Работа по совместительству

Да, в Кыргызстане можно работать в другой организации по совместительству при наличии основной работы.

Трудовое законодательство Кыргызской Республики (Трудовой кодекс КР) прямо разрешает работу по совместительству, но устанавливает определённые правила и ограничения.

Ключевые условия работы по совместительству

Совместительство — это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Оно может быть:

1. Внутреннее: У того же работодателя.
2. Внешнее: В другой организации.

1. Продолжительность рабочего времени

Работа по совместительству не может быть полной:

— В рабочие дни: Не более 4 часов в день.
— В выходной день (когда на основной работе выходной): Можно работать полный рабочий день.
— Общая продолжительность за месяц: Не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

2. Оформление

— С работником обязательно заключается отдельный трудовой договор, в котором должно быть чётко указано, что работа является совместительством.
— Согласие основного работодателя не требуется.

Кому нельзя работать по совместительству?

Законодательство устанавливает категории работников, которым запрещено работать по совместительству (за исключением определённых видов деятельности):

— Несовершеннолетние работники (младше 18 лет).
— Беременные женщины.
— Работники, которые будут работать во вредных и/или опасных условиях труда, если их основная работа уже связана с такими же условиями.
— Государственные служащие (за исключением научной, преподавательской, творческой и иной деятельности, разрешённой законодательством о государственной службе).
— Работники, деятельность которых связана с управлением транспортными средствами, если такая работа является основной.

Работодатель также может вводить дополнительные ограничения на совместительство для отдельных должностей, если это может негативно сказаться на здоровье или безопасности производства.