Категория: Трудовое право

В 2019 году работодатель составил трудовой договор. Тогда дали мне чистый договор на заполнение, и попросили оставить пустым графу «заработную плату», под предлогом что генеральный директор сам заполнит. С тех пор не выдавали копию трудового договора и приказа отприеме на работу. Были разные предлоги. Хочу спросить, есть ли какая та норма и/или закон при заполнении трудового договора, кто должен заполнять договор? Дело в том что позже заполнили графу «заработная плата» по минимальной сумме. Есть ли нарушение со стороны работодателя, что…

Я был зачислен по приказу. Прошло уже 11 месяцев,  мне полагается очередной отпуск. В связи с тем, что полные 11 месяцев приходятся на начало нового года, мне сказали, что следующий отпуск будет через год. И что я не смогу получить его через полгода, хотя говорят, что можно закрыть  прошлым. Как мне быть?

4 месяца как устроилась работать в новую фирму. Трудовую книжку не принимают, ссылаясь на то, что сейчас нужда вести трудовые книжки отпала, так как ведутся электронные трудовые книжки, по которым перечисляются средства в Соцфонд и налоговую. О существовании такого метода перечислений и ведения трудового стажа слышу впервые, в других организациях при заключении трудового договора работодатель всегда просил предоставить трудовую книжку. Хотелось бы узнать, есть ли такой закон или постановление о новом ведении трудового стажа, и не отразится ли отсутствие записи…

Имеет ли право организация (ЗАО) не платить за ночные часы работы больше, чем обычно (1,5). Я работаю посменно день/ночь. Рабочие часы и в дневную и ночную смену оплачиваются одинаково по факту. На вопрос почему ночные не оплачиваются по ТК КР полтора к одному, говорят что частники имеют право оплачивать как хотят. Так ли это? Или это нарушение ТК?

Умер руководитель ОсОО (прописан в базе данных МинЮста), что должны были сделать новый учредитель/руководитель ОсОО? нужно ли заменить старые трудовые договора с новым руководителем… и почему в базе данных МЮ еще не поменялся на новый? или это не обязательно?

Я работаю в гос органах с 2015 года , но получил диплом в 2018 году. Мой опыт работы начинается с 2015 года или после получения диплома? Потому что для каких то должностей необходимо опыт работы не менее 5 лет , я могу этих должностях претендовать?

Распространяется ли действие коллективного договора на меня, если я никогда его не подписывал? 

У меня срочный договор до конца года. Работаю в ЗАО компании, я открываю декретный отпуск. В начале декабря пришло письмо о том что со мной будет расторгнут договор 31 декабря. Что мне делать, могут ли меня уволить во время декрета?

Могут ли лишить 13 зарплаты за дисциплинарное взыскание в виде замечания? 

Правомерно ли лишение премии за дисциплинарное взыскание в виде замечания, если в локальном акте прописано, что премия может быть лишена на основании выговора? А я получил замечание.

Работает ли закон по увольнение беременных женщин или родивших в частных компаниях? При оформлении на работу пакет документов собирается.

Мужу дали 3 года пробации. Я состою в резерве кадров таможенной службе КР, могут ли меня исключить из резерва?

Как написать иск на возмещение морального вреда? Может ли считаться дискриминацией неприязненные отношения руководства ко мне? Они специально перевели меня из села в Бишкек и три года я ездила на работу и получала зарплату как сельская, хотя за эту же работу городские получали на 2000 сом больше и премию на 4000 сом больше чем я. Таким образом они меня заставляли уволиться, Но я не увольнялась и все равно они нашли способ . Я суд проиграла, но дорожные расходы и унижения…

Работодатель вот уже больше года не выплачивает заработную плату, объясняя тем, что ему самому не возвращают долги и т.д. как будет возможность обещает выплатить. Как можно взыскать с него долг (сам он пенсионер)? Можно ли наложить арест на имущество, если имущество оформлено на близких родственников (на всякий случай)?

Я работаю гос.мед.учреждении 1 октября 2015 года, увольняюсь 1 октября 2020г. Вышла в отпуск 2020г 1 января, мне сказали что расчетный не положен. Это действительно так? Сказали за этот год я взяла отпуск и отработала, все ты нам не должна, мы не должны тебе сказали.

Ситуация следующая: работодатель накладывает штрафы, в виде удержания зарплаты на работников, не сообщая оным. Как я понимаю, это противоречит статье 146 трудового кодекса, нашей необъятной. Собственно сами вопросы: 1) законно ли это? 2) если нет, то чем грозит это работодателю? 3) куда обращаться? 4) какие возможны варианты развития ситуации?

В период с 12 октября по 7 ноября 2020 года во время работы в ОАО Аманбанк, я была на больничном, заболела Ковидом 19. Больничные листы я предоставляла, но ссылаясь на тяжёлое положение банка мне и многим другим не выплатили больничные. Заставили написать заявление на отпуск без содержания. Но недавно я узнала , что всем сотрудникам повысили оклады на 20%. Как мне получить свои больничные деньги. Писала в министерство труда и социальной обеспечения, им сказали что я якобы не предоставила больничные…

Проверка обнаружила переплату зарплаты за 5 предыдущих лет. В худшем раскладе, если педагога все же обяжут выплатить переплату, за какое максимальное количество лет нужно будет выплатить переплату? Неужели за все 5 лет?

Начали работать в новой фирме с 1 декабря 2021 года. Зарплата 15го, аванс 30го. Нам обещают только аванс 30 числа. А зарплату 15 января. Но промежуток между зарплатой и авансом должен быть 15 дней. Должны ли нам оплатить по факту отработанные первые 14 дней?

Как рассчитывается компенсация за отпуск?