Категория: Трудовое право

Университетте иштечум, декретный отпускум ушул жылдын 30-октябрында бутот, уй-булоолук шартка байлануштуу узартсам болобу? 2021-жылдын январь айына чейин?

Лишается ли права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет признанная виновной по статье 337 часть 2 и наказанной в виде штрафа?

2023-жылга октябрь айында эмгек оргууго чыгып, кайрадан 2024-жылга апрель айына эмгек оргууго чыксам болобу? же арадан убакыт отуш керекпи? эгер отсо канча убакыт отуш керек?

В интернете нашел объявление «Работа в Австралии- стрижка овец». Как определить афера это или нет? Какие документы они должны мне предоставить, чтобы подтвердить свою легальность?

Был уволен по статье 83 пункт 7. Получается более уже никуда не будет возможности трудоустроиться?

Ректор и группа лиц вуза находится под следствием. И вышло решение городского суда по их вопросу. Они обратились в областной суд. Но эти лица все ещё работают при своих должностях. Возможно ли такое? Ректор проводит учёный совет

При сокращении работнику полагается компенсация в размере 2 среднемесячных зарплат. Эта выплата осуществляется в день увольнения или в какой-то другой день? Т.е. сотрудник получает свою зарплату за отработанный месяц и плюс к этому еще 2 среднемесячные зарплаты в виде компенсации?

Мне не выдают отпускные и зарплату уже три месяца. Жаловалась в каттар.кг, звонили с минфина, но реакции со стороны работодателя нет. Что мне можно ещё сделать? Заранее спасибо

Если нет трудового договора, работодатель может подать в суд на работника?

Хотелось бы узнать, законны ли штрафы от руководства? Пришло новое начальство и составила вот такой список штрафов: При не соблюдении стандартов будут применяться штрафы. На данный момент: Опоздание — 500 сом, не отправлено вовремя подтверждение об открытии магазина. Не соответствие внешнего вида — 500 сом. Пользование телефона в личных целях при покупателя — 500 сом. Жевательная резинка/ прием пищи/ напитков при покупателях — 500 сом. Закрытие магазина раньше 22.00- 500 сом. Сейчас меня заставляют оплатить штраф. Имею ли я право…

Я работаю в частной компании и мне не дают копию моей трудовой книжки. Для чего мне нужна данная копия, хочу получить сертификат на определенный вид работ для дальнейшей работы в данной компании или с трудоустройством в другую компанию, но уже с сертификатом квалификации соответствия. Начальник отдела кадров объясняет это тем, что трудовую книжку выдадут мне в руки только после увольнения. Вопрос: почему я не имею права проверить наличие моей трудовой книги, может они ее потеряли, а я ведь не только…

Сотрудница просит сделать справку с места работы (подтверждение стажа и зарпл.), указав в ней недостоверные данные. Мы справку делать отказались, но она настаивает аргументируя тем, что «никто смотреть и проверять не будет». Напишите пожалуйста, какая мера наказания предусмотрена компании, в случае обнаружения недостоверной инф. и кто будет ответственным?

Я попал в аварию на автомашине работодателей как пассажир. Ехал по указанию работодателей и в данный момент стал не ходячим, неработоспособным. 3 реанимации прошел, 3 операции. Могу ли я расчитывать на возмещение материального и морального ущерба? Не успел оформиться официально на работу. спасибо за внииание

На данный момент беременна 20 неделя. Но имеется угроза прерывания беременности. Врачи говорят , что должна лежать до родов и ни какой физической нагрузки. Больничный дали только на 10 дней , а дальше говорят взять бессодержание. Но с работы бессодержание дают только на 3 дня. Могу ли выйти в декретный отпуск раньше срока?

Положено ли отработавшему полных 7,5 месяцев и увольняющему служащему пособие на оздоровление в размере 2 оклада пропорционально отработанному времени?

Может ли сотрудник уволиться во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по собственному желанию?

После родов я взяла отпускные деньги и дородовые декрет. Послеродовые я не брала . Я хочу на работу, а они говорят нельзя. С какого числа я могу выйдти на работу?

Я работаю в ОсОО и наша компания намерена на сокращение нескольких работников в связи с нехваткой финансов, среди работников есть со стажем год, 6 месяцев и сезонные работники. Посоветуйте пожалуйста должна ли компания в этом случае им оплачивать компенсации или выходные пособия?

Я учительница, в этом году выхожу из декрета на работу, но администратор говорит, что не может дать мне 10 часов урока, это для меня мало. Имею ли я право требовать дать мне больше 10 часа урока? ИЛИ в законе есть такая статья что нельзя после декрета нормативы работать?

Наш предыдущий завод был признан банкротом. Год спустя пришёл китайский инвестор купил завод и нанял новых рабочих. Вопрос: Будет ли наш опыт работы на предыдущем заводе учтён в заработной плате нынешнего нового завода или нет?