Работа по совместительству
Можно ли если есть основная работа работать в другой организации по совместительству?
Ответ эксперта
Да, в Кыргызстане можно работать в другой организации по совместительству при наличии основной работы.
Трудовое законодательство Кыргызской Республики (Трудовой кодекс КР) прямо разрешает работу по совместительству, но устанавливает определённые правила и ограничения.
Ключевые условия работы по совместительству
Совместительство — это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Оно может быть:
1. Внутреннее: У того же работодателя.
2. Внешнее: В другой организации.
1. Продолжительность рабочего времени
Работа по совместительству не может быть полной:
- В рабочие дни: Не более 4 часов в день.
- В выходной день (когда на основной работе выходной): Можно работать полный рабочий день.
- Общая продолжительность за месяц: Не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
2. Оформление
- С работником обязательно заключается отдельный трудовой договор, в котором должно быть чётко указано, что работа является совместительством.
- Согласие основного работодателя не требуется.
Кому нельзя работать по совместительству?
Законодательство устанавливает категории работников, которым запрещено работать по совместительству (за исключением определённых видов деятельности):
- Несовершеннолетние работники (младше 18 лет).
- Беременные женщины.
- Работники, которые будут работать во вредных и/или опасных условиях труда, если их основная работа уже связана с такими же условиями.
- Государственные служащие (за исключением научной, преподавательской, творческой и иной деятельности, разрешённой законодательством о государственной службе).
- Работники, деятельность которых связана с управлением транспортными средствами, если такая работа является основной.
Работодатель также может вводить дополнительные ограничения на совместительство для отдельных должностей, если это может негативно сказаться на здоровье или безопасности производства.
Здравствуйте,
Да, можно, если работник не является госслужащим/муниципальным служащим и нет специальных запретов.
По ст. 162 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 23 июня 2026 года) работа по совместительству допускается:
Ограничения:
Главные условия:
Важно: если человек является государственным или муниципальным служащим, то действует специальный запрет на другую оплачиваемую деятельность, кроме случаев, прямо разрешённых законом.
Для точного ответа нужно уточнить:
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Арстанбека Дуйшеева 8/1
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».