Категория: Трудовое право

Работаю в частной организации, по трудовому договору КР. Систематически задерживают зарплату. Отпускные задерживают уже месяц. Скажите пожалуйста, можно как то сделать так, чтобы они выплатили с %, согласно ТК КР? Спасибо

Меня хотят сократить 1июля, об этом ознакомили 23 июня и предоставляют нижестоящую должность, я не согласился. Хочу уволиться 24 июня, это завтра. Я написал заявление по собственному желанию. Вопрос я могу уволится предупредив об этом работодателя один день до увольнения? Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы между 24 июня и 1 июля там останется 5 рабочих дней до 1 июля эти 5 дней указав уважительную причину

Добрый день. Такой вопрос, 15ти летний ребенок может подвергаться к принудительному приводу? У самого ребенка украли телефон. Ребенок в деле проходит как потерпевший, у ребенка нет законного представителя. Судья вынес постановление о принудительном приводе. Родители не хотят отпускать ребенка и сами тоже не хотят пойти в суд. В ст 121 УПК есть норма в котором ребенок не достигший 14 летнего возраста не подлежит  приводу, а 15ти летнему ребенку что делать? Жду ответов.

1) Скажите, пожалуйста, зависит ли количество лет отпуска по уходу за ребёнком от стажа работы? (Отработала на гос.службе в данной организации 8 месяцев, перед тем, как уйти в декрет) 2) Зависит ли размер декретного пособия от стажа работы?

Я ранее задавала вопрос , но мне не понятно. Если я работаю по срочному трудовому договору по 01.09.2021 (на период отпуска без содержания по уходу за ребенком), а в июле у меня самой до и после родовой больничный лист, то с какого числа меня уволят по окончанию больничного, или 01.09.2021

Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Если напишу заявление за 2 недели (20 июня) например. после 14 дней я могу уйти. Вопрос — у нас зарплата перечисляется в 01 числа каждого месяца. Я ведь получу полную зарплату за июнь? Или только до 20 го июня? Вообще за 14 дней платят зарплату?

Вместо 216 часов работы, выплачивают только 160часов. Ещё и удерживают на Соцфонд проф.союз, и т.д. Куда можно обратиться или получить консультацию по этому поводу?

По этому документу меня обвиняют в действии, которое меня не объясняли как правильно делается. Я новенький, поступил на работу меньше месяца назад. Но эти действия указаны в должностной инструкции.

Сиздерге кайрылуубуздун себеби томондогучо: биз КР аткаруу бийлигинин мамлекеттик органынын кызматкерлерибиз. Биздин мекемеде атын жонун атабай эле коелу сектор башчы кызматын ээлеген бир кызматкер бар. Анын оз ишин так аткарбай, ар бир кызматкердин артынан компромат топтоп дело ачып, коркутууларды кылып, жасалма документтерди жасап, мекеменин иш кагаздардын интернеьке ар кандай мекеменин жетекчилигине арналган терс муноздогу маклалар менен чыгарат. 2020-жылы белгисиз себептер менен жумуш ордунда 45 жок болуп, анан келип жетекчинин шантаж кылып 45 кундук эмгек акысын табельди ондотуп толотуп алган. кийин…

Работаю в частной фирме рабочим. График работы — два дня с 8.00 до 20.00; два дня — выходной; два — с 20.00 до 8.00, два выходной. На период отпусков (лето) установили график два — с 8.00 до 20.00, два — с 20.00 до 8.00, два — выходной. В связи с нехваткой рабочих. З/п не изменилась. Законно ли это?

Составили акт четыре работника все поставили роспись, но у одного работника фамилия написано неправильно например Нурматбек у Ж. Правильная фамилия Нурматов Ж. Этот работник этого о не заметил и поставил роспись. Вопрос считается этот акт действительным? Спасибо всем!

1 год и 8 месяцев сыну, жена вышла на работу. Я могу взять декретный отпуск за уходом за ребенком у себя на работе?

Я работаю в парикмахерском салоне у ИПшника. Недавно решил открыть свой салон. Но работодатель не хочет увольнять менять. Вручил уведомление о досудебном урегулировании спора, в котором меня обвиняет о распространении или личном использовании персональных данных клиентов салона. После вручения уведомления сказали что если я решусь уволиться, то они подадут в суд.

Какие выплаты полагаются сотруднику, если его сократили?

По срочному трудовому договору (до 31.12) в июле вышла на декрет. После родового отпуска (126 дней), с июля по 31 декабря оформила отпуск по уходу за ребенком. С января вышла на работу. С марта  со мною был перезаключен трудовой договор на неопределенный срок. Могу ли я повторно выйти в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ребенку 3 лет? Или мне будет отказано, т.к. на декрет я выходила по предыдущему срочному трудовому договору?

Прошу помогите, я работаю в крупной швейной фабрике, где запрещено сидеть в телефоне во время работы, но разрешено слушать музыку. За нарушение запрета 1 раз выговор, во второй штраф в размере 300 сомов, но у меня просто забрали телефон без моего согласия и когда я возразила что это незаконно мне сказали что в нашей стране нет такого закона и я не имею право возражать. Прошу помогите восстановить справедливость, пусть все знают свои права. я буду ждать вашего ответа и огромное…

Бухгалтер по ошибке заплатил заработную плату за один месяц два раза. Работники получил двойную, они об этом знают. Работники на следующий месяц приходят к бухгалтеру за зарплатой, а он говорит, что не выдаст в этом месяце. Работники могут требовать зарплату за этот месяц который не оплачен, кто должен вернуть эту переплату если они уже потратили эти переплаченные деньги?

Должен ли отвечать прямой начальник отдела за действие работников? Это действие которые не объяснялось как это делается, не проводился инструктаж должным образом, коротко говоря работник сделал как говорил прямой начальник отдела (работник тоже работает в этом отделение), но в должностной инструкции работника написано по-другому. Работник новенький, ещё месяца не было как он был принят на работу, этот работник особо не понимает должностную инструкцию поскольку не проводился инструктаж, объяснительные работы как он должен сделать, что должен сделать.

Здравствуйте, я работаю оператором одной из служебных компаний, они задерживают мою зарплату. Что мне делать? И куда обращаться?

Работаю в системе здравоохранения, хочу знать как во время отпуска другого сотрудника будут мне оплачивать замещение? какая статья трудового кодекса? Будут ли мне оплачивать такую же сумму заработной платы, которую сотрудник получал, или за эти же часы работы я буду получать 50% от зарплаты сотрудника? Добавлю то, что я буду работать в свободные часы от своего рабочего времени(свою смену отработаю,а потом по замещению смену)