Приказом руководителя компании мою штатную единицу сократили (подпала под сокращение). Об этом сегодня получила уведомление о том что с первого числа июля месяца сократят. Одновременно получила письмо предложение на должности имеющихся вакантных мест. Написала заявление о переводе на предложенное вакантное место. Сказали что компенсацию за два месяца в связи с переводом не будут платить. Суммы компенсации составляло 6800+6800=13600 сом. правомерно ли это? благодарю за помощь.
Можно ли действующему офицеру работать преподавателем в гражданском вузе по совместительству? И конкретно на какой закон и статью можно опереться, чтобы ответить надзорным органам? Спасибо
Здравствуйте! Я работала в швейном цеху, управляющим, никаких трудовых договоров, соглашений и т. д нет, работала КЫРГЫЗЧА. 1 июня меня уволили, сказали что растрат тканей, сдать все что было в цеху мне не позволили. Прошёл месяц, и мои работодатели хотят подать на меня в суд, что типа много тканей не хватает. Подсчитали все без меня. Что мне грозит? Спасибо
Здравствуйте, по причине болезни меня не было на работе 2 дня, предупредить не было возможности? что делать они сказали, что уволили?
Если человек работает в трех ОсОО, он везде будет совместителем, на 0,3 ставки? Или же в одном ОсОО является основным работником на полной ставке, а в остальных двух совместителем по 0,5 ставки? Может ли генеральный директор ОсОО быть совместителем и быть генеральным директором в нескольких ОсОО?
Учреждение хотело бы задерждать специалиста отработать в нем не менее 10 лет. Так нужно. И оформить это через бессрочный трудовой договор, а не через срочный трудовой договор, который может работать только до 5 лет. То есть, в бессрочном трудовом договоре прописать, что работник обязан проработать в учреждении не менее 10 лет. Как это формить? И возможно ли в таком договоре ввести пункт о сроке отработки не менее 10 лет? Кто возьмется ответить на этот вопрос? Какие выходы есть из ситуации?…
Работаю в частной организации, по трудовому договору КР. Систематически задерживают зарплату. Отпускные задерживают уже месяц. Скажите пожалуйста, можно как то сделать так, чтобы они выплатили с %, согласно ТК КР? Спасибо
Меня хотят сократить 1июля, об этом ознакомили 23 июня и предоставляют нижестоящую должность, я не согласился. Хочу уволиться 24 июня, это завтра. Я написал заявление по собственному желанию. Вопрос я могу уволится предупредив об этом работодателя один день до увольнения? Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы между 24 июня и 1 июля там останется 5 рабочих дней до 1 июля эти 5 дней указав уважительную причину
Я вышла на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком в апреле 2021 года, с момента выхода отработала около 4,5-5мес. могу ли я взять трудовой отпуск в июле или мне не полагается ? далее выйти в декретный отпуск. как мне будет выгодно?
Добрый день. Такой вопрос, 15ти летний ребенок может подвергаться к принудительному приводу? У самого ребенка украли телефон. Ребенок в деле проходит как потерпевший, у ребенка нет законного представителя. Судья вынес постановление о принудительном приводе. Родители не хотят отпускать ребенка и сами тоже не хотят пойти в суд. В ст 121 УПК есть норма в котором ребенок не достигший 14 летнего возраста не подлежит приводу, а 15ти летнему ребенку что делать? Жду ответов.
Меня незаконно уволили. Я обратился в суд и выиграл суд первой инстанции, который восстановил меня в прежней должности и обязал выплатить мне заработную плату за время вынужденного прогула на момент решения по существу. Работодатель обжаловал это решение и мы ходили по судам ещё год. Но по решению областного суда им было отказано в аппеляционной жалобе и оставили решение первой инстанции в силе. В решении первой инстанции учтена заработная плата за время прогула только на момент вынесения ими решения. За год…
1) Скажите, пожалуйста, зависит ли количество лет отпуска по уходу за ребёнком от стажа работы? (Отработала на гос.службе в данной организации 8 месяцев, перед тем, как уйти в декрет) 2) Зависит ли размер декретного пособия от стажа работы?
Я ранее задавала вопрос , но мне не понятно. Если я работаю по срочному трудовому договору по 01.09.2021 (на период отпуска без содержания по уходу за ребенком), а в июле у меня самой до и после родовой больничный лист, то с какого числа меня уволят по окончанию больничного, или 01.09.2021
Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Если напишу заявление за 2 недели (20 июня) например. после 14 дней я могу уйти. Вопрос — у нас зарплата перечисляется в 01 числа каждого месяца. Я ведь получу полную зарплату за июнь? Или только до 20 го июня? Вообще за 14 дней платят зарплату?
Вместо 216 часов работы, выплачивают только 160часов. Ещё и удерживают на Соцфонд проф.союз, и т.д. Куда можно обратиться или получить консультацию по этому поводу?
Собираемся в Европу на заработки. Онлайн заполнили договор с немецким бюро по трудоустройству, есть лицензия у них. Прислали приглашение разрешение, чтобы мы сдали на визу. Имеют ли право кыргызстанцы уехать заграницу через иностранные фирмы или надо только через отечественные фирмы?
По этому документу меня обвиняют в действии, которое меня не объясняли как правильно делается. Я новенький, поступил на работу меньше месяца назад. Но эти действия указаны в должностной инструкции.
Сиздерге кайрылуубуздун себеби томондогучо: биз КР аткаруу бийлигинин мамлекеттик органынын кызматкерлерибиз. Биздин мекемеде атын жонун атабай эле коелу сектор башчы кызматын ээлеген бир кызматкер бар. Анын оз ишин так аткарбай, ар бир кызматкердин артынан компромат топтоп дело ачып, коркутууларды кылып, жасалма документтерди жасап, мекеменин иш кагаздардын интернеьке ар кандай мекеменин жетекчилигине арналган терс муноздогу маклалар менен чыгарат. 2020-жылы белгисиз себептер менен жумуш ордунда 45 жок болуп, анан келип жетекчинин шантаж кылып 45 кундук эмгек акысын табельди ондотуп толотуп алган. кийин…
Работаю в частной фирме рабочим. График работы — два дня с 8.00 до 20.00; два дня — выходной; два — с 20.00 до 8.00, два выходной. На период отпусков (лето) установили график два — с 8.00 до 20.00, два — с 20.00 до 8.00, два — выходной. В связи с нехваткой рабочих. З/п не изменилась. Законно ли это?
Составили акт четыре работника все поставили роспись, но у одного работника фамилия написано неправильно например Нурматбек у Ж. Правильная фамилия Нурматов Ж. Этот работник этого о не заметил и поставил роспись. Вопрос считается этот акт действительным? Спасибо всем!