Тема: Кызматтан бошотуу

Жумуштан кетүү жөнүндө арыз - бул кызматкердин демилгеси боюнча эмгек келишимин бузуу процессин баштаган негизги документ. Кыргызстанда жумуштан бошотуу тартиби Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Кызматкер жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө кабарлоо менен каалаган убакта эмгек келишимин бузууга укуктуу. Катты берүүнүн себеби: Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 43-беренесине ылайык, кызматкер жумуш берүүчүгө алдын ала кабарлоо менен өз демилгеси менен эмгек келишимин бузууга укуктуу. Катты жумуш берүүчү жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарган милдеттүү документ болуп саналат. Аны кантип туура жазуу керек...

Өз ыктыяры менен жумуштан кетүү - бул эмгек келишимин бузуунун негизги ыкмасы. Бул жол-жобо Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат жана тийиштүү документтерди талап кылат.

Эгерде жумуш учурунда кызматкерге тиешелүү төмөндөгү фактылар белгилүү болсо, Жумуш берүүчү алдын ала эскертүүсүз эмгек келишимин бир тараптуу бузууга укуктуубу: — Кызматкер тарабынан маалыматтарды ачыкка чыгарбоо жөнүндө келишимдин жоболору бузулганда; — Иш берүүчүнүн учурдагы же мурдагы кардарлары болуп саналган уюмдар менен эмгектик же жарандык-укуктук мамилелерге кирүү; - кызматкерлерди, подрядчыларды, кардарларды жана Иш берүүчүнүн өнөктөштөрүн башка уюмдарга же үчүнчү жактарга азгыруу (аңчылык) боюнча түз же кыйыр аракеттерди жасоо, ошондой эле мындай аракеттерге колдоо көрсөтүү, анын ичинде...

Ишке келбегендиги үчүн жумуштан бошотуу күнү жана буйруктун датасы, ошондой эле билдирүү (кат) бардыгы бир дата болушу керекпи? Же акыркы жумуш күнүндө иштебей калгандыгы үчүн жумуштан бошотууга жол берилеби? Буйруктун датасы жана комиссиянын үйгө барганына ылайык кат жөнөтсө болобу?

Саламатсызбы, мен кызматкерди жумуштан бошотуу тууралуу буйрукту - кызматкердин демилгеси менен даярдадым, бирок директор "өз каалоом боюнча" өзгөртүп кой деп, "аны коюп жатам" деп эскертүү жасады. Мен аны алардын мааниси бирдей экенине ынандыра алган жокмун. Бул ката деп эсептелеби?

Мен мектепте мугалим болуп иштейм. Мен мыйзам боюнча эмгек өргүүсүнө чыккым келет, андан кийин жумуштан бошойм, менин эс алуу төлөмдөрүм уланабы? Анан арыз жазгандан кийин дароо эмгек китепчемди алып кете аламбы?

Иш берүүчү Россия Федерациясы тарабынан берилген документтердин (мисалы, өлүм жөнүндө күбөлүк же өлүм жөнүндө күбөлүк) негизинде кызматкердин өлүмүнө байланыштуу жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгара алабы? Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин кайсы беренеси өлүмүнө байланыштуу жумуштан бошотуу жөнүндө жобо менен жөнгө салат?

Иштегениме беш жыл болду. Октябрдан бери таштагым келет. Январь айында каникулга чыктым. Мен жумуштан кетүү боюнча жөлөкпул алууга укугум барбы? Кайра эсептөө же компенсация болобу? Мен жумуштан кеткенде мага канча убакытта төлөм керек? Рахмат.