Категория: Трудовое право

Как мне можно уволиться с работы без отработки в 2 недели? Заранее спасибо.

Мен ушул жылдын февраль айынын акыркы бир жумасында катуу ооруп калдым , общеобразовательный учреждения да иштегениме 2 жыл болду. Отработка кылы жатам дагы бир жыл калды, ооруп калганда мен больничный лист ачыш керек экенин билбептирмин жаштык кылып ошол эле учурда боюмда бар экенин билдим ооруп калган күнү. Эми кайра жумушка чыксам больничный жок деп жумуштан чыгарып жатат, больничный лист мага эч ким бербейт. Ушул ситуация да кандай кеңеш бересиз?

Электромонтёры электро-механического цеха написали письмо руководству компании с просьбой рассмотреть вопрос о выравнивании своей тарифной с другими аналогичными подразделениями внутри компании. Обязан ли работодатель ответить на это письмо и в какие сроки? И если да, то как в случае игнорирования заставить его письменно ответить на наше обращение? Заранее спасибо. Привет от студентов!

Здравствуйте! Уволилась с предыдущей работы по собственному желанию. Уже чуть больше года, как я работаю в др месте и даже в др сфере. Вопрос у меня насчет звонков бесконечных с предыдущей работы. Постоянно названивают. Уже успела сменить два номера, но их это никак не остановило. Звонят по любому поводу и в любое им удобное время, хотя я уже не работаю там. Ушла я просто потому что хотела сменить деятельность, без каких-либо конфликтов. И первое время даже радовалась звонкам. Просила вежливо…

Законно ли вызвать работника на аттестацию во время трудового отпуска?

Я являюсь директором общества с ограниченной ответственностью и наша деятельность в сфере строительства. Могу ли я являясь директором в одной фирме, работать производителем работ (прорабом) на другой (второй) фирме? Следует отметить, что обе они не являются государственными и муниципальными организациями

При сокращении работника с работы в соответствии с ТК КР в течение скольких дней работодатель обязан выплатить компенсацию?

Я работала учителем . Больничный вовремя не взяла. Родила 14 сентября. Могу ли я получить послеродовые и по уходу за ребенком? Если могу, то куда мне обращаться? И с какими документами?

Я работаю в территориальной больнице. В прошлом году я вышла на пенсию. Теперь директор больницы урезал ставки до 0.75, а так же грозится уволить пенсионеров. Это законно ? Знаю свою работу хорошо и есть желание и силы работать дальше. К кому могу обратиться за помощью чтобы отстоять свои права. В больнице творится беспредел из-за директора. На наши места берут других , за деньги чтобы устроил на работу

В КР можно ли занимать должность научного сотрудника со школьным образованием? Во время проверки фискальных органов руководству было указано, что это нарушение, однако новый директор игнорирует сей факт, и продолжает держать работника без какого-либо образования. Насколько мы слышали, в случае чего за выплату зарплат в течение многих лет несёт ответственность не сам работник, так как в силу природной наглости и не осознанности самостоятельно уходить не собирается, а администрация, которая зная о несоответствии квалификационным требованием продолжает выплачивать зарплату. И второй вопрос,…

Дело в том, что я работаю на госслужбе вместо декретницы, в трудовом договоре указан, что я замещаю место до выхода основного сотрудника. У меня через 4 месяца роды. Можно ли уйти в декрет с декретного места? Не грозит ли мне последующее увольнение? Предоставят ли мне отпуски до и после родов и выплатят ли? Возможно ли положенных 70 дней отпуска не брать, отработать до самых родов, а включить эти (70 дн)к после родовому отпуску (56+70)?

Я предупредила Руководителя, что увольняюсь в течении двух недель по состоянию здоровья. Она агрессивно отреагировала сказав самой найти себе замену и просто так не отпустит. В таких случаях что можно сделать?

Имеет ли право жена работать в университете если ее муж ректор данного университета? В ст 68 не совсем понятно

Можно ли оформиться на загран? Будут ли какие то отличия в оформлении по времени?

У меня вопрос по поводу сверхурочной работы. Я работаю в поликлинике врачом УЗД. По правилам должна работать только 5 часов, с 8.30 до 14.30, а меня заставляют работать до 16. И еще выезжаем на проф.выезд в села. Заставляют работать до 17-18 или позже, но при этом о доплате за сверхурочную работу и слышать не хотят. Как быть?

Между мной и директором Общественного благотворительного Фонда был заключен трудовой договор сроком на один год (до 31.12.2021г.) оклад 14ххх сом. в соответствии п. 4.2. «Трудовой договор может быть прекращен по желанию сторон в любое время, с письменным уведомлением стороны за две недели». Однако, без соблюдения условий договора, директор сказал что в связи закрытием вы уволены, выдал остаток зарплаты за 12 дней (9 100 сом). помогите в решении

Работаю в РЦСМЭ, хотела написать отпуск без содержания заработной платы за 1 или 2 месяца. Но начальство дало только 14 дней, сказали что дается только на 14 дней. На какой период максимально я могу взять отпуск без содержания?

В нашей организации электрик перешел работать к другому работодателю, где ранее работал на постоянной основе. Так как он работает не полные 8 часов в день, имеет ли право работать и у нас по совместительству? (ст. 330 ТК КР) Если да, то нет ли необходимости внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу (в этот раз по совместительству)? Как правильно надо отобразить это условие (работа по совместительству) в трудовом договоре? Может ли он работать только на основании заключенного трудового…

Я работала в Чуйском областном казначействе при МФ . Вышла в декретный отпуск. Потом мне позвонили, сказали что расформировали организацию . Я сказала хорошо, но потом выяснилось что меня не уволили до сих пор. Я звонила главному бухгалтеру, он не знал об этом. Что мне дальше делать?

Меня приняли на работу приказом на основании моего заявления 13-го сентября, сегодня 03.11.2018 года. Я хочу уволится, при приеме на работу не было составлено трудового договора. Так вот, объясните пожалуйста процесс увольнения, в ст82 тк кр указано расторжение трудового договора по инициативе работника(по собственному желанию) а у нас нет трудового договора? Я просто напишу заявление об уходе, руководитель должен приказом освободить от занимаемой должности или как, и про 14 дней тоже объясните?