Эмгек китепчесине жазуу

саламдашуу
Кайсы келишим жөнүндө сөз болуп жатканын тактап бериңизчи? Келишим (макулдашуу) жөнүндө:

1) эмгек келишими?
2) кызмат көрсөтүүлөр (келишимдер) боюнча жарандык-укуктук келишим (макулдашуу) ж.б.?

Кыргыз Республикасынын 2004-жылдын 4-августундагы № 106 Эмгек кодексинин (2023-жылдын 23-декабрында өзгөртүлгөн) 13-14 жана 65-беренелерине ылайык, Эмгек мамилелери - кызматкердин эмгек мыйзамдарында, жамааттык келишимде, макулдашууларда жана эмгек келишиминде каралган эмгек шарттарын камсыз кылган учурда, ички эмгек эрежелерине баш ийүү менен акы төлөө үчүн (белгилүү бир адистик, квалификация же кызмат орду боюнча иш) эмгек функциясын жеке аткаруусуна байланыштуу кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы мамилелер.

Кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы эмгек мамилелери ушул Кодекске ылайык алар тарабынан түзүлгөн эмгек келишиминин негизинде келип чыгат.

Мыйзамда, башка ченемдик укуктук актыларда же уюмдун уставында (жобосунда) белгиленген учурларда жана тартипте эмгек мамилелери эмгек келишиминин жана келишимди түзүүнүн алдындагы башка актылардын негизинде:

- кызматка шайлоо;

- бош кызмат ордун ээлөөгө конкурс аркылуу шайлоо;

- кызмат ордуна дайындоо же кызматка бекитүү;

- белгиленген квота боюнча мыйзам менен ыйгарым укук берилген органдар тарабынан жумушка жөнөтүүлөр;

- эмгек келишимин түзүү жөнүндө соттун чечими;

- эмгек келишими тийиштүү түрдө түзүлгөндүгүнө карабастан, иш берүүчүнүн же анын өкүлүнүн билими менен же көрсөтмөсү менен жумушка иш жүзүндө кабыл алуу.

Белгиленген формадагы эмгек китепчеси кызматкердин эмгек ишмердүүлүгү жана иш тажрыйбасы жөнүндө негизги документ болуп саналат. Эмгек китепчелеринин формасы, жүргүзүүнүн жана сактоонун тартиби, ошондой эле эмгек китепчесинин бланктарын түзүүнүн жана аларды иш берүүчүлөргө берүүнүн тартиби Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан белгиленет.

Караңыз: Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2003-жылдын 24-июлундагы No 462 "Эмгек китепчесинин формасын, эмгек китепчесиндеги кошумча баракчанын формасын жана эмгек китепчелерин жүргүзүү тартибин бекитүү жөнүндө" токтому

Иш берүүчү уюмда 5 күндөн ашык иштеген бардык кызматкерлер үчүн эмгек китепчелерин жүргүзүүгө милдеттүү, эгерде бул уюмда иштөө кызматкердин негизги жумушу болуп саналса.

Эмгек китепчесинде кызматкерди ишке кабыл алуу, башка туруктуу ишке которуу жана бошотуу жөнүндө маалыматтар, ошондой эле эмгек келишимин бузуунун негиздери камтылат.

Эмгек китепчесинде эмгек келишимин бузуунун себептери жөнүндө жазуулар ушул Кодекстин же башка мыйзамдын редакциясына так ылайык жана тиешелүү статьяга же пунктка шилтеме жасоо менен жазылат.

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro

Twitter: @MuratbekAz

Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.