Стипендия при ученическом договоре

Question

Я хотел обучить трех человек, чтобы в последующем принять их на работу (лицензия с министерства на обучение есть), заключив с ними Ученический договор.
Но выяснилось, что по ученическому договору, я, как работодатель, должен выплачивать ученикам стипендию не меньше минимального размера труда (204 статья трудового кодекса).
Как мне обучить потенциальных сотрудников, не платя им стипендию?

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

В Трудовом кодексе Кыргызской Республики	от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 06.06.2022г.) нет точного определения, кто такой стажер, поэтому каждая компания вкладывает в это слово что-то свое. 

Стажерами называют людей, которые проходят практику от техникума или университета. 

Это студенты, которые во время учебы знакомятся с будущей профессией. Практика может быть после любого курса и перед дипломом;получают образование в форме стажировки. 

Это ученики, которые обязаны проходить обучение перед работой: машинисты поездов, водители пассажирских автобусов, диспетчеры, адвокаты;приходят в компанию, чтобы разобраться в новой профессии, проявить себя и, возможно, остаться там работать.

Практику от университета можно не оплачивать, а вот за другие стажировки обязательно платить зарплату и отчислять страховые взносы. Студенческая практика никак не оформляется, достаточно договора между университетом и компанией.

В остальных случаях стажер — такой же сотрудник компании, как и все остальные. Это не бесплатная рабочая сила, а сотрудник на тех же условиях, что и остальные:
с трудовым договором — бессрочным, срочным или ученическим;с зарплатой не меньше минимальной. с соблюдением трудового законодательства.
Срочный трудовой договор для стажера

По опыту, чаще со стажерами заключают срочный трудовой договор — это как обычный договор, только с конкретной датой окончания. Обычно стажировка длится от двух недель до двух месяцев, поэтому срочный договор удобнее: закончились сроки, перестал действовать и договор.

Чтобы оформить стажера по срочному договору, нужно:
заключить договор. В договоре указать основание, в нашем случае — стажировка с целью получить профессиональные знания и навыки;издать приказ о приеме на работу. Стажер должен расписаться в нем в первые три дня работы;оформить трудовую книжку и личную карточку. Если книжки нет, завести новую.
Когда срочный трудовой договор заканчивается, стажеру дают письменное уведомление об этом и готовят приказ, чтобы договор не стал бессрочным.
К стажировкам, которые длятся больше шести месяцев, закон относится с подозрением: если компанию будут проверять, на это обратят внимание

Муратбек Азимбаев · Answer

Можно использовать ученический договор

Об ученическом договоре — 195-208-е статьи Трудового кодекса КР.

Ученический договор со стажером заключают, когда берут на стажировку с дальнейшей работой. В нем прописывают, что компания берется обучать стажера, а тот будет учиться, а затем и работать в этой фирме. Еще указывают сроки такой стажировки и сроки дальнейшей работы.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.	

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. За такого стажера компания не платит страховые взносы, но с его стипендии нужно перечислять подоходный налог в 10%.

После окончания ученического договора со стажером заключают новый бессрочный договор, назначают зарплату, оформляют трудовую книжку — всё, как положено при приеме на работу.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.	Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.	Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.	

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.	В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.	

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору, с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.	При наступлении случая вреда, причиненного ученикам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья при исполнении ими обязанностей в соответствии с ученическим договором, возмещение вреда осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда.	

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.	Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Согласно ст.15 Закона КР "О республиканском бюджете Кыргызской Республики на 2022 год и прогнозе на 2023-2024 годы" от 17 января 2022 года № 1, установить размер минимальной заработной платы на 2022 год - 2200,0 сомов, на 2023 год - 2337,0 сомов, на 2024 год - 2460,0 сомов. 

С уважением,
Муратбек Азимбаев

тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro

Twitter: @MuratbekAz

ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом "Дисклеймер".

Студенттик келишим үчүн стипендия