мазмуну:

• Негизги жумушуңузду жарым күндүк жумушка айландырууга болбойт.
• Алгач жумуштан бошотуу → андан кийин жаңы жарым-жартылай келишим.
• Эмгек китепчесиндеги жазуу жумуштан бошотуу жөнүндө гана, жарым күндүк жумуш жөнүндө эмес.

 Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.