Иш берүүчү эмгек келишиминде белгилүү бир айлык акынын өлчөмүн көрсөтүшү керекпи?
Мага карап чыгууга эмгек келишими берилди, ага эртең кол коюлушу керек. Төлөө шарттарында "кызматкердин эмгек акысын (эмгек акысын) штаттык таблицага ылайык белгилөө" деп жазылган.
Ушундай болуш керекпи же келишимде конкреттүү айлыктын суммасы көрсөтүлүшү керекпи?
Адистин жообу
Эмгек келишиминде эмгек акынын өлчөмүн көрсөтпөөгө болобу?
Кыргызстанда эмгек келишиминдеги "кызматкердин эмгек акысын (айлык акысын) штаттык графигине ылайык белгилөө" деген сөз мыйзам талаптарына толук жооп бербейт жана бузуу деп эсептелиши мүмкүн.
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде (анын ичинде 2025-жылы күчүнө кирген жаңысы) эмгекке акы төлөө шарттары эмгек келишиминин милдеттүү шарты болуп саналат. Бул эмгек келишиминин өзүндө эмгек акы (тарифтик ставка), кошумча төлөмдөр, үстөк акылар, кызыктыруучу төлөмдөр атайын көрсөтүлүшү керек дегенди билдирет.
"Штаттык графигине ылайык" деген билдирүү эмгек акы жөнүндө маалымат үчүн жоопкерчиликти жумуш берүүчүнүн ички документине жүктөйт, ал кызматкер менен толук тааныш болбошу же алардын кабары жок өзгөртүлүшү мүмкүн. Келишимде белгилүү бир сумманы көрсөтүүнүн максаты - ачык-айкындуулукту камсыз кылуу жана кызматкерлердин укуктарын коргоо. Кызматкер башка документтерге кайрылбастан, канча төлөнөөрүн так билиши керек.
Эгерде эмгек инспекциясы тарабынан текшерилсе, мындай жазуу айып салуу түрүндөгү администрациялык жоопкерчиликке алып келе турган тартип бузуу катары таанылышы мүмкүн.
Эмгек келишиминде эмгек акыга карата эмнелер камтылууга тийиш?
Эмгек келишиминде төмөндөгүлөр так жана так көрсөтүлүшү керек:
1. Штаттык таблицага таянбастан эмгек акы (тарифтик ставка).
2. Кошумча төлөмдөрдүн, үстөк акылардын жана кызыктыруучу төлөмдөрдүн түрлөрү жана өлчөмдөрү, эгерде алар бар болсо, ошондой эле алардын шарттары жана өлчөмдөрү талкууланууга тийиш. Мисалы, түнкү жумуш үчүн, жумушту айкалыштыруу үчүн кошумча төлөмдөр, бонустар ж.б.
3. Эмгек акыны төлөө даталары (мисалы, ар бир айдын 5 жана 20сы).
Штаттык расписание компаниянын компенсация системасын аныктоочу маанилүү ички документ болуп саналса да, эмгек келишиминде конкреттүү эмгек акы (тарифтик ставка) көрсөтүлүшү керек. Бул кызматкер үчүн айкындуулукту жана мыйзам талаптарын сактоону камсыз кылат.
Эгерде сиздин эмгек келишимиңиз штаттык расписание боюнча гана шилтемени камтыса, анда сиз иш берүүчүдөн тактоону жана конкреттүү эмгек акынын өлчөмүн келишимге киргизүүнү сурансаңыз болот.