Здравствуйте. Здравствуйте. Я хочу спросить в течении какого срока после того как беременная сотрудница сдала больничный лист по беременности организация должна начислить деньги? Есть ли определенные сроки? Я сдала больничный в конце января, деньги все ещё не начислили.
Добрый день. Я работаю в налоговой службе. Меня осудили т.е. Верховный суд применил 1 год пробации в качестве наказания. У нас район маленький, все про всех знают. Говорят что у нас работает судимый человек, а моя должность гос служащий. Хотелось бы узнать какова процедура увольнения? Верховный суд должен отправить копию приговора в место где я работаю? Или прокуратура должна этим заняться?
Я работаю в частной организации руководителем отдела и хочу уволиться по собственному желанию. Мой работодатель не может найти замену на мою позицию и не подписывает приказ о моем увольнении, шантажируя меня тем, что если я не отзову заявление и по истечении двух недель уйду, то меня уволят по статье. Угрожает, что поводом для увольнения станут систематические опоздания. Вместе с тем, мой рабочий день фактически длится не 8 часов, а значительно дольше. Опаздываю по утрам, поскольку зачастую вынуждена уходить с работы…
Я работаю здесь в КР на Российскую компанию, чтобы получать выплаты сразу без задержек, есть возможность сделать статус самозанятого чтобы выплаты приходили сразу. Можно ли мне здесь как-то оформить такой статус? Как я знаю 4% отчисления должны будут оплачиваться в гос казну РФ. Руководитель говорит, что не уверен, что у меня есть такая форма налогообложения. Спасибо
В феврале 2021 года вышла в отпуск, но с 9 марта хочу уволиться. Пока ещё не вышла на работу. Мне будут оплачивать расчётные? Спасибо большое.
Я являюсь сотрудником районного управления социального развития, в должности главного специалиста. завотдела ушел в очередной отпуск, руководство возложило на меня исполнение его обязанностей на время отпуска, но при этом не указало на оплату за выполнение мною обязанностей зав отдела. Могу ли я требовать надбавку за дополнительную работу основываясь на ст.167 ТК КР ? или есть другие НПА?
На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 10 мес, в апреле 2021 года хочу выйти на работу. В организации на моем месте временно работает сотрудник и с 15 марта собирается в отпуск. Правильно ли будет, если в конце марта этого сотрудника отзовут с отпуска и он напишет заявление об увольнении?
При поступлении на работу менеджером по продажам со мной заключен договор о материальной ответственности, клиентам товар отдавала на основании договора вверения имущества. Есть задолженность, клиенты не отказываются и не платят больше полугода. После инсульта мама нуждается в уходе, я уволилась, но расчет мне не выдают, обходной не подписывают, пока клиенты не расплатятся. снимается ли материальная ответственность при передачи ТМЦ клиенту? кто обязан принять мои дела, так как юрист говорит что никто не должен заниматься моими хвостами? моя зарплата не покроет…
Сотрудник колледжа написал заявление о приостановлении его полномочий в связи с баллотированием в местные кенеши. Наша организация является государственным образовательным учреждением, мы не входим в категорию государственных служащих. Как можно правильно ответить как специалист отдела кадров?
Как рассчитать норму часов сменных работников, если это не указано в производственном календаре за 2021 год?
Входят ли праздничные дни в переработку?
Окуган мезгил стажга кошулабы жана трудовойго жазылабы
Должен ли табель подписывать бухгалтер?
В табеле вахтеров на работе мне принесли проставленные 8-ч. раб. дни. У них как известно 24 ч. по графику. Бухгалтерия вообще не выплачивала им переработку, по этому вопросу можно обратится в профсоюз?
1. Как подсчитать средний заработок в пользу работника, восстановленного на прежней работе в случае признания его увольнения незаконным? 2. При увольнении выплачивали компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска — будут ли эту сумму удерживать, к продолжению 1-го вопроса?
Имеем ли мы предоставить очередной трудовой отпуск, если сотрудница устроилась на работу в 04 сентября 2014 года и просит предоставить отпуск на 28 календарных дней с 01 марта 2015 года? Мы должны предоставить ей отпуск или нет, ведь в первый год она должна полностью отработать и только тогда она имеет право получить отпуск или не так? Ведь мы являемся учебной организацией.
Доброго времени суток. Штатное расписание я считаю основа работы отдела кадров, так в организации сложилась ситуация, что глав бухг не дает. Как решить эту проблему? Я в данной организации недавно.
Я прошел конкурсный отбор и зачислен в штат в январе 2021 года. В феврале дали уведомление всему коллективу о возможном сокращении штатов. Возможно ли что сократят меня , как последнего устроившегося на работу?
Если сотрудник вышел в трудовой отпуск с 01 марта, а 8 марта праздничный день, правильно будет, если в приказе указать не 28 календарных дней, а 27 календарных дней?
У меня заключён срочный трудовой договор с работодателем сроком на 3 месяца. Могу ли я уволиться по собственному желанию до истечения этих самых трёх месяцев?