Категория: Трудовое право

Будет ли законно уволить отстраненного уголовным делом работника не по ее заявлению?

Законно ли удержание части заработной платы работодателем систематически и безвозвратно? Работа на сдельной основе.

У нас на работе руководство хочет отслеживать нашу работу (торговых агентов) посредством треккинга через сотовую связь. У сотовых операторов есть такая возможность — по номеру абонента определять его местонахождение. Организация имеет договор с сотовым оператором на оказание таких услуг, в должностных инструкциях прописана обязанность агента иметь корпоративную сотовую связь. Вопрос такой — как это увязывается с законодательством? Имеет ли право работодатель отслеживать наши координаты в рабочее время? У меня есть сотовый телефон, но он не поддерживает 2 SIM-карты. Другой телефон…

Со мной был заключен трудовой договор сроком до 8 июня 2020 года. Дополнительным соглашением его продлили 8 июня на 1 год. Правильная ли дата продления, или должны были продлить 9 числа?

Я работаю гл.бухгалтером в мэрии одного из городов КР. Раньше работала бухгалтером в поликлинике и дорожно эксплуат. предприятии тоже гл.бухгалтер, но мне юрист говорит, что мне выслуга лет не начисляется, где я работала в поликлинике и ДЭП . В данный момент я являюсь тек. обсл. персон (ТОП) в Мэрии. Это законно?

Имеют ли юридическую силу срочный трудовой договор и договор о конфедициальности если они были подписаны работником и работодателем без нотариального заверения?

В государственной хозрасчетной организации дни отпусков как считают, мне сказали что по бухгалтерии каждый год считают не со дня последнего использованного трудового отпуска, а с даты принятия меня на работу? Например, в августе 2019 года я вышла в очередной трудовой отпуск на 28 дней за 2018-2019 рабочий год, а в 2020 году в мае месяце за 2019-2020 рабочий год, сначала на 28 дней календ,так как с последнего отпуска прошло 6 месяцев и могу использовать очередной трудовой отпуск по ТК КР….

Здравствуйте. Я хочу уйти в декретный отпуск на 3 года. Написала заявление, предоставила свидетельство о рождении. У меня не взяли, сказали, что можно написать одно заявление о предоставлении декретного отпуска сроком не более чем на полтора года. И только через полтора года прийти и написать второе заявление на продление декретного отпуска ещё на полтора года. Работаю в школе. Имеет ли право администрация брать два заявления или можно написать одно сроком на три года?

Работодатель не выплачивает зарплату за два месяца. Прошло три месяца, сообщают, чтобы забрал не деньгами, а товаром, который является не ликвидным. Банкротом себя не объявляла компания. Я был неофициально трудоустроен, подскажите что делать.

Здравствуйте, есть ли в ТК КР статья обязывающая работодателя проводить ежегодно индексацию зп?

Мне 49 лет. Женщина. Живу Бишкеке. Есть 5 детей. Какая пенсия мне положена?

Здравствуйте, Я работаю в частном колледже из за карантина вынуждены были работать дистанционно. В апреле месяце я родила, но на декрет я не выходила так как заменить меня некому. Теперь они отказываются платить З/П из за того что не вышла на работу после завершения карантина хотя я делала все задания дистанционно. Как урегулировать этот вопрос?

Как правильно внести изменение в Правила внутреннего трудового распорядка организации? Достаточно ли издания приказа о внесении изменений в некоторые пункты или же нужно после приказа утвердить новые Правила? Спасибо.

Написала заявление на увольнение еще 17 марта, чтобы уволиться с 1 апреля, но как раз в это время в стране объявили ЧП, и работодатель закрыл свой офис, они работают удаленно. Между тем прошло уже 2 месяца, а трудовую не вернули мне до сих пор, что мне делать?

Что делать, если агентство по трудоустройству за рубежом не возвращает деньги? Директор этой компании не отвечает на смс и звонки, после написания отказного, он говорил, что вернет в течение месяца, потом в через 10 дней и не возвращает… Квитанция за оплату есть как и договор, но в нем четко не указано, когда возвращаются деньги. Под форс-мажор не попадает. P.S.: Куда писать заявление?

Я приняла на работу троих человек. Заключила с ними трудовые договора и еще они подписали правила распорядка. Это было в 2016 году. Тогда условия в договоре и правилах относительно рабочего времени были одинаковые — работники работали с понедельника по пятницу, с 9 до 18. Но в 2019 мы поменяли график работы и работники стали работать еще по субботам до обеда, а по будням рабочий день сократился. Тогда мы закрепили это дополнительным соглашением. Но юрист забыл внести изменения в правила трудового…

Вышла на работу после 2х годового отпуска по уходу за ребенком, через сколько месяцев можно на трудовой отпуск? Надеюсь не 11мес.как в первый год?

Еще раз здравствуйте. Я задавал вопрос № 63904, относительно перезаключения трудового договора. Мне ответили, что чтобы перезаключить трудовой договор, нужно сначала уволить работника. Дело в том, что почти 1,5 года назад я перезаключил трудовой договор с одним из работников, но не увольнял его. По рекомендации юриста сделал пункт в договоре, что предыдущий утрачивает силу. И по этому договору с ним работаем до сих пор, делаем доп. соглашения к нему. Каковы для меня могут быть последствия. Спасибо.

С одним из моих работников скоро заканчивается трудовой договор (я ИП). Я хочу продолжить с ним работать. Могу ли заключить с ним новый трудовой договор, а не делать дополнительное соглашение? Потому что к договору уже 8 разных доп. соглашений. И если можно заключить новый трудовой договор, нужно ли делать на работника новый приказ о приеме на работу, подписывать с ним заново правила трудового распорядка и прочие внутренние документы?

Является ли основанием для предоставления очередного трудового отпуска график отпусков или должно быть заявление на очередной трудовой отпуск от работника?