Категория: Трудовое право

Я работаю в бюджетной организации с 2001 года, а сегодня сказали, что мой штат попал под оптимизацию. Что мне делать?

Менин эмгек өргүүм 7-майда бутот. Турмуш шартыма байланыштуу жумуштан бошонууга туура келип жатат.   Ал эми, мен өргүүдөн чыгып келгенден кийин арыз жазып өз каалоом менен жумуштан чыксам болобу? Тосколдуктар болбойбу, жетекчилик тарабынан? (иштеген жерим мамлекеттик иш кана)

Я получила травму, упала когда шла на работу рано утром и в период с 7.02.22 по 23.03.22 года находилась на больничном. Я учитель у меня стаж учителя 2 года, а общ.стаж 9 лет, зарплата 6000-7200, сколь мне должны выплатить больничные? Заранее спасибо. С уважением Бактыгуль.

В компанию пригласили независимого юриста для решения конфликтного вопроса между сотрудниками. В качестве независимого юриста пришел муж сотрудницы у которой конфликт. Если у них нет официального брака, он может выступать в качестве независимого юриста?

На собеседовании при приеме на работу от гражданина потребовали паспорт, трудовую книжку, характеристику с последнего места работы, копию Документа о высшем образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о зоровье, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы, справку из налоговой инспекции о предоставлении сведений об имущественном положении. Гражданин обратился за консультацией к адвокату. Составьте ответ адвоката.

С начала марта я был в отпуске. После 14 календарных рабочих дней меня призвали к работе с приказом. Скажите получу ли я зарплату за оставщееся дни работы месяца март?

У нас в организации сотрудники работают по 40-часовой рабочей неделе, но в связи с тем , что некоторые сотрудники были в командировке был издан приказ , что те дни которые выпадают на сб и вс считать рабочими.  Предположим, сотрудник в этом месяце находится в командировке с 15.03 по 28.03 (в выходные дни попадает и праздник — 19,20,21,26,27) оплачиваем за каждый выходной по 8 часов, а предпраздничные как 7 часов ?

Можно ли внести запись в труд.книжку сотрудника, если ему не оформляли социальную страховку? т.е. ему фирма не платила соц.взносы. спасибо!

Я работаю по договору оказания услуг. Имею ли я получить праздничную плату?

Здравствуйте. Я работаю на производстве, где установлен сменный график. Два дня с 08:00 до 16.00, два дня вечерняя смена с 16.00 до 00.00. и ночная смена с 00.00 до 08.00 утра, отсыпной и выходной. Перерыв на обед 1 час. Меня интересует норма времени, я думаю, что есть переработка, но они не хотят платить за переработку и даже за праздничные дни, которые выпадают на смену. Могу ли я требовать, надбавку или увеличения зп?

4 марта я напишу заявление об увольнении по собственному желанию. Что надо делать, если не подпишут заявление? И надо ли указать причину моего увольнение?

После увольнения может ли руководитель предъявляет претензии о недостающих документах при подписаниии акта приема передачи?

Мен эмгек өргүүгө 2020-2021-жж. иштеген жылдарым үчүн 2021-ж.16-августунан 1-октябрга чейин чыккан болчумун. Андан соң 17-ноябрдан декреттик өргүүгө чыктым. Ошондо мен декреттик өргүүдөн соң, эмгек өргүүгө чыга аламынбы?

По уставу ОсОО есть 2 учредителя (ген. директор и испол. директор). раньше исп. дир. сдавал отчеты и вел бухгалтерию. Сейчас исп. дир. написал заявление об увольнении, ген. дир. не подписал его. 1. Кто будет нести ответственность за вовремя не сданные отчеты в налоговую и соц. фонд? 2. По ТК КР по истечению 14 дней заявление написанное исп. дир. будет вступать в силу? т.е. уволен по собственному желанию без согласия ген директора

Облагается ли пособия на оздоровление налогом?

Куда нужно обратиться , если уволили из-за клиента, но вина не во мне была? И трудовой договор не был заключен между мной и ОсОо где я проработал 2 года почти.

Указаны ли где-то штрафы за «нарушение» введеных правил в работе? И если да, то где? И обязаны ли меня уведомлять о штрафах, если я нарушила?

КР Мурдагы Жергиликтуу оз алдынча башкаруу органдары жонундо мыйзамынын негизинде 4 жылдык моонотко шайланган айыл окмот башчысынын мооноту 2021-жылдын ноябрь айында бутмок. Бирок 2021-жылдын 20-октябрында кабыл алынган КР Жергиликтуу мамлекеттик администрация жана жергиликтуу оз алдынча башкаруу органдары жонундо № 123 Мыйзамынын 70 беренесинин 3-пунктуна ылайык айыл окмотунун мооноту 5 жылга узарабы. Же жаны Мыйзамга ылайык кайрадан дайындалабы. Ушуну тактап берсениздер. алдын ала ыракмат.

Здравствуйте! Прошу Вас разъяснить мне сроки давности (работаю 10 лет) по возмещению мне оплаты за работу в выходные и праздничные дни (за работу в выходной или праздничный день я получаю один оплачиваемый отгул), так как я узнал, что по Трудовому Кодексу КР за работу в выходные и праздничные дни положено — либо оплата в двойном размере, либо предоставление двух отгулов, один из которых оплачиваемый. Спасибо за ответ.

Можно ли заключать трудовой договор, с указанием того, что он не имеет право после увольнения работать в другой организации в течении определенного времени?