Работа по совместительству
№102076 | 31.01.2023 | Просмотров: 1524
Может ли гражданин Республики Казахстан (где у него есть основная работа) работать в Кыргызской Республике по-совместительству?
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте, а вы будете работать на удаленке ? В соответствии со ст.330, 332 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 06.06.2022г.), Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю. В соответствии с пунктами 5, 11-12 Положения об особенностях регулирования труда совместителей, утвержденной Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 14 марта 2000 года N 135 (В редакции постановления Правительства КР от 22 марта 2006 года № 179, 2… Подробнее »
Статья 196Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК) предусматривает право работника заключать трудовой договор о работе по совместительству как с работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по основной работе), так и с несколькими работодателями. Для заключения контракта о работе по совместительству с другим работодателем помимо документов, предусмотренных ст. 31 ТК РК, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную ст. 82 ТК РК, более чем на четыре часа. Порядок трудоустройства граждан РК в КР регулируется разделом XXVI Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (далее — Договор), заключенным между Правительствами Республики Казахстан, Республики Беларусь, Российской Федерации, к которому позднее присоединились Кыргызская Республика и Республика Армении, ратифицированного Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года №… Подробнее »