Категория: Трудовое право

Я работаю в налоговой службе. Неделю назад у меня был суд. Суд применил наказание в отношении меня 1,5 года пробации. Я теперь человек судимый. Могу ли я работать в налоговой службе? Моя должность считается госслужащим. Как быть?

Окуган мезгил стажга кошулабы жана трудовойго жазылабы

Должен ли табель подписывать бухгалтер?

В табеле вахтеров на работе мне принесли проставленные 8-ч. раб. дни. У них как известно 24 ч. по графику. Бухгалтерия вообще не выплачивала им переработку, по этому вопросу можно обратится в профсоюз?

Здравствуйте, мой работодатель говорит что выдаст зарплату за февраль в конце марта, это законно? Т.е грубо говоря, я начал работать 1 февраля и по сей день. Работодатель мне выдаст зарплату за февраль, в конце марта. Таким образом и последующие месяцы, получается я работал целый месяц бесплатно? Договоры я никакие не подписывал. Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации?

1. Как подсчитать средний заработок в пользу работника, восстановленного на прежней работе в случае признания его увольнения незаконным? 2. При увольнении выплачивали компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска — будут ли эту сумму удерживать, к продолжению 1-го вопроса?

Имеем ли мы предоставить очередной трудовой отпуск, если сотрудница устроилась на работу в 04 сентября 2014 года и просит предоставить отпуск на 28 календарных дней с 01 марта 2015 года? Мы должны предоставить ей отпуск или нет, ведь в первый год она должна полностью отработать и только тогда она имеет право получить отпуск или не так? Ведь мы являемся учебной организацией.

Доброго времени суток. Штатное расписание я считаю основа работы отдела кадров, так в организации сложилась ситуация, что глав бухг не дает. Как решить эту проблему? Я в данной организации недавно.

1. В госуд. учебном заведении гл.бухгалтер не заключил трудовой договор с организаций, но фактически на эту должность назначает Минобраз КР. Должна ли быть труд договор заключен? 2. Гл.бух запрещает заключ труд дог сотрудников бухгалтерии, насколько она правомочна? 3. Как можно отрегулировать ситуацию?

Куда можно обратиться? Нету трудового договора, но есть доказательство, свидетели.

Я прошел конкурсный отбор и зачислен в штат в январе 2021 года. В феврале дали уведомление всему коллективу о возможном сокращении штатов. Возможно ли что сократят меня , как последнего устроившегося на работу?

Если сотрудник вышел в трудовой отпуск с 01 марта, а 8 марта праздничный день, правильно будет, если в приказе указать не 28 календарных дней, а 27 календарных дней?

У меня заключён срочный трудовой договор с работодателем сроком на 3 месяца. Могу ли я уволиться по собственному желанию до истечения этих самых трёх месяцев?

При реорганизации работников увольняют в конце месяца, принимают на работу в начале месяца 1 числа во вновь созданную организацию. в этих случаях полагается ли работнику выходное пособие?

Может ли работник работать в должности инженера техники безопасности и инженера гражданской обороны без высшего образования?

Месяц назад устроился на работу, прошел конкурсный отбор . Теперь в гос.учреждении сокращение штатов. Какие мои права на работу или меня уволят?

Добрый день! Заместитель директора имеет ли право (в каких ситуациях? это правомочно?) получать доплату за совмещение или допработу по международным проектам в бюджетной организации?

Проработал 2 года по ученическому договору. При приеме на работу, отдел кадров потребовал трудовую книжку и сделал запись о приеме на стажировку. После был заключен трудовой договор, но запись уже была сделана в новую трудовую книжку. А старую трудовую книжку и запись в ней отдел кадров считает ошибкой. Подскажите пожалуйста что делать?

На основании какой статьи ТК можно оформить приказ на работника о предоставлении ему отпуска по временной нетрудоспособности вследствие болезни?

Обращаюсь с просьбой помочь и дать верный совет. Работаю в большой компании более 6-лет. В начале был заключен бессрочный трудовой договор, и на данный момент у меня изменилась должность и соответственно мне предложили уже переподписать срочный трудовой договор на 1-год. Могу ли я отказаться подписать и предложить просто подписать доп соглашение к начальному договору как это было и раньше?