Эки эмгек китепчеси
#115123 | 13.12.2024 | Көрүүлөр: 965
Кутмандуу күн, урматтуу юристтер жана адвокаттар!
Кокустан эки башка окуу жайда 2 эмгек китепчеси бар экен.
Сураныч, айтыңызчы, мен бул тууралуу эмне кылышым керек жана кандай кесепеттерге алып келиши мүмкүн?
саламдашуу
Бир эле учурда эки эмгек китепчесинин болушу Кыргыз Республикасынын эмгек мыйзамдарына карама-каршы келет. Бул жерде сиз эмнени билишиңиз керек жана кандай кадамдарды жасоо керек:
1. Юридикалык аспектилери
Эмгек китепчеси эмгек стажын ырастоочу негизги документ болуп саналат жана бир нускада катуу сакталат. Кыргыз Республикасынын 4-жылдын 2004-августундагы № 106 Эмгек кодексине (23.07.2024-жылдын 24-июлундагы редакциясына ылайык) Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2003-жылдын 462-июлундагы № 09.02.2024 токтому менен бекитилген Эмгек китепчелерин жүргүзүүнүн тартибине (XNUMX-февралдагы редакциясына ылайык) ылайык, жалгыз бой жумуш берүүчү XNUMX жумуш берүүчүгө гана милдеттүү. кызматкердин эмгек китепчеси. Кайталоо кээ бир жазууларды жокко чыгарышы мүмкүн.
2. келтирилүүчү кесепеттер тууралуу
Иш тажрыйбасын тастыктоодогу көйгөйлөр. Эгерде эки эмгек китепчеси болсо, анда эмгек стажынын жазуулары жараксыз деп табылышы мүмкүн.
Салык жана социалдык кесепеттер. Эгерде сизде эки негизги жумуш болсо, салык органдарынан суроолоруңуз болушу мүмкүн, айрыкча камсыздандыруу төгүмдөрү туура төлөнбөсө.
Кылмыш-жаза же административдик жоопкерчилик. Кээ бир учурларда, эгерде эмгек мыйзамдарын бузуу аныкталса, административдик жаза колдонулушу мүмкүн.
3. Эмне кылуу керек?
3.1. Негизги эмгек китепчеңизди чечиңиз.
Иш тажрыйбасынын жана квалификациясынын эң маанилүү жана тиешелүү жазууларын камтыган эмгек китепчесин тандаңыз.
3.2. Жумуш берүүчүңүз менен байланышыңыз.
Жагдайды түшүндүрүп, экинчи эмгек китепчесиндеги жазууларды негизгиге киргизүүнү сураныңыз. Бул мурда берилген документти көрсөтүү менен жүргүзүлүшү мүмкүн.
3.3.Социалдык фонддогу эсептерди текшерүү.
Сиздин камсыздандыруу төгүмдөрүңүз кандайча эске алынганын текшериңиз. Эгерде келишпестиктер бар болсо, аларды иш берүүчүлөр менен бирге оңдоңуз.
3.4. Эмгек китептеринин бирин жокко чыгарыңыз.
Экинчи эмгек китепчеси расмий түрдө жокко чыгарылууга же андан ары колдонуусуз дубликат катары калтырылышы керек.
Колдонуудагы мыйзамдарда кызматкердин эки жарактуу эмгек китепчеси болушу каралган эмес. Мыйзамда ошондой эле кызматкердин негизги иштеген жеринде бир нече иш берүүчүдө иштөө мүмкүнчүлүгү каралган эмес. Иш берүүчү эмгек келишиминин шарттарын Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин ченемдерине ылайык келтирип, кызматкер менен эмгек мамилелерин жөнгө салууга милдеттүү.
Иш берүүчүлөрдүн бири башка иш берүүчүнүн негизинде эмгек келишиминин шарттарын өзгөртүү жолу менен кызматкерге толук эмес жумуш убактысына өтүүнү сунуш кылууга милдеттүү.
Бул учурда иш берүүчүнүн демилгеси боюнча кызматкерди иштен бошотууга негиз жок. Көрсөтүлгөн кырдаалда кызматкер үчүн эч кандай жоопкерчилик жок.
Эгерде кызматкердин эмгек китепчеси болсо жана экинчи негизги жумуш орду бар экендиги жөнүндө маалымат жок болсо, иш берүүчү администрациялык жоопкерчиликке тартылбайт.
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 330-332-статьяларына ылайык, толук эмес жумуш убактысы – кызматкердин негизги жумушунан бош убактысында эмгек келишиминин шарттары боюнча башка үзгүлтүксүз акы төлөнүүчү жумушту аткаруусу. Эгерде мыйзамда башкача каралбаса, иш берүүчүлөрдүн чексиз саны менен толук эмес жумуш убактысы боюнча эмгек келишимдерин түзүүгө жол берилет.
Толук эмес жумуш убактысын кызматкер негизги иштеген жеринде да, башка уюмдарда да аткара алат.
Эмгек келишиминде иш толук эмес күн деп көрсөтүлүшү керек.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.