var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/zakon.kg","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/qa-new\/","\/ai\/","\/templates\/","wp-admin","wp"]};ph.
Бүгүн президент Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине өзгөртүүлөрдү киргизүүгө кол койду. Мени эмгек акы алуунун эскирүү мөөнөтү жөнүндө пункт кызыктырды. Бул өзгөртүүлөр качан күчүнө кирет?
Ал эми расмий түрдө күчүнө киргенге чейин, мен эмгек акыны өндүрүү боюнча доо арыз менен кайрылсам болобу?
2020-жылдан баштап айлык акы. Жана дагы бир нерсе. Доонун эскирүү мөөнөтү 3 жылды түзөт, бирок эмгек китепчесин чогултууга жана эмгек китепчесин өз убагында бербегендик үчүн төлөнүүчү акчага колдонулбайт. Рахмат.
Кыргыз Республикасынын жаңы Эмгек кодексинин эскисинен негизги айырмачылыктары төмөндөгү аспектилерди камтыйт: Жаңы түшүнүктөр: Дистанттык жана аралаш жумуш: Алыскы жумушчулардын жана дистанциялык жана иш кагаздарын айкалыштырган жумушчулардын эмгегин жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрү биринчи жолу мыйзамдык жактан бекемделди. Мындай кызматкерлердин эмгек келишимин түзүү тартиби, эмгекти коргоо, жумуш убактысы жана эс алуу маселелери аныкталды. Электрондук эмгек келишими жана электрондук эмгек китепчеси: Электрондук түрдө эмгек келишимин түзүү жана электрондук эмгек китепчесин жүргүзүү мүмкүнчүлүгү киргизилди, бул заманбап санариптештирүү тенденцияларына туура келет. Практика: Стажировка мекемеси эмгек ишмердүүлүгүнүн процессинде кызматкерлерди окутуунун бир формасы катары мыйзамдаштырылган. Кызматкерлердин абалын жакшыртуу: Эмгек акыны кечиктиргендик үчүн айыптын бирдиктүү ставкасы: Эмгек акыны төлөө кечиктирилген ар бир күн үчүн 0,25% өлчөмүндө айыптын бирдиктүү ставкасы белгиленген, бул эсептөөлөрдү жеңилдетет жана иш берүүчүнүн жоопкерчилигин жогорулатат. Буга чейин ар кандай көрсөткүчтөр болгон (0,15% жана 0,5%). Айып санкциялардын өлчөмүн чектөөнү алып салуу: Карыз боюнча айыптардын суммасын карыздын жалпы суммасынан 200%га чейин чектөөчү жобо алынып салынды, ал кызматкерлердин мүлктүк укуктарын коргоону күчөтүүгө багытталган. Эмгек акыны төлөө боюнча талаптардын үч жылдык эскирүү мөөнөтү: Эмгек акы боюнча карыздар боюнча сотко доо коюу үчүн үч жылдык эскирүү мөөнөтү белгиленген.... Көбүрөөк маалымат »
Сол жактагы тиешелүү белгини басуу менен жоопторду баалоону унутпаңыз (жакты/жакты)!
Кыргыз Республикасынын жаңы Эмгек кодексинин эскисинен негизги айырмачылыктары төмөндөгү аспектилерди камтыйт: Жаңы түшүнүктөр: Дистанттык жана аралаш жумуш: Алыскы жумушчулардын жана дистанциялык жана иш кагаздарын айкалыштырган жумушчулардын эмгегин жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрү биринчи жолу мыйзамдык жактан бекемделди. Мындай кызматкерлердин эмгек келишимин түзүү тартиби, эмгекти коргоо, жумуш убактысы жана эс алуу маселелери аныкталды. Электрондук эмгек келишими жана электрондук эмгек китепчеси: Электрондук түрдө эмгек келишимин түзүү жана электрондук эмгек китепчесин жүргүзүү мүмкүнчүлүгү киргизилди, бул заманбап санариптештирүү тенденцияларына туура келет. Практика: Стажировка мекемеси эмгек ишмердүүлүгүнүн процессинде кызматкерлерди окутуунун бир формасы катары мыйзамдаштырылган. Кызматкерлердин абалын жакшыртуу: Эмгек акыны кечиктиргендик үчүн айыптын бирдиктүү ставкасы: Эмгек акыны төлөө кечиктирилген ар бир күн үчүн 0,25% өлчөмүндө айыптын бирдиктүү ставкасы белгиленген, бул эсептөөлөрдү жеңилдетет жана иш берүүчүнүн жоопкерчилигин жогорулатат. Буга чейин ар кандай көрсөткүчтөр болгон (0,15% жана 0,5%). Айып санкциялардын өлчөмүн чектөөнү алып салуу: Карыз боюнча айыптардын суммасын карыздын жалпы суммасынан 200%га чейин чектөөчү жобо алынып салынды, ал кызматкерлердин мүлктүк укуктарын коргоону күчөтүүгө багытталган. Эмгек акыны төлөө боюнча талаптардын үч жылдык эскирүү мөөнөтү: Эмгек акы боюнча карыздар боюнча сотко доо коюу үчүн үч жылдык эскирүү мөөнөтү белгиленген.... Көбүрөөк маалымат »