Жаңы Эмгек кодекси 2025
Кутмандуу күн, урматтуу юристтер. Айтчы мага.
Бүгүн президент Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине өзгөртүүлөрдү киргизүүгө кол койду. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексиндеги жаңы жоболор кандай? Эскисинен негизги айырмачылыктарын кыскача айтып бере аласызбы?
рахмат.
Адистин жообу
Кыргыз Республикасынын жаңы Эмгек кодекси менен эскисинин ортосундагы негизги айырмачылыктар:
Эмгек акы боюнча талаптардын үч жылдык эскирүү мөөнөтү:
Кечиктирилген эмгек акы боюнча доо арыздарды берүү үчүн үч жылдык эскирүү мөөнөтү белгиленген, бул жумушчуларга өз укуктарын тезирээк коргоого мүмкүндүк берет.
Алыскы жана гибриддик иш: Алыскы жумушчулардын жана дистанциялык жана кеңсе иштерин айкалыштырган жумушчулардын ишин жөнгө салуунун өзгөчөлүгү биринчи жолу мыйзам менен бекитилди. Мындай кызматкерлердин эмгек келишимин түзүү тартиби, эмгекти коргоо, жумуш убактысы жана эс алуу маселелери аныкталды.
Электрондук эмгек келишими жана электрондук эмгек китепчеси: Электрондук түрдө эмгек келишимин түзүү жана электрондук эмгек китепчесин жүргүзүү мүмкүнчүлүгү киргизилүүдө, бул заманбап санариптештирүү тенденцияларына туура келет.
окуусун: Эмгек ишмердүүлүгүнүн процессинде кызматкерлерди окутуунун формасы катары стажировка институту мыйзамдаштырылды.
Кечиктирилген эмгек акы үчүн айыптын бирдиктүү ставкасы: Эмгек акыны төлөө кечиктирилген ар бир күн үчүн 0,25% өлчөмүндөгү бирдиктүү айыптык ставка белгиленген, бул эсептөөлөрдү жеңилдетет жана иш берүүчүнүн жоопкерчилигин жогорулатат. Буга чейин ар кандай көрсөткүчтөр болгон (0,15% жана 0,5%).
Айып санкцияларынын өлчөмүн чектөөнү жокко чыгаруу: Кызматкерлердин мүлктүк укуктарын коргоону күчөтүүгө багытталган карыз боюнча айыптын суммасын жалпы карыздын 200%га чейин чектеген норма алынып салынды.
Социалдык жактан аялуу категориялар үчүн квота: Балдар үйлөрүнүн бүтүрүүчүлөрүн жана ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды ишке орноштурууга, алардын социалдык интеграциясына көмөктөшүү үчүн квоталар белгиленген.
Тартиптик жазалардын бирдиктүү стандарттары: Тартиптик жазалардын бирдиктүү түрлөрү (эскертүү, сөгүш, катуу сөгүш, кызматынан бошотуу) жана аларды колдонуунун негиздери белгиленди.
Аялдардын иштөөсүнө чектөөлөрдү алып салуу: Кош бойлуу жана бала эмизген аялдардын репродуктивдүү функциясына жана ден соолугуна зыян келтирүүчү жумуштарды кошпогондо, аялдардын жогорку акы төлөнүүчү жана техникалык жактан татаал кесиптерге иштөөсүнө чектөөлөр жоюлду.
Эмгек акы: Эмгекке акы төлөө кесиптик стандарттарды эске алуу менен аткарылган иштин санына, сапатына жана татаалдыгына жараша болоору белгиленген.
Эмгек жана эс алуу тартибин өзгөртүү:
Жаңы жыл жана май майрамдарыУзак дем алыш күндөрү январдын башында (1-6-январь + 7-январь - майрам күндөрү) жана май айында (1-4-май, 6-8-май + 5 жана 9-май - майрам күндөрү) белгиленет.
Башка өзгөртүүлөр:
Жекече нормаларды өткөрүп берүүКызматкерлердин жана жумуш берүүчүлөрдүн өкүлчүлүгүнүн маселелерин жөнгө салуучу жети берене "Кыргыстан Республикасындагы эмгек мамилелери жаатындагы социалдык өнөктөштүк жөнүндө" Мыйзамга өткөрүлүп берилди.
Жалпысынан алганда, жаңы Эмгек кодекси эмгек мамилелерин модернизациялоого, аларды заманбап реалдуулукка ылайыкташтырууга, жумушчулардын укуктарын коргоону күчөтүүгө жана жумуш менен камсыз кылуунун ийкемдүү түрлөрүн түзүүгө багытталган.