В марте мне исполнится 63 года, отдел кадров уведомил о том, что в связи с достижением пенсионного возраста со мной будет расторгнут трудовой договор, возможно заключат контракт, но неизвестно. Можно ли уволить пенсионера без его согласия?
Я работала в одном из коммерческих банков. Так как в положении планировала трудовой отпуск с последующим декретным отпуском. Руководителей поставила в известность за месяц. И вот перед последним рабочим днем меня вызывает директор и говорит что я типа плохо работаю, не справляюсь и говорит чтобы я написала заявление по собственному желанию иначе по-любому уволит меня. На следующей день я написала заявление с числом когда у меня закончится трудовой отпуск. В то время я как то не думала про декретный отпуск…
Работаю начинающим программистом в ОсОО «ХХХХХХ» и разработала сайт ХХХХХ.kg всего четвертый месяц. Постоянно в течение этого времени задерживали заработную плату, а за последний масяц не выплатили ее и вовсе, ссылаясь сначала на отсутствие финансирования, а позднее на мою некачественную работу. Куда можно обратиться?
Можно ли уволиться сразу после того как тебя приняли на работу? Официально было с трудовой книжкой принимали.
Может ли работодатель после собеседования с работником, которое прошло 10 января 2020 года в этот же день издать приказ о приеме работника на работу с 15 января 2020 года? Или работодатель в соответствии с законодательством КР обязан издать приказ о приеме на работу в именно 15 января?
Может ли организация брать на работу несовершеннолетнего гр-на России? Если да, то какие документы нужны от несовершеннолетнего? Если несовершеннолетний получает на данный момент гр-во России и все документы в Посольстве РФ.
Работаю в компании с апреля 2017года. Увольняюсь сейчас, конец января 2021года, получается проработала не полных 4 года. Отпуск даётся 28 дней. За сколько дней должен быть произведен расчет денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? Официально один размер заработной платы, фактически был другой. Каким будет расчет компенсации при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом?
Увольняюсь с компании раньше срока, установленного трудовым договором. Во время работы повысили в должности. Для исполнения обязанностей необходимо было пройти дополнительное обучение, без которого невозможно было соответствовать требованиям. В трудовом договоре указано, что работник должен оплатить затраченные средства. Если обучение необходимо было в должностных инструкциях, должен ли я возмещать затраты за это обучение ? Должен ли возмещать за любое обучение предусмотренное должностными инструкциями?
В трудовом договоре по кодексу, Я должна указать размер заработной платы. Но у нас должностной оклад, который прописывается в штатном расписании. Должностной оклад меняется каждый год. Как мне это отразить в договоре? И тем более что ставка может быть 1 а сотрудник работает на 0,5 ставки.
Работаю в строительной фирме. Где большая часть активов принадлежат отечественной фирме. При оформлении трудового договора с иностранцами (граждане Турции) берем разрешение на работу и визу W1. 1) Возможно ли составить трудовой договор сразу после получения разрешения на работу или все таки нужно после получения рабочей визы + регистр.талон+ ИНН? В налоговой службе для получения ИНН требуется Регистрационный талон который выдают в ЦОН только после получения всех разрешительных документов включая визу. Какие документы нужно для оформления ИГ в штат в Кыргызстане?…
Здравствуйте. Как правильно оформить сотрудника принимаемого на время декретного отпуска другого сотрудника. Какая статья при этом учитывается?
Поработала 14лет, выходила в отпуск ежегодно, сколько должны выплатить расчет?
Если производственная травма произошла по причине драки работника с третьим лицом по исполнению им служебных обязанностей, где возбуждено уголовное дело. Наш работник получил увечья легкой степени. Поскольку степень тяжести лёгкая, надо вынести решение в течении трех дней. Заключение судмедэкспертизы еще не вышло. Наш работник написал заявление, просит возместить ущерб и моральный вред от этого лица. Имеет ли право работодатель создавать комиссию и расследовать дело? Так как если мы признаем это производственной травмой, мы должны возместить ущерб как работодатель. В ТК…
Недавно я поступил на муниципальную службу в ОМСУ. Также я являюсь учредителем и генеральным директором ОсОО. Суть вопроса: теперь надо сделать перерегистрацию ОсОО на кого-то другого? Или же я могу оставаться директором ОсОО будучи являясь муниципальным служащим?
Может ли работодатель как то отследить мою вторую работу? Например если я хочу устроиться в два места, и на обеих отнести две разные трудовые. спасибо!
Менин жумушка киргенине 2020-жылдын 22-январында 11 ай болот, 2019- жылдын эсебинен өргүүгө чыга алабы?
Ситуация: Штатный сотрудник организации находящаяся в декретном отпуске представила заявлении о том что намерена выйти на работу 18 числа текущего месяца. Сотрудник работающий по срочному трудовому договору в это время находится в трудовом отпуске до 25 числа текущего месяца. Вопрос: может ли штатный сотрудник выйти на работу 18 числа текущего месяца?
Добрый день, Я написал заявление 19 ноября по собственному желанию. С какого дня начинается отчёт? Работодатель посчитал и говорит что последний рабочий день это 3 декабря. По моим расчетам последний день выпадает на 2 декабря
Со мной был заключен трудовой договор до 10 ноября 2020 года. При увольнении в отделе кадров у меня возник спор относительно дня увольнения. В моем случае, работодатель должен был издать приказ 10 или 11 ноября?
В нашей организации руководитель премировал несколько десятков сотрудников по 9500 сом. после получения денег их вызвал главный бухгалтер собрал с них по 9000, якобы для того чтобы закрыть какие то внутренние расходы, оставил им по 500 сом. на следующем месяце выдал заработную плату с опозданием на 20 дней и удержал с премированных сотрудников с зар платы по 1200 сомов как подоходный налог с той премии. Что можем предпринять и куда можем обратится с жалобой? Какую ответственность несут руководитель и бухгалтер?