Иш берүүчү кызматкерлерге айып пул салышы мүмкүнбү?

саламдашуу

Айыптар мамлекет тарабынан гана белгиленет жана алар Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык эмгек акыдан гана кармалат.

Эмгек акыдан кармап калуулар ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда каралган учурларда гана жүргүзүлөт.

Иш берүүчүнүн алдындагы карызын төлөө үчүн кызматкердин эмгек акысынан кармап калуулар иш берүүчүнүн буйругу боюнча жүргүзүлүшү мүмкүн:

1) кызматкерге эмгек акысына карата берилбеген аванстын ордун толтурууга; бухгалтердик эсептин каталарынан улам ашыкча төлөнгөн суммаларды кайтарып берүүгө; башка жерге командировкага же башка ишке которулууга байланыштуу берилген сарпталбаган жана өз убагында кайтарылбаган авансты төлөөгө; ишкердик муктаждыктар үчүн, эгерде кызматкер кармап калуулардын негиздери жана өлчөмү жөнүндө талашпаса;

2) кызматкер жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү алган жумушчу жылы аяктаганга чейин иштен бошотулганда, иштелбеген өргүү күндөрү үчүн. Эгерде кызматкер ушул Кодекстин 1, 2-пункттарында, 3-пунктунун "а" пунктчасында жана 4-статьясынын 83-пунктунда, 1-статьясынын 2, 6, 7 жана 88-пункттарында көрсөтүлгөн негиздер боюнча бошотулса, бул күндөр үчүн кармап калуулар жүргүзүлбөйт;

3) кызматкердин күнөөсү боюнча иш берүүчүгө келтирилген зыяндын орду анын орточо айлык акысынан ашпаган өлчөмдө толтурулган учурда.

Мындай учурларда иш берүүчү авансты кайтарып берүү, карызды жабуу үчүн белгиленген мөөнөт аяктаган күндөн тартып, же ушул Кодексте белгиленген учурлардан тышкары, туура эмес эсептелген төлөм жүргүзүлгөн күндөн тартып 1 айдан кечиктирбестен, кызматкер кармап калуулардын негиздери жана өлчөмү жөнүндө талашпаса, эмгек акыдан кармап калуу жөнүндө чечим кабыл алууга укуктуу. Көрсөтүлгөн айлык мөөнөт өтүп кетсе, кармап калуу сот тартибинде гана жүргүзүлүшү мүмкүн.

Иш берүүчү тарабынан кызматкерге ашыкча төлөнгөн эмгек акы, анын ичинде мыйзамды туура эмес колдонуудан улам, бухгалтердик ката кетирилгенден башка учурларда андан өндүрүп алынышы мүмкүн эмес.