Оформление иностранного гражданина на работу
№117305 | 13.08.2025 | Просмотров: 331
Добрый день!
Прошу подсказать, какой датой необходимо оформлять иностранного работника и заключать с ним трудовой контракт.
После того как он уже прибудет по рабочей визе, которую для него делала наша компания, зарегистрируется, получит справку СПИД и 086.
Или же трудовой контракт должен быть заключен на момент подачи документов на получение рабочей визы?
Заранее спасибо!
Здравствуйте,
В вашей ситуации ключевое — понимать, что в рамках нового Временного положения о порядке оформления разрешительных документов для пребывания и осуществления трудовой деятельности на территории КР иностранными гражданами и лицами без гражданства, утвержденной Постановлением Кабинета Министров от 2 декабря 2024 года №721, ТК КР, Закона КР «О внешней миграции» , Положения о порядке пребывания иностранных граждан на территории Кыргызской Республики, договор с иностранным работником и оформление Единого разрешения (включающего рабочую визу, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и разрешение на работу) связаны напрямую.
1. Когда можно заключать трудовой договор?
Ст.19 ТК КР: трудовой договор вступает в силу с момента подписания, если иное не оговорено в самом договоре.
Ст. 20 ТК КР: приказ о приёме на работу оформляется на основании заключённого трудового договора.
П. 18 Временного положения: для оформления Единого разрешения на срок до 1 года в пакет документов включается заверенная работодателем копия трудового договора (с указанием зарплаты и срока действия).
Вывод:
Трудовой договор (или хотя бы его подписанная сторонами версия) должен быть уже на момент подачи документов на оформление Единого разрешения. Без него разрешение просто не выдадут.
2. Дата начала работы в трудовом договоре
По закону вы можете указать в договоре, что он вступает в силу:
— с даты получения Единого разрешения (условие в договоре: «Договор вступает в силу с даты получения Единого разрешения на работу в КР»),
— либо с конкретной календарной даты, которую вы рассчитаете исходя из планируемого срока оформления документов,
— либо с даты фактического выхода на работу (если работник прибывает в КР уже с оформленным разрешением).
3. Практическая схема действий
3.1. На этапе подачи документов:
Подписываете трудовой договор с условием «вступает в силу с даты получения Единого разрешения» или «с даты, указанной в п. … договора».
Прикладываете копию в пакет документов (п. 18 Временного положения).
3.2. После прибытия работника:
Он проходит регистрацию, медосмотр (СПИД + форма 086). Вы получаете Единое разрешение.
3.3. После получения разрешения:
Издаёте приказ о приёме на работу. Работник приступает к исполнению обязанностей.
4. Если договор заключить только после прибытия
Если подписать договор уже после прибытия иностранца, но до получения разрешения, есть риск:
— при проверке госорган может расценить это как допуск к работе без разрешения
— оформление разрешения затянется, т.к. для него всё равно нужна заверенная копия трудового договора.
В вашей ситуации ключевое — понимать, что в рамках нового Временного положения трудовой договор с иностранным работником и оформление Единого разрешения связаны напрямую.
5. Если договор заключить только после прибытия
Если подписать договор уже после прибытия иностранца, но до получения разрешения, есть риск:
— при проверке госорган может расценить это как допуск к работе без разрешения;
— оформление разрешения затянется, т.к. для него всё равно нужна заверенная копия трудового договора.
Коротко:
Для подачи документов на рабочую визу/Единое разрешение договор нужен уже подписанный.
В нём можно указать, что он вступает в силу не с даты подписания, а с даты получения разрешения или другой оговорённой даты.
Фактически приступить к работе иностранец может только после выдачи Единого разрешения.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
Здравствуйте!
—
Трудовой договор содержит дату с которого момента работник начинает приступать к работе, дата должна быть аналогичной дате, которую Вы указываете в заявлении.
Заключается трудовой договор уже по прибытию.
—
С уважением,
Юридическая компания «Estate Lex» — юридический советник и партнер в сфере недвижимости и бизнеса.
+996 (554) 22-22-28 (W/app)