Категория: Трудовое право

Работаю официантом. Клиент заказал еду на 3 тысячи сомов и ушёл, не заплатив счёт. Охраны в заведении не было, администратора в зале тоже. Должна ли я возместить эту сумму?

По закону сколько часов надо отработать в смену, в неделю?

Если в табеле при суммарном учете раб. час. идет недоработка как быть? например в июне месяце норма рабочих часов 176 , но если у сотрудника выходит всего 168 по факту ставить?

Нас сокращают, так как таксопарк закрывают. Нас просят написать заявление по собственному. Какие в меня есть права?

До декретного отпуска хотела выйти в отпуск. Но в связи с выходом на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком могу ли выйти в отпуск до истечения 11 месяцев

Я уволилась сразу после отпуска по уходу за ребенком (1,8 года года не работала). Будут ли какие нибудь выплаты или компенсации? спасибо

Медицина кызматкерлери акысыз оргууго канча моонотко чыга алат? Медицина кызматкери акысыз оргууго чыгып, 8 айдан кийин келсе аны кайра жумушка алса болобу?

Когда я начал свою работу, мы с шефом устно договаривались что он будет меня оформлять с 1 числа месяца. Дальше, пока собирал все документы, прошло 2 недели. Прихожу в офис, их юрист не хочеть оформлять меня с задним числом, говоря что на него будет возбуждено уголовное дело, если подпишет с задним числом (первым). В интернете посмотрел, если с шефом устно договаривался то можно с 1 числа месяца оформляться.

После развода через суд (1 ребенок) возможно трудоустроится в Гос.учреждение? (больница-стационарное). На что влияет решение суда при разводе?

Если декретный отпуск с 01.06.22. По согласованию двух сторон могу ли я выйти на работу с неполным рабочим временем с 10.06.22?

Могу ли уволится я, если есть долги в компании?

Работаю на протяжении 19 лет в частной школе. До нынешнего года не было никаких проблем по выплате отпускных. Каждый год писали в конце учебного года заявление об отправке в очередной трудовой отпуск. В этом году заставляют писать заявление об увольнении в связи с истечением срока договора. И собираются дать расчет в размере соответствующей отпускных. Это правомерно? Учитывая обновляемый контракт на протяжении стольких лет. И если мы пишем заявление об увольнении можем ли потребовать и отпускные и расчет?

Я работаю в банке, и хотел бы уволиться. Но работодатели не хотят меня увольнять ,так как я должен что то оплатить, под названием «штраф» налог и т.д., которого при составлении договора не было такого пункта. И договор я ещё не заключали, но отработал свою часть.

Мне было 17лет. В 1991 г. я поступила в институт на вечернее отделение. Нужно было предоставить справку о том, что я работаю. Отец меня устроил на работу, оформил трудовую на меня, но я не ходила на работу, не получала зарплату. Затем другая книжка уже на другое место работы, тогда уже мне было 19-20лет. Тоже не ходила на работу, а просто числилась. До сих пор она у меня сохранилась. Отца уже нет в живых. Спустя столько лет меня могут привлечь к…

Я государственный служащий. В прошлом году в апреле был в отпуске. И в текущем году взял отпуск в январе и по истечению 14 дней написал заявление на отзыв и перевелся  в другое министерство. Некоторые кадровики сказали, что могу взять отпуск в новом рабочем месте по истечению 6 месяцев поскольку это другое министерство. У меня вопрос, могу ли я взять отпуск?

Оплачивается ли подряд третий декретный отпуск?

С 01 июля 2022 года нас увольняют по сокращению штата и обещают выплатить 2-х месячное выходное пособие . Но мы ещё не получили отпуск за это год, положена ли нам компенсация за неиспользованный отпуск ? Или только выходное пособие положено?

Я работаю контролером-кассиром в РЭС, зарплатой 12200 сом. На меня возложили работу временно отсутствующего работника (коллеги). Целый месяц наряду с основной работой выполнял работу соседнего участка. В конце месяца отчет сдал по обоим участкам. Однако, доплату произвели только на 50% от зарплаты (6050 сом). Я выполнял возложенную мне работу, работал если так сказать на «износ». На мое обращение сказали что за совмещение согласно внутреннего положения предусмотрено 50%. На мой взгляд ЭТО не справедливо, ведь я работал за двоих. Помогите пожалуйста…

Я недавно устроилась на одну работу, работаю уже где то 15 дней, во время этой работы я много времени провожу на улице под солнцем. Из-за этого у меня начались проблемы со здоровьем (сыпь и аллергия от солнечных лучей). Я сообщила работодателю, что я не могу работать в таких условиях (под солнцем целый день) на что мне ответили что мне нужно отработать 2 недели. Также по трудовому договору прописано, что если я не доработаю 6 месяцев, я должна буду компенсировать определенную…

Обязан ли работник предприятия, при сокращении его из штата дорабатывать на этом предприятии какой то срок? Будь то неделя или месяц, или же после подписания приказа он полностью «свободен»?