Мен университетде иштейм 01.10.2021 жылдан баштап. Учурда кош бойлуумун. Торотум июнь айынын аягында, ал Эми эмгек оргуу быйылкы жылы окуу кеч башталгандыктан 15-июлдан берилет. Эгерде кош бойлуулук Жана торот боюнча оргуу алсам, жылдык эмгек оргуум да толонуп берилеби?
Я уже 7 месяцев работаю в строительной компании в должности архитектор, хотел уволиться с работы…но мне отказывают подписать трудовую книжку! Ссылаются что я не официально тут работаю. При принятии на работу подписал трудовой договор, но свой экземпляр на руки не получал, сказали мол директор подпишет отдадим. После я не требовал (в чем моя вина). Трудовая книжка в тот момент была на предыдущей работе, и не смог принести ее своевременно. Можно ли что нибудь предпринять, сделать? Как быть? Спасибо.
Я работаю в гос организации и написала заявление об увольнении по собственному желанию. Мне сказали, что отработка по Трудовому кодексу составляет 14 календарных дней, трудовой договор не составляли. Как быть ? И оплачиваются те дни отработанные?
Должник по алиментам предоставили справку с места работы с окладом в 5000 сом для ПССИ. Позвонила руководителю , где должник является юристом консультантом. Руководитель сказал мне, что должник предоставляет юр консультацию на улице и что у них нет офиса, бухгалтера нет, соц фонд не начисляют сказал. Разве можно должнику в таком месте работать, где нету бухгалтера даже? Как можно разоблачить должника, который предоставил фиктивную справку с места работы?
Несколько лет работала в организации, где не был заключен какой-либо договор о найме или контракт. Следовательно, соц. отчислений и других налоговых оплат не было. Уже «уволилась» оттуда, но теперь мне понадобились документы, подтверждающие мою деятельность за последние несколько лет. Как можно поступить в этом случае? В организации пока не знают как урегулировать этот вопрос. Можно ли сделать запись в ТК без налоговых отчислений? Не будет ли это нарушением Закона? Можно ли сделать контракт о найме на работу, но без налогов?
Можно ли внести запись в труд.книжку сотрудника, если ему не оформляли социальную страховку? т.е. ему фирма не платила соц.взносы. спасибо!
Я работаю в школе с 1 сентября 2021 года. 20 мая этого года ухожу в декретный отпуск. Трудовой отпуск как я могу получить?
Обязательно ли выходить в декретный отпуск после 30 недель, я хочу работать до 9 месяцев. Врачи в поликлинике могут ли заставлять взять декретный отпуск если состояние и здоровье позволяет работать дольше?
Я являюсь руководителем организации. Сотрудник написал заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением. Я выплатила зар.плату и отпускные сотруднику в полном объеме. От сотрудника больше ничего не ожидаю, претензий не имею, отрабатывать не нужно. Могу я уволить его со дня написания заявления или мне нужно сделать это после окончания трудового отпуска сотрудника?
Я работаю по договору оказание услуг. При этом имею ли я право получить оплату за работу в праздничные дни?
Брат перенес операцию шунтирования на четырех сосудов сердца. Получил временную инвалидность (1 год). Администрация предприятия увольняет по состоянию здоровья без временного перевода на легкий труд с сохранением рабочего места. Существует ли законное право остаться работать на предприятии с перспективой возвращения на свое рабочее место после восстановления здоровья? Возможно ли требовать от администрации временного перевода на легкий труд?
Я работаю по договору оказания услуг. Имею ли я получить праздничную плату?
Можно ли по закону работать в Госучреждении на двух полных ставках в штате?
Здравствуйте. Я работаю на производстве, где установлен сменный график. Два дня с 08:00 до 16.00, два дня вечерняя смена с 16.00 до 00.00. и ночная смена с 00.00 до 08.00 утра, отсыпной и выходной. Перерыв на обед 1 час. Меня интересует норма времени, я думаю, что есть переработка, но они не хотят платить за переработку и даже за праздничные дни, которые выпадают на смену. Могу ли я требовать, надбавку или увеличения зп?
Компания предлагает пройти обучение с последующим трудоустройством. Мне дали подписать ученический договор где есть сомнительный для меня пункт: 1. Обучающийся обязуется: 2. Пройти обучение и проработать по трудовому договору с Организацией не менее 6 месяцев Я правильно понял что если я подпишу этот «ученический» договор, то автоматически я подписываюсь и на «трудовой» договор с которым я не ознакомлен и возможно меня не устроит?
Что если трудовой договор подписан односторонне, т.е. есть подпись и печать директора, а подпись сотрудника не имеется? Имеет ли документ юридическую силу?
4 марта я напишу заявление об увольнении по собственному желанию. Что надо делать, если не подпишут заявление? И надо ли указать причину моего увольнение?
Работодатель отказывается внести в дубликат трудовой книжки информацию о времени работы в данном учреждении.
Работодатель отказывается заполнить дубликат трудовой книжки. Что делать?
Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку, где посмотреть образец для Кыргызстана, варианты: Трудовой договор: 1. прекращен согласно пункту 3 статьи 79 Трудового кодекса Кыргызстана по инициативе работника. 2. расторгнут по инициативе работника согласно статьи 82 ТК КР. 3. расторгнут по собственному желанию работника согласно статьи 82 ТК Кыргызстана 4. прекращен по собственному желанию работника согласно статьи 82 ТК Кыргызстана Можете отправить примерный вариант приказа?