Категория: Трудовое право

Я приняла на работу троих человек. Заключила с ними трудовые договора и еще они подписали правила распорядка. Это было в 2016 году. Тогда условия в договоре и правилах относительно рабочего времени были одинаковые — работники работали с понедельника по пятницу, с 9 до 18. Но в 2019 мы поменяли график работы и работники стали работать еще по субботам до обеда, а по будням рабочий день сократился. Тогда мы закрепили это дополнительным соглашением. Но юрист забыл внести изменения в правила трудового…

Вышла на работу после 2х годового отпуска по уходу за ребенком, через сколько месяцев можно на трудовой отпуск? Надеюсь не 11мес.как в первый год?

Еще раз здравствуйте. Я задавал вопрос № 63904, относительно перезаключения трудового договора. Мне ответили, что чтобы перезаключить трудовой договор, нужно сначала уволить работника. Дело в том, что почти 1,5 года назад я перезаключил трудовой договор с одним из работников, но не увольнял его. По рекомендации юриста сделал пункт в договоре, что предыдущий утрачивает силу. И по этому договору с ним работаем до сих пор, делаем доп. соглашения к нему. Каковы для меня могут быть последствия. Спасибо.

Является ли основанием для предоставления очередного трудового отпуска график отпусков или должно быть заявление на очередной трудовой отпуск от работника?

Как правильно уведомить работников об изменении условий труда? Мне нужно каждому своему работнику отправить по почте письмо, или сделать общее письмо для всех с листом об ознакомлении?

Я будучи директором ОО в декабре 2018года я уволилась с работы по собственному желанию передав всё новому директору( Иван)Соответственно учредители переоформили все учредительные документы везде на Ивана. В 2019г он уволил без согласия на то бухгалтера фирмы. Неделю назад она подаёт на него в Суд, чтобы взыскать с него компенсацию за увольнение и отпускные за 3года работы. Судья на первом заседании сказал пусть отпускные за 2017-2018годы оплачивает бывший директор т.е Я. А за 2019год Иван. Вопрос: 1)Разве это правильно ли…

Можно ли во время ЧС и карантина отправлять сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы?

Здравствуйте. Могу ли я, как работник, работать шесть дней в неделю с 9 до 18-00, с одним выходным днем?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, заявление писала до мая 2021 года. Хочу выйти досрочно, но сотрудник, ранее бывший моим подчинённым не хочет освобождать занимаемую ранее мною должность. Руководство поддерживает данного сотрудника и предлагают должность ниже. Могу ли я не согласиться и потребовать свою должность? Заранее благодарю за ответ!

Если сотрудник не забирает свою трудовую, а на сегодняшний день находится в местах лишения свободы. Мы ранее дважды отправляли уведомление к нему домой, что делать? Он ведь не сможет забрать , так как находится в СИЗО. Что делать с ней?

Возможно ли занимать должность директора в гос предприятие без высшего образования? Заранее благодарен

Я проработал в организации 8 месяцев. Уволился в феврале. Недавно узнал, что мне полагалась компенсация за неиспользованный отпуск. Мне полагается только компенсация, или можно еще требовать неустойку, которая могла набежать с даты моего увольнения до дня, в который я узнал о положенной компенсации?

Я думаю, что со мной неправильно продлили трудовой договор. В моем договоре есть пункт — договор заключен до 11 мая 2020 года и может быть продлен по соглашению сторон. Со мной подписали доп. соглашение о продлении 12 мая (продлили на год). Я же думаю, что доп. соглашение должно было быть подписано 11 мая. Кто в данной ситуации прав, и на сколько это критично?

Я работаю в одном из районных судов. Вопрос такой, в аппарате судов для принятие на работу сотрудников председатель суда дает представление а директор областного судебного департамента своим приказом назначает. Теперь работодателем является судебный департамент или председатель рай суда?

Согласно распоряжении ППКР работали выходные и праздничные дни. За эти дни выплачивается компенсация?

Руководство госпредприятия на заявление с просьбой ознакомиться со штатным расписанием, устно отвечает что, штатное расписание является коммерческой тайной. Возможно ли такое? Заранее благодарен

В нашей фирме трудовой стаж не считает. Говорят это только в гос органах. Проф союз тоже так говорит. У нас частная фирма. 20 -10 лет говорят не имеет значения. Всем поголовно поставили по 5 процентов труд стаж. они правы?

Как принимать работника правильно если он инвалид 2 группы?

Добрый день, уважаемые юристы! Могу ли я, находясь на гос. службе (и получая мизерную зарплату), изредка проводить платные фотосессии? В законе написано, что: Государственному служащему запрещается заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности. Фотография — это ведь творческая деятельность, я правильно понимаю? Заранее спасибо за ответ!!!

Когда я находилась в декретном отпуске, на работе провели проверку. Через месяц после родов прислали мне «радостное» письмо с объявлением выговора. Я пережила сильнейший стресс, и до сих пор мне больно и обидно (ребенку 1.9г). Скажите пожалуйста, насколько законны действия руководства?