Оформление иностранного гражданина на работу

№117305 | 13.08.2025 | Просмотров: 51

Добрый день!

Прошу подсказать, какой датой необходимо оформлять иностранного работника и заключать с ним трудовой контракт.

После того как он уже прибудет по рабочей визе, которую для него делала наша компания, зарегистрируется, получит справку СПИД и 086.

Или же трудовой контракт должен быть заключен на момент подачи документов на получение рабочей визы?

Заранее спасибо!

Подписаться
Уведомить о
2 ответов
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Участник
13.08.2025 20:14

Здравствуйте, В вашей ситуации ключевое — понимать, что в рамках нового Временного положения о порядке оформления разрешительных документов для пребывания и осуществления трудовой деятельности на территории Кыргызской Республики иностранными гражданами и лицами без гражданства, утвержденной Постановлением Кабинета Министров от 2 декабря 2024 года №721, Трудового кодекса КР, Закона КР «О внешней миграции от 17 июля 2000 года №61, Положения о порядке пребывания иностранных граждан на территории Кыргызской Республики, утвержденной Постановлением Кабинета Министров от 10 октября 2023 года № 541, договор с иностранным работником и оформление Единого разрешения (включающего рабочую визу, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и разрешение на работу) связаны напрямую. 1. Когда можно заключать трудовой договор? Ст.19 трудовой кодекса КР: трудовой договор вступает в силу с момента подписания, если иное не оговорено в самом договоре. Ст. 20 ТК КР: приказ о приёме на работу оформляется на основании заключённого трудового договора. П. 18 Временного положения: для оформления Единого разрешения на срок до 1 года в пакет документов включается заверенная работодателем копия трудового договора (с указанием зарплаты и срока действия). Вывод: Трудовой договор (или хотя бы его подписанная сторонами версия) должен быть уже на момент подачи документов на оформление Единого разрешения. Без него разрешение просто не выдадут. 2. Дата начала работы в трудовом договоре По закону вы можете указать в договоре, что он вступает в силу: — с даты получения Единого разрешения (условие в договоре: «Договор вступает в силу с даты получения Единого разрешения на работу в КР»), — либо с конкретной календарной даты, которую вы рассчитаете исходя из… Подробнее »

Участник
13.08.2025 20:18

3. Практическая схема действий 3.1. На этапе подачи документов: Подписываете трудовой договор с условием «вступает в силу с даты получения Единого разрешения» или «с даты, указанной в п. … договора». Прикладываете копию в пакет документов (п. 18 Временного положения). 3.2. После прибытия работника: Он проходит регистрацию, медосмотр (СПИД + форма 086). Вы получаете Единое разрешение. 3.3. После получения разрешения: Издаёте приказ о приёме на работу (в течение 3 рабочих дней с даты начала работы, указанной в договоре). Работник приступает к исполнению обязанностей. 4. Если договор заключить только после прибытия Если подписать договор уже после прибытия иностранца, но до получения разрешения, есть риск: при проверке госорган может расценить это как допуск к работе без разрешения (даже если фактически он ещё не работает); оформление разрешения затянется, т.к. для него всё равно нужна заверенная копия трудового договора. В вашей ситуации ключевое — понимать, что в рамках нового Временного положения (ред. от 27.06.2025 № 367) трудовой договор с иностранным работником и оформление Единого разрешения (включающего рабочую визу, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и разрешение на работу) связаны напрямую. 4. Если договор заключить только после прибытия Если подписать договор уже после прибытия иностранца, но до получения разрешения, есть риск: при проверке госорган может расценить это как допуск к работе без разрешения (даже если фактически он ещё не работает); оформление разрешения затянется, т.к. для него всё равно нужна заверенная копия трудового договора. Коротко: Для подачи документов на рабочую визу/Единое разрешение договор нужен уже подписанный. В нём можно указать, что он вступает в силу не с даты подписания,… Подробнее »

Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке