Оформление иностранного гражданина на работу
№117305 | 13.08.2025 | Просмотров: 211
Добрый день!
Прошу подсказать, какой датой необходимо оформлять иностранного работника и заключать с ним трудовой контракт.
После того как он уже прибудет по рабочей визе, которую для него делала наша компания, зарегистрируется, получит справку СПИД и 086.
Или же трудовой контракт должен быть заключен на момент подачи документов на получение рабочей визы?
Заранее спасибо!
Здравствуйте, В вашей ситуации ключевое — понимать, что в рамках нового Временного положения о порядке оформления разрешительных документов для пребывания и осуществления трудовой деятельности на территории КР иностранными гражданами и лицами без гражданства, утвержденной Постановлением Кабинета Министров от 2 декабря 2024 года №721, ТК КР, Закона КР «О внешней миграции» , Положения о порядке пребывания иностранных граждан на территории Кыргызской Республики, договор с иностранным работником и оформление Единого разрешения (включающего рабочую визу, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и разрешение на работу) связаны напрямую. 1. Когда можно заключать трудовой договор? Ст.19 ТК КР: трудовой договор вступает в силу с момента подписания, если иное не оговорено в самом договоре. Ст. 20 ТК КР: приказ о приёме на работу оформляется на основании заключённого трудового договора. П. 18 Временного положения: для оформления Единого разрешения на срок до 1 года в пакет документов включается заверенная работодателем копия трудового договора (с указанием зарплаты и срока действия). Вывод: Трудовой договор (или хотя бы его подписанная сторонами версия) должен быть уже на момент подачи документов на оформление Единого разрешения. Без него разрешение просто не выдадут. 2. Дата начала работы в трудовом договоре По закону вы можете указать в договоре, что он вступает в силу: — с даты получения Единого разрешения (условие в договоре: «Договор вступает в силу с даты получения Единого разрешения на работу в КР»), — либо с конкретной календарной даты, которую вы рассчитаете исходя из планируемого срока оформления документов, — либо с даты фактического выхода на работу (если работник прибывает в КР уже с оформленным разрешением). Это важно, чтобы не нарушить: — миграционные правила (иностранец не имеет права работать без разрешения), — трудовое законодательство (фактический допуск к работе без договора — риск… Подробнее »
3. Практическая схема действий 3.1. На этапе подачи документов: Подписываете трудовой договор с условием «вступает в силу с даты получения Единого разрешения» или «с даты, указанной в п. … договора». Прикладываете копию в пакет документов (п. 18 Временного положения). 3.2. После прибытия работника: Он проходит регистрацию, медосмотр (СПИД + форма 086).Вы получаете Единое разрешение. 3.3. После получения разрешения: Издаёте приказ о приёме на работу (в течение 3 рабочих дней с даты начала работы, указанной в договоре).Работник приступает к исполнению обязанностей. 4. Если договор заключить только после прибытия Если подписать договор уже после прибытия иностранца, но до получения разрешения, есть риск: при проверке госорган может расценить это как допуск к работе без разрешения (даже если фактически он ещё не работает); оформление разрешения затянется, т.к. для него всё равно нужна заверенная копия трудового договора. В вашей ситуации ключевое — понимать, что в рамках нового Временного положения трудовой договор с иностранным работником и оформление Единого разрешения (включающего рабочую визу, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и разрешение на работу) связаны напрямую. 4. Если договор заключить только после прибытия Если подписать договор уже после прибытия иностранца, но до получения разрешения, есть риск: при проверке госорган может расценить это как допуск к работе без разрешения (даже если фактически он ещё не работает); оформление разрешения затянется, т.к. для него всё равно нужна заверенная копия трудового договора. Коротко: Для подачи документов на рабочую визу/Единое разрешение договор нужен уже подписанный. В нём можно указать, что он вступает в силу не с даты подписания, а с даты получения разрешения или другой оговорённой даты. Фактически приступить к работе иностранец может только после выдачи Единого разрешения и выполнения формальностей (регистрация, медсправки, приказ). Если хотите, я могу подготовить шаблон трудового договора… Подробнее »
Здравствуйте!
—
Трудовой договор содержит дату с которого момента работник начинает приступать к работе, дата должна быть аналогичной дате, которую Вы указываете в заявлении.
Заключается трудовой договор уже по прибытию.
—
С уважением,
Юридическая компания «Estate Lex» — юридический советник и партнер в сфере недвижимости и бизнеса.
+996 (554) 22-22-28 (W/app)