Кыргызстанда жумушка келбегендигиңиз үчүн жумуштан бошотулушуңуз мүмкүнбү? Себептери жана тартиби.
Ишке келбегендиги үчүн жумуштан бошотуу күнү жана буйруктун датасы, ошондой эле билдирүү (кат) бардыгы бир дата болушу керекпи?
Же акыркы жумуш күнүндө иштебей калгандыгы үчүн жумуштан бошотууга жол берилеби?
Буйруктун датасы жана комиссиянын үйгө барганына ылайык кат жөнөтсө болобу?
саламдашуу
Эмгек кодексине ылайык, кызматкердин жумушта узак убакытка жок болушу (бир нече күн, ай) дагы кызматкердин эмгек милдеттерин одоно бузуу деп эсептелет; ошондуктан, жумуш берүүчү "узак мөөнөттүү" жумушка келбегендиги үчүн тартиптик чара колдонууга - жумуштан бошотууга укуктуу.
Иш берүүчүнүн иш-аракеттеринин алгоритмин карап көрөлү, эгерде компанияда "узак мөөнөткө иштебеген" пайда болсо.
Тартиптик жазаларды колдонуунун тартиби Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 89-беренесинде белгиленген
үчүн дисциплинардык жаза колдонуу (ишке келбегендиги үчүн жумуштан бошотуу) иш берүүчү кызматкерден жазуу жүзүндө түшүндүрмө талап кылууга милдеттүү. Мыйзам чыгаруучу беренеде каралган эмес. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 89-беренесине ылайык, кызматкер кайсы мөөнөттө иш берүүчүгө жазуу жүзүндөгү түшүндүрмө берүүгө милдеттүү болсо, мындай учурда жумушка келбегендиги жөнүндө актыда кызматкер иш берүүчүгө жазуу жүзүндөгү түшүндүрмө берүүгө милдеттүү болгон мөөнөттү көрсөтүүнү жана акт менен кызматкерди тааныштырууну сунуш кылам.
Мөөнөт кызматкер жазуу жүзүндө түшүндүрмө бере ала турган убакытка пропорционалдуу болушу керек, мисалы, 2 жумушчу күн. Кызматкер белгиленген мөөнөттө түшүндүрмө бербесе, тиешелүү акт түзүлөт. Бирок кызматкердин түшүндүрмө бербегени дисциплинардык жазаны колдонууга тоскоолдук кылбайт. Түшүндүрмө берүүдөн баш тартуу жөнүндө акт катышып жаткан кызматкерлердин колтамгасы менен түзүлөт.
Булак: "Узак мөөнөткө" иштебеген кызматкерди кантип туура иштен алуу керек? (Бережанская Л.В., «Скай Мобайл» ЖЧКсынын персоналды башкаруу боюнча жетектөөчү адиси)
Жарыяланганы: «Салыктар жана укук» 2011-жылдын марты № 3. Эскертүү: Кыргыз мамлекеттик университетинин юридикалык факультетинде окуган классташым.
Кызматкер жумуштан туура эмес бошотулса, сот жумуштан бошотууну мыйзамсыз деп таап, кызматкерди калыбына келтирип, жумуш берүүчүнү кызматкерге мажбурлап токтоп калган убактысы үчүн акы төлөөгө милдеттендире алат.
Мунун алдын алуу үчүн эки нерсени кылыш керек:
1. Кызматтан бошотуунун укуктук негиздери туура аныкталсын.
2. Эмгек кодексинде белгиленген жумуштан бошотуу тартибин сактоо.
Ар бир себеби жол-жобосу үчүн өзүнүн өзгөчөлүктөрү жана талаптары бар. Бирок жалпы нерсе да бар — бардык иштен бошотуулар ушул женундегу буйрук менен таризделет.
Бул иштен бошотулган күндөн кийинки жумушчу күндөн кечиктирбестен жасалууга тийиш.
Жумуштан бошотуу буйругу. Сиз негиз катары буйруктун стандарттык формасын колдоно аласыз же каалаган формада түзө аласыз.
Кызматтан бошотуу жөнүндө буйруктун бирдиктүү формасы
Бул тактоо зарыл:
Кызматтан бошотуунун себеби Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексиндеги редакцияга так ылайык келтирилиши керек.
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин беренесинин саны, бөлүгү жана пункту, анын негизинде сиз кызматкерди жумуштан бошотуп жатасыз.
Буйрукка кол коюлгандан кийин жумуштан бошотулуп жаткан кызматкер аны кол коюу менен тааныштыруу керек. Ал мындай көрүнүшү мүмкүн:
Буйрук менен тааныштым /колу/ А.Б.Атыбаров 23.05.2022.
Эгерде кызматкер иштен бошотулган күнү жок болсо, мисалы, ооруп калса, персоналды башкаруу боюнча жооптуу кызматкер буйрукка жазуу киргизе алат:
Убактылуу эмгекке жарамсыздыгына байланыштуу А.В.Судаковду кол коюу менен жумуштан бошоткон күнү буйрук менен тааныштыруу мүмкүн эмес.
Кадрлар боюнча менеджер /колу/ А.Б.Атыбаров 23.05.2022
Эгерде кызматкер жеринде болсо, бирок буйрук менен таанышуудан же ага кол коюудан баш тартса, бул тууралуу эки күбөнүн катышуусунда протокол түзүлүп, буйрукка төмөнкүдөй жазуу жазылат:
А.Б.Атыбаров окуудан жана кол коюудан баш тартып, бул боюнча 23.05.2022-жылы акт түзүлгөн. Кадрлар боюнча менеджер /колу/ А.Б.Атыбаров 23.05.2022
Жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу кызматкердин өздүк картасына жана эмгек китепчесине киргизилиши керек, ал эми кызматкер киргизилген маалыматтар менен кол тамгасы менен тааныштырылышы керек.
Документтер. Эгерде жумуш берүүчү иштен четтетилген адамды жумуштан бошоткусу келсе, анын жумушка келбегендиги фактысы жазылууга тийиш. Бул бир нече жол менен жасалышы мүмкүн:
- уюмдун кире беришине орнотулган электрондук кирүүнү көзөмөлдөө системасынан маалыматтарды басып чыгаруу. Соттор муну кечигүүнүн жана келбей калуунун жол берилүүчү далили деп эсептешет;
- жок болгон адам жөнүндө отчет жазыңыз. Адатта, аны жок адамдын түздөн-түз жетекчиси жазат;
- кызматкердин жумушта жок экендиги жөнүндө акт түзүү. Бул, адатта, кадрлар бөлүмүнүн кызматкери же жок кызматкердин түздөн-түз жетекчиси тарабынан эки күбөнүн катышуусунда жүргүзүлөт.
Андан кийин, сиз жок болгондугунун себебин табууга аракет кылышыңыз керек. Анткени, анын негизги белгилеринин бири жумушка жүйөлүү себепсиз келбей калуу болуп саналат.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbeka@gmail.com
Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.