Утеря трудовой книжки, дубликат
№71362 | 02.03.2022 | Просмотров: 2998
Работодатель отказывается внести в дубликат трудовой книжки информацию о времени работы в данном учреждении.
Что делать?
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
В Кыргызстане трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовой стаж работника. Отказ работодателя внести информацию в дубликат трудовой книжки о времени работы в данном учреждении является нарушением трудового законодательства.
Вот что надо предпринять:
1. Напишите письменное заявление на имя руководителя организации с требованием внести соответствующие записи в дубликат трудовой книжки. Надо указать в заявлении:
* Дату и номер приказа о приеме на работу.
* Дату и номер приказа об увольнении (если применимо).
* Должность, которую вы занимали.
* Период работы в организации.
* Требование внести эти данные в дубликат трудовой книжки в соответствии с действующим законодательством.
Сделайте два экземпляра заявления — один для работодателя, другой для себя. На вашем экземпляре попросите секретаря или ответственное лицо поставить отметку о получении (дата, подпись, ФИО, должность). Если отказываются принять, отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
2. Сохраните все документы, подтверждающие вашу работу в данной организации:
* Трудовой договор.
* Приказы о приеме, переводе, увольнении.
* Расчетные листки, справки о заработной плате.
* Пропуска, командировочные удостоверения.
* Любые другие документы, где фигурирует ваша должность и период работы.
Если есть бывшие или нынешние коллеги, которые могут подтвердить вашу работу, попросите их быть готовыми дать показания.
3. Если письменное обращение к работодателю не дало результата, вам следует обратиться в следующие инстанции:
— Служба по контролю и надзору трудового законодательства при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики.
В КР появятся электронные трудовые книжки, водительские удостоверения и свидетельства о браке
Госпредприятие «Инфоком» планирует реализовать несколько проектов по внедрению в Кыргызстане электронных документов. Презентацию этих проектов аналитики госпредприятия провели для представителей госорганов. Об этом сегодня, 17 января, сообщила пресс-служба «Инфокома».
Компания сегодня работает над внедрением следующих электронных документов:
Как сообщили в «Инфокоме», проект по внедрению электронных документов планируется реализовать через мобильное приложение.
Напомним, что сегодня, 17 января, госпредприятие «Инфоком» также сообщило о реализации проекта по внедрению в Кыргызстане виртуальных паспортов. Проект называется «Санарип ID». Предварительный срок запуска — апрель 2020 года.
«Санарип ID» — виртуальный паспорт, который будет реализован в единой системе идентификации. «Это ваш паспорт в вашем смартфоне, который позволит получать электронные госуслуги, записываться онлайн в поликлинику, школу, пользоваться интернет банкингом без личного посещения, все через смартфон», — сообщили в госпредприятии.
В «Инфокоме» отметили, что по «Санарип ID» будет обеспечена высокая безопасность данных, так как в смартфоне паспортные данные не будут храниться, все будет работать через облачную электронную подпись.
Источник: economist.kg
Электронная трудовая книжка: https://www.youtube.com/watch?v=VmSq608Ffnk
В рамках Системного анализ регулирования, реализуемого Правительством КР при поддержке Программного офиса ОБСЕ в Бишкеке, было рекомендовано рассмотреть возможность перевода трудовых книжек в электронный вид или отмене трудовых книжек в бумажном формате в целом, либо параллельное их использование бумажного и электронного формата.
facebook.com
С уважением,
Муратбек Азимбаев
тел.: 0700987794; 0776987794; 0550987794 WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbeka@gmail.com
Skype: muratbek.azimbaev
Вы можете подать жалобу (заявление) лично, по почте или через их официальный сайт (если доступна такая функция).
В жалобе подробно опишите ситуацию, приложите копии всех имеющихся у вас доказательств и письменного обращения к работодателю.
— В случае серьезных нарушений трудового законодательства, а также если действия работодателя имеют признаки преступления, можно обратиться в прокуратуру.
— Если все предыдущие меры не помогли, то вы имеете право обратиться в суд с иском о принуждении работодателя внести необходимые записи в трудовую книжку и о взыскании возможного морального вреда или компенсации, если из-за отсутствия записи вы понесли убытки (например, не смогли устроиться на другую работу).
Порядок выдачи дубликата регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек.
Работодатель обязан выдать дубликат, если трудовая книжка была утрачена, испорчена, или если запись в ней признана недействительной. В дубликат должны быть внесены все записи о работе, подтвержденные соответствующими документами.
Законодательство Кыргызской Республики предусматривает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, включая отказ в выдаче документов о работе или задержку внесения записей в трудовую книжку.
В Кыргызстане идет процесс внедрения электронных трудовых книжек. В будущем это должно упростить учет стажа и снизить количество таких проблем. Однако, до полного перехода, бумажная трудовая книжка остается основным документом.
Отсутствие корректных записей в трудовой книжке может негативно сказаться на вашем пенсионном обеспечении и дальнейшем трудоустройстве.