Перенос выходных дней
№112566 | 22.07.2024 | Просмотров: 1238
Здравствуйте!
В этом году 31 августа (День независимости) выпадает на субботу.
Выходной день при этом не переносится на 2 сентября, потому что сотрудники отрабатывают за выходной 4 января.
Подскажите пожалуйста, а если сотрудник принят только в феврале, он тоже должен со всеми отрабатывать за январские каникулы?
Или на него распространяется законное праве о переносе выходного дня и для него 2 сентября должен быть выходной?
Здравствуйте,
даже если ваш сотрудник по трудовому договору начал работать с февраля этого года, если он работает по пятидневному рабочему графику в неделю, то для него распространяюся время отдыха на праздничные дни.
В 2024году время отдыха в августе — 31 августа (суббота, День независимости); 1 сентября (воскресенье), 2 сентября (понедельник),
Согласно ст.113 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.12.2022г.), нерабочими праздничными днями в Кыргызской Республике являются:
1 января — Новый год;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
21 марта — народный праздник Нооруз;
(абзац шестой утратил силу в соответствии с Законом КР от 5 июля 2012 года № 97)
7 апреля – День народной Апрельской революции;
1 мая — Праздник труда;
5 мая — День Конституции Кыргызской Республики;
9 мая — День Победы;
31 августа — День независимости Кыргызской Республики;
7 и 8 ноября — Дни истории и памяти предков.
Мусульманские праздники «Орозо айт», «Курман айт», определяемые по лунному календарю, и 7 января — Рождество Христово (православное рождество) являются нерабочими праздничными днями.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Кыргызской Республики вправе переносить выходные дни на другие дни.
Согласно Постановления Кабинета Министров КР от 26.12.2023 года №708 «О переносе выходных дней в 2024 году», целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней, в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Кыргызской Республики, статьями 13, 17 конституционного Закона Кыргызской Республики «О Кабинете Министров Кыргызской Республики» Кабинет Министров Кыргызской Республики постановляет:
Установить для работников государственных и муниципальных организаций, учреждений и предприятий, финансируемых из государственного бюджета, работающих по графику пятидневной рабочей недели:
выходными днями с 1 по 7 января 2024 года и перенести:выходной день 8 января 2024 года – на рабочий день 2 января 2024 года; выходной день 27 января 2024 года – на рабочий день 3 января 2024 года;выходной день 2 марта 2024 года – на рабочий день 4 января 2024 года;;
выходными днями с 21 по 24 марта 2024 года и перенести выходной день 8 апреля 2024 года на рабочий день 22 марта 2024 года; выходными днями 2 и 3 мая 2024 года и перенести:выходной день 6 мая 2024 года – на рабочий день 2 мая 2024 года;выходной день 11 мая 2024 года – на рабочий день 3 мая 2024 года;выходными праздничными днями Орозо айт – 10 апреля 2024 года, Курман айт – 17 июня 2024 года.Рекомендовать руководителям юридических лиц с частной формой собственности, работающих по графику пятидневной
рабочей недели, перенести выходные дни в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления.
Статья 114 ТК КР. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Кыргызской Республики, а в иных организациях — в порядке, установленном коллективным договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с согласия представительного органа работников данной организации.