Здравствуйте, в средней школе была уволена учитель по ст., но она обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работу и возмещении морального ущерба, а также выплате заработных плат. Если суд примет решение о восстановлении её на прежнюю работу, то кто в этом случае должен будет выплатить все эти денежные компенсации? Директор со своего кормана или государство?
Имеет ли право работник получить денежную компенсацию за отпуск и продолжать работать? Тогда что получается: двойная оплата и отпуск и оклад? Правильно ли это? Спасибо.
На работу устроилась в 03.02.2013, через 11 мес. в январе 2014 года взяла отпуск. В 2014 г. в июле взяла еще, в 2015 г. тоже взяла в июле, хотела взять в июле этого года, но почему то не дают, говорят что я в 2014 г. взяла 2 раза. Но фактически я январский отпуск взяла на 2013 же.
При увольнении сдала магазин с ревизией, по 1С магазина книги сданы по нулям, а по базе склада есть неточности и не сверки. Я уволилась и на месяц уехала в другую страну. Трудовую выдали в последний день работы, просила скопировать базу 1С чтобы потом доказать правильность работы — скопировали. Пока меня не было ничего не сравнивали, я устроилась на другую работу. Могут ли мне что либо предъявлять? Акт о сдачи приемке мы не подписывали.
Я работал в компании снабженцем и более шести лет назад уволился. На момент увольнения я все отчеты по бухгалтерии сдал. но как выясняется за мной (по данным бухгалтерии) числится 35000 сомов за которые я не отчитался. За прошедшее время никто мне никаких претензий не предъявлял. Но на днях получил уведомление из Суда. Правомочно ли обращение компании , не истек ли срок давности?
Я работаю инженером технического отдела в организации по производству ПЭТ преформ. Недавно у нас сменился генеральный директор и начал всячески «пакостить», хотелось бы узнать законно ли он поступает. Сегодня сообщили, что обеденный перерыв станет полчаса, а не час, но при этом время начала и конца рабочего дня не изменится, к тому же получаса недостаточно чтобы добраться до столовой и обратно, простоять в очереди и собственно пообедать. Ещё он хочет перевести нашего коллегу, тоже инженера ТО, оператором в смену, то есть…
День добрый. Правомерно ли поступил мой руководитель, вытянув из меня мое мнение о вышестоящем начальстве, записал это на диктофон и предъявил эту запись начальству, дабы использовать этот разговор в качестве аргумента в пользу моего увольнения? Если нет, то какими статьями я могу руководствоваться в свою защиту? Спасибо
Регистрируются ли сотрудники банка (при принятии/увольнении) в какой либо базе данных? Если да, то в какой?
Ребенку полтора года , я отец малыша могу взять отпуск по уходу за ребенком, и нужно ли указывать в заявлении причины почему жена не может ухаживать за ребенком? При этом жена работает на своей работе?
Как правильно оформлять трудовой отпуск. Обязательно ли писать дату выхода на работу или же например: » предоставлен ежегодный трудовой отпуск на период 12.12.2015-12.12.2016 г. с 1 ноября по 28 ноября 2016 года.» Какое из них нарушение?
Со мной был заключен срочный трудовой договор по 01.09.2016, на период отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком и она уже выходит). В период работы я выхожу в декретный с июля, а закончится в ноябре. Могут ли меня уволить с 01.09.2016? Или только по окончанию больничного? Могу ли я оформить после отпуск без содержания по уходу за ребенком?
На крупном предприятии в связи с постоянным нарушением законодательства о труде сформировалась группа активистов, которые, используя законные методы, совместно предпринимали действия в защиту прав трудящихся. Такая ситуация категорически не устраивала администрацию предприятия. В результате активисты были направлены в бессрочные отпуск без сохранения заработной платы, в доступе на предприятие им было отказано. В ответ на эти действия администрации активисты направили большое количество жалоб в прокуратуру города и области. Из ответов прокуратуры следовало, что никаких нарушений в действиях работодателя не установлено. В…
Здравствуйте. Я работаю в компании по трудовому договору без записи в трудовую книжку. У нас нет отпусков, праздничных дней, не оплачивается больничный, и выходить на больничный практически не разрешается. Заработная плата, к слову сказать, ее сумма не прописана в трудовом договоре, исчисляется из расчета: оклад + проценты от выполнения плана. Но в заработной плате за апрель работники не досчитались половины оклада. Его просто напросто урезали ровно вдвое, мотивируя это тем, что компания не вышла на рентабельность. Законно ли это?
У нас на работе сдельная оплата труда. В 2015 году зп за год составила 412000, а зп за 4 мес 2016 составила 30000. я собираюсь в отпуск за 2015 год как мне рассчитают отпускные? За 2015 расчитают или за 2016?
Будет ли действовать подписка о неразглашении, если работник уволился из компании, а сама компания прекратила свое существование через некоторое (меньше года) время? И, если подписка будет действовать, то какое время?
Для того, чтобы трудоустроиться в КР гражданину РФ нужно было брать разрешение на работу, и организации брать разрешение на трудоустройство иностранных граждан. Изменилась ли ситуация, в связи с договором о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (Москва, 23 декабря 2014 г.) (вступил в силу 12 августа 2015 г.)? Нужно ли сейчас брать разрешение на работу гражданину РФ?
Работник потерял трудовую книжку, взяв у специалиста по кадрам ее под роспись. Каким образом можно восстановить все записи в трудовой книге? Заранее спасибо!
Добрый день! Мое обращение связано с нарушением прав в области трудовых договоренностей. Ситуация такова, больше года назад мой родственник проработал около месяца торговым агентом в одной из крупных компаний по производству мучных изделий в КР. Он был сразу оформлен по ТК КР. Однако пришлось уволиться, потому что супервайзер вышестоящий над ним, который его пригласил туда работать из-за каких передряг с начальством ушел с работы. Торговые агенты ходят по торговым точкам принимают заказы, и собирают деньги затем сдают их супервайзеру которому…
Могут ли муж и жена работать на одном предприятии, если один материально ответственный?
Я работаю в организации, где со мной третий раз уже перезаключили срочный трудовой договор на шесть месяцев. Можно ли перезаключать срочный трудовой договор?