Мас абалында жумушка чыккан
№ 67109 | 07.08.2023 | Көрүүлөр: 1430
Кызматкер жумушка мас абалында келип, түшүндүрмө жаза албай калган (ал абдан мас болгон).
Анын абалына күбөлөр бар. Ал экспертизадан баш тартты. Эртеси күнү түшүнүк кат жазып бере алдым.
Аны түшүнүк кат жазылган күнү жумуштан кетирсе болобу же 14 күн мурун кабарлоо керекпи?
Эгерде кызматкер мас болсо.
Мас абалынын белгилерин аныктоо керек (көзү кызарып же тентиген көз караш, алкоголдун жытынын болушу, туруксуз же туруксуз басуу, макулдашылбаган сүйлөө, адекваттуу кызматкерге ылайыксыз жүрүм-турум ж.б.у.с.)
Андан кийин, 2 сааттын ичинде медициналык текшерүү жүргүзүү. Эгерде кызматкер медициналык текшерүүдөн өтүүдөн баш тартса, анда эмне болуп жатканын видео жазууну колдоно аласыз, ошондой эле эмгек тартибин бузуу жөнүндө ички протокол түзө аласыз. Мындан тышкары, күбөлөр да толук түшүндүрмө арыз жазышы керек. 2 күндүн ичинде мас кызматкерден пост-факто түшүндүрмө жазууну сураныңыз.
Анда, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык, 83-статья. Эмгек келишимин иш берүүчүнүн демилгеси боюнча бузуу.
Кутмандуу күнүң менен!
Сиздин кызматкериңиз менен болгон мындай факты, ал бул учурда талап кылынган түшүнүк катты жазуудан баш тарткан учурда, сиз анын күнөөсү жөнүндө зарыл далилдерди камтыган тиешелүү акты түзүү менен ырастоого укуктуусуз. Андан кийин, сиз аны берененин 83-пунктуна таянуу менен иштен алууга укуктуусуз. XNUMX Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси (б) жумушка алкоголдук, баңги же токсикалык мас абалында келген.
Бул шарт медициналык корутунду, күбөлөрдүн көрсөтмөлөрү же иш берүүчү тарабынан кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы менен бирге түзүлгөн акт менен ырасталат).
Дареги: Бишкек ш. Москва, 164/12 (Манас пр. кесилишинде)
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (whatsapp) Евгений Николаевич Макаров (юрист)