Эмгек китепчесин толтуруу

#118488 | 20.01.2026 | Көрүүлөр: 344

саламдашуу

Кызматкер компанияда бир нече жылдан бери иштеп келет жана өткөн жылы башка уюмда жарым күндүк жумушка орношкон, бирок бул өзгөрүү анын эмгек китепчесинде катталган эмес. Эми ал негизги кызматынан кетип, жаңы кызматында иштеп жатат.

Эмгек китепчесиндеги иштөө тартиби бузулабы?

Мисалы:

1. 2022-жылдын 15-январында кабыл алынган
2. 2026-жылдын 15-январында кызматтан алынган
3. Кабыл алуу 01.05.2025 жана иштөөсүн улантууда.

2 жооп бер
мүчө
20.01.2026 22: 22

саламдашуу

Кыска жооп: эгерде баары туура толтурулса, эмгек китепчесиндеги жазуулардын тартиби бузулбайт.
Кеңейтилген - тартипте.

1. Жарым күндүк жумушка байланыштуу негизги эреже. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 2025-жылдын 23-январындагы № 23 (2025-жылдын 14-ноябрында өзгөртүлгөн) 26-беренесине жана Эмгек, социалдык өнүктүрүү жана миграция министрлигинин 2025-жылдын 24-декабрындагы № 345 буйругу менен бекитилген эмгек китепчелерин жүргүзүү тартибине ылайык:

  • Эмгек китепчеси негизги жумуш ордунда гана жүргүзүлөт.
  • Жарым күндүк жумуш эмгек китепчесине автоматтык түрдө киргизилбейт.
  • Жарым күндүк иш стажы:
  • кызматкердин өтүнүчү боюнча гана төлөнөт,
  • негизги жумуш ордундагы жумуш берүүчү тарабынан,
  • жарым-жартылай иштеген жеринен маалымкаттын негизинде,
  • же таптакыр киргизилбеши мүмкүн.

2. Сиздин кырдаалыңыз этап-этабы менен.
Чыныгы жумуш тарыхы:

  1. 2022-жылдын 15-январы — негизги жумушка кабыл алынган;
  2. 01.05.2025 — жарым күндүк жумушка алынган (Эмгек кодексине эч кандай жазуу киргизилбейт);
  3. 2026-жылдын 15-январы - негизги кызмат ордунан бошотулган;
  4. Андан кийин, "экинчи" жумуш берүүчү менен иштөө негизги болуп калат.

3. Эмгек китепчесин кантип туура толтуруу керек.

  • Негизги кызмат ордунан бошотулганда.

Эмгек китепчесинде бир гана жазуу жазылат: "... 01/15/2026 негизинде жумуштан бошотулду".

Жарым күндүк жумушка орношуу зарылдыгы жөнүндө эч кандай жазуулар жок же аларды ретроактивдүү түрдө киргизүүгө болбойт.

Экинчи жумуш берүүчүдө иштөөнү улантканда.

Юридикалык жактан эки вариант бар:

1-вариант (сунушталган жана эң таза):

  • Жаңы жумуш берүүчү төмөнкүлөрдү расмий түрдө бекитет: тараптар макулдашкан күндөн тартып (мисалы, 16.01.2026) негизги кызмат орду катары жумушка орношуу.

Эмгек китепчесинде төмөнкүлөр болот:

  • 2026-жылдын 15-январы — кызматтан бошотулган;
  • 16.01.2026 — кабыл алынды.

Тартип бузулган жок, баары логикалуу жана туура.

2-вариант (кызматкердин каалоосу боюнча):

  • Кызматкердин жазуу жүзүндөгү өтүнүчү боюнча;
  • Сиз 01.05.2025-жылдан берки мезгилге жарым күндүк жумуш жөнүндө жазуу киргизе аласыз.

Бирок андан кийин ал мындай болот:

  • 2026-жылдын 15-январы — кызматтан бошотулган;
  • 01.05.2025 — жарым күндүк жумушка алынган.

Формалдуу түрдө кабыл алынат, бирок иш жүзүндө сунушталбайт, анткени:

  • кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлеринин, Социалдык фонддун жана пенсиялардын арасында суроолорду жаратат;
  • жумуш тажрыйбасын текшерүүнү татаалдаштырат.
мүчө
20.01.2026 22: 23

4. Акыркы тыянак:

  • Тартип бузууга жол берилбейт;
  • Мыйзам эмгек китепчесиндеги даталарды календарга так ылайык көрсөтүүнү талап кылбайт;
  • Эмгек стажына юридикалык жактан маанилүү жазуулар гана киргизилет, ал эми бардык иш жүзүндөгү жумуш орундары эмес.

Оптималдуу чечим - жарым күндүк жумуш ордун кошпостон, жумуштан бошотулгандан кийин жумуш ордун негизги кызмат катары каттоо.

 Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.

Жоопторду (жакты/жакты) сол жактагы белгини басуу менен баалаңыз!
Юристтердин жооптору пайдалуу болдубу? Өтүнөмүн, өз пикириңизди калтырыңыз